回土曜出勤有）。 従業員は全てパートで10人を超えています。 この場合は事業所と呼べるのでしょうか？何故かというと就業規則が勤務先にない為です。 もう一つ、1日の勤務時間が日々一定で毎8時間を超えています。 参考までに、昼休憩は90分、あとは午前午後に30分です。 ですが残業代は支払われておらず不思議に思っております。 契約書にも残業代云々は記されておらず、昇給があった際に新たな契約は交わしておりません。 この場合、残業代は支払われるべきなのでしょうか？ 社員の話によると、社員は月の労働時間が決められており、それを超えた分が残業代として計上されていると聞きました。 理由は委託先が色々あり、月から日まで毎日どこかで動いているためだと聞かされました。 会社の業種はほぼ清掃です。 就業規則、残業代の事に付いてお伺いしたく質問致しました。
回答終了
トで賞与があるところ(〜8万) ちなみに正社員になった場合は月給や賞与が増えますか？
内(年収99万円以下)でパート勤務をしているのですが、フルタイム勤務(正社員以外)への転職を考えています。 そこで質問なのですが、 ①有給消化をして退職しようと考えています。有給消化中に求職活動をし、次の働き先が見つかった場合すぐにでも働きたいです。この場合新しい働き先がダブルワーク可能ならば問題ないでしょうか？(現在のパート先はダブルワーク可能です) ②有給消化中はもちろん現在のパート先に所属しているわけですが、この状態で新しい働き先で社会保険に入ることは可能でしょうか？ どなたか詳しく教えて頂けましたら助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
、やはり失礼でしょうか？ 以前、求職活動していた時に複数社応募し、第一希望の会社から面接日程の連絡が来る前に、第二希望の会社の面接から採用まで決まったので、そちらに入社を決めました。後日、第一希望会社から面接日時メールが来たのですが、他社に入社を決めていたため、面接辞退の返信をしました。辞退の返信内容は、一身上の都合でのテンプレ的な内容です。 １年ほど経ち、再び第一希望していた会社が求人を出していたので、応募したい気持ちがあります。しかし、半年～１年程度では企業の方は前回応募を覚えていたりして、やはり再応募は迷惑で門前払い、または形式的に面接だけして不採用の様な感じが多数なのでしょうか？ 既出の質問かもしれませんが、日時が新しいご意見聞ければとおもいますので、宜しくお願い致します。
勤して、代休を取る事になりました。 そしたら、代休の日もスタッフが足りないから、出勤して！と言われたのですが、予定が有り断りました(代休の日程は、社員の決めた日なのに)。 「もともと出勤だったんだから、予定を入れるな！」と怒られたんですが、私が悪いんですかね？
扶養をぬけて、働き始めました。今年の年収は約166万円になります。 主人の方に大学生の息子を扶養親族としています。私は誰も扶養していません。 扶養を外れて初めての年末調整になります。職場のパソコンから入力するのですが選択肢を進んで入力して印刷したのですが、 ①扶養控除等申告書 世帯主が住民票の記載の名前となっていますが、主人なのですが、私の名前になってしまっている。 Dの欄、他の所得者が控除をうける扶養親族等のところに、息子(大学生)の名前と控除を受ける他の所得者が主人の名前になっている。 ABCの欄は記載なしです。 正しいでしようか？何か過程で間違って入力してるのでしようか？ なかなか国税局のホームページやYouTubeをみても扶養外になった時の記入例がなくこちらで質問させていただきました。 宜しくお願いします。
かし、正社員になった事が一度もありません。40社塾業界を受け、最終選考でかなり落ち、もう就活につかれました。 大学卒業して社会保険がついているパートをずっとしてます。もう30代は、就職できませんよね？
か？ 部屋を借りる際に、内定通知書が必要なので、 もらえなかった場合は、欲しいです。と連絡したら発 行していただけるのでしょうか？ よろしくお願いします。
前に最近体力をつけようと(足腰も強くしないと)、2,3日置きに８キロ歩いています。 仕事の体力と運動の体力は違いますが、少しは意味があるでしょうか？ 隣街の最寄り駅までバスを使わず往復という形ですが、駅まで四キロ40分のスピードで歩いています。 メンタル面でフルタイムに耐えられるか分かりませんが、生活のためフルタイムで働きます。ちなみに30代後半の女性です。
パートです。 普通は、正社員の仕事ですか？
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