しかもそれが一般的、当然かのごとく言う人。 確かに前日からわかっている場合は事前に下準備したりできることはあると思います。 しかし、台風や雪といった天候不順時は、一歩間違えると命の危険が伴います。 積雪時の歩きによる転倒、車を使用時のスリップ事故、電車遅延での事故 無理して出社して万が一事故が発生した場合、その上司は責任が取れるのでしょうか？ きっとその社員の自業自得と責任逃れすることでしょう。 はっきりって。「這ってでもくるのが当然」という方はブラック企業思考だと思います。 大事な会議や客商売でお店を開けないといけないといったような やむおえない場合は別ですが、 まず海外やグローバルな目線で見ると５時間かけてでも会社に行く日本人を 変だと見ています。確かにそれが日本人のいいところといえばそうかもしれませんが 結局そういう根性論や、一歩間違えば事故による死ということがあるということに 気がつかない、危険に対する認識の低さがブラック企業の思考に繋がると思うのですが。 正直「這ってでも来い」とか「私なら○○しますけどね」とか言ってる人たちの思考は 、最近のバスの事故事件を起こした人たちと共通する気がします。 大事故が起きてからでは遅いです。 それでも「這ってでも来い」というのは正論なのでしょうか？
解決済み
でこれから出社しなきゃいけなくなる） ・残業代は出ない（正確に言うとシステムとしては出るが残業申請しなければいけない。すると上から人件費でとやかく言われる。だから店長や先輩社員は言えないらしい） ・給料は並。 ・離職率が高い。社員比率は男：女＝５：５で女性の寿退社も一因だが基本販売社員や支店の若手社員が辞めるらしく仕事が原因みたい。 ・社長のワンマンらしい。社長と意見した方が「次の日から来なくていい」と言われ辞め(させられ)た。 ・家族経営 ・家賃控除は数年だけ。 ・交通費は出ます。 支店のある程度の人も辞めるみたいでやっぱ仕事がきつかったり、上からの無茶苦茶とかがあるみたいです。 自分も専務レベルの人に「お前ら殺すぞ」とか「辞めちまえ」と怒鳴られた事があります。←理由は店長に仕事を教えて貰う為に裏に行ったら「何故店頭にいない」となり、専務も言ってる事は間違いではないけど、、、みたいな感じです。 ブラックでしょうか？ こんな現状プラス将来を考え、転職を考えてます。しかし中には気にして下さるいい先輩社員もいるので…
0年間労働しなきゃいけないし、働かないと収入がないのでホームレスになってしまいますよね、そこで、どこにも採用されない場合はどうしたらいいんでしょうか？企業は人を選びますよね。それで私のような無能でコミュ力もない、なにかこれといった特技がない私が採用してもらえると思えません、採用されてもきっと労基守ってないようなブラック企業だと思うし、お金も足りなくなりそうです。働きたくないの前に働けるんでしょうか。 働かなければいけない！って言っておいて無能でコミュ力がない人はいらないって、ひどくないですか？働けとかニートは生きてる意味がないとかいうなら無能でもどんな人でも最低限暮らせる時給で絶対に採用してもらえる環境作ってよって思ってしまいます。働かないのは悪とか世間の人は言いますけど、無能は落とすんですよね笑 実際特技がなくてコミュ障で就活でどこにも内定がもらえないという大学生をたくさん見たので本当に怖いです…。それなら無能で働いたほうが人に迷惑をかける人にはお金を支給するとかしてほしいです…無能コミュ障はどうやって生きたらいいんですか？一生生活保護ですか？ あと最近物価とかバスの運賃だとかすごいたかくなってますよね。なのに昭和より時給が低いってどういうことですか？優秀か実家が太いかじゃないと普通の暮らしできなくないですか？普通に生きて頑張ってもめちゃくちゃ優秀じゃなければ楽しく暮らせないって、国もひどいと思います…人類平等ってなんですか？日本は資本主義ですか？大学行ってもすごく頭のいい大学じゃないと給料も高卒と同じくらいってほんとにどういうことですか？大学で4年勉強して高卒と同じって…ほんとに生きるの嫌です。こんな環境で。
回答終了
気鉄道、京阪ホールディングス)に、総合職として入社するのは難しいですか？ 倍率が非常に高いと聞いてます。 また、給料はどの程度でしょうか？(30歳、40歳でいくらくらいもらえますか？) いま大阪大学の2回生で、私鉄への入社を希望しています。 宜しくお願いします。
いろんなところで人手不足、人手不足といわれてますが、どこで人手が余ってるんですか？
環境下なのに作業中の水分補給がNGで、ハンカチやタオルを持っての作業も禁止されていました。 また、安全靴着用必須だったのですが、その説明もなく、トイレや休憩室の場所も教えて貰えませんでした。 作業中に体調不良になり、班長に体調不良を訴えましたが『作業をしてください。派遣会社に言って給料支払いませんから』と強い口調で 言われ、そのまま作業を続けるしかありませんでした。 終業時間となり勤怠表にサインを貰ったところで別の職員に体調不良を訴えましたが無視されてそのまま帰宅するしかありませんでした。 でも倉庫から下りる階段の途中で動けなくなり、 しばらく休んでなんとか倉庫から出ることは出来ましたが送迎バスに乗り遅れ、両足のあらゆる筋肉が突っ張ってその場で倒れてしまい、敷地内にある別会社の人に警察と救急車を呼んで貰い、Ⅱ度の熱中症と診断されて、点滴を2本受けました。 点滴中に派遣会社Aに救急搬送されたことや倉庫での出来事を電話で話し、翌日A社とB社が話し合いB社が労災として扱い、補償することに決まりました。 間もなく1ヶ月経つのに労災の手続きが全く進んでおらず派遣会社A社に問い合わせたところ 【労災の件については手続き中となります。 Cさんの事故詳細の報告を行い、作成した書類を派遣先（B社）へ渡し、社判を押したものの返送待ちが現在の状況となります。 この後搬送先病院での医師の証明を受け、再び社労士の方へ渡して、労災が認められれば 書類が支店の方に送られてきますので、それを搬送先病院に渡す事で労災適用となり預り金の返却が行われます。】という返答が来ましたし。 2週間前にも問い合わせた時に同じ回答を貰いました。 B社の社判を貰うのにはこんなに時間がかかるものでしょうか？ 追記 搬送先病院では既に労災として処理をして貰っていて、『規定書類を持って来てください』と言われています。
所では、3台ある社用車のタイヤ交換は社員みんなで行います。夏前と冬前の年2回です。 以前の会社は東京にあったので、タイヤ交換を自分で行うことなどありませんでしたし、そもそも移動が電車やバスが主流だったので、車自体そこまで乗らなかったです。社用車っていうのも前の会社ではなかった気がします。 僕は地元に帰ってくるまで免許すら持ってませんでした。 聞きたいこととして、 ①会社でタイヤ交換って普通ですか？ まあ田舎だからなのかもしれませんが、普通業務を止めてまでタイヤ交換を自分達でしますか？ ②タイヤ交換のやり方など知らなかったので、ちょっと高圧的な上司に馬鹿にされるのですが、みなさん普通にタイヤ交換ってできますか？そこまで常識知らずでしょうか。 仕事でタイヤ交換をするのも不思議に思いながら、小言をぶつぶつ横で言われながら作業し、気分が悪いです。 まあ、仕事だから仕方ないのですが。 ちなみに業種は車関係ないです。 経理関係の仕事です。 これ以外にもあれ？と思うことも多々あり、ブラック企業ではないかと疑いつつあるのですが、これくらいでブラックと決めつけるのも早計でしょうか。
すが。 ハローワークには掲載がされていません。 が？ハローワークに載せて無いのが不自然 フロント、営業 、調理場、婚礼、バス運転、？ なんか、ハローワークにいきみにいきましたが。 問題ある会社でしょうか。
も有給を取れないみたいです。 転職考えた方がよいでしょうか？
いです。 私は夜間定時制の高校生で、昼は大手企業の飲食店でバイトを詰めて働いていました。 しかし、面接時と仕事の説明が全く違いました。 始めて二日でワンオペさせられたり、忙しい時間に入って欲しいからと（休憩室なし）2時間半の中途半端な休憩をさせられ、家はバスで30分なので帰ることもできず困ったり、 営業報告書のやり方を一度しか教えてもらえなかったり、仕事を全く違うやり方で教える嫌がらせなどに困りやめました。 それから辞めたのですが、働いた分のお給料が少ないです。それに、返してもらうはずの制服代も二ヶ月待ってるのに振り込まれません。 給料明細も貰えず、何が何だかわかりません。 こういうのはどこに文句を言えば、ちゃんとお金が振り込まれますか？ この前携帯を変えてしまい、前の職場の人の連絡先は無くなってしまいました。 また、頭が弱いので職場に突撃しても言いくるめられないか不安です…
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