養内パートで雇用保険加入 現在、私は②として働いているのですが 私を含め②の人達に対して 会社が頻繁にシフトカットしてきて、困っています。 人件費削減や、社員が手が空くからとパートの仕事をして気ままに②を休みにします。 会社的に社内の地位？諸々は、やはり①なのでしょうが ①のおばさんパート（1人だけいます）が 自分がシフトカットされるのはあり得ない。 自分は①なのだから、②の人と一緒にされては困ると若手社員に噛みつき、どんなに暇な日でも出勤しています。 そして、人件費削減なんだから②の人は暇な日は勤務時間内でも早く帰るように嫌味を言ってきます。 当の本人は、残業しまくりです。 ②の私たちもシフトカット無しで出勤させてくれれば、なんとも思わないのですが ①のババァ様が自分は特別だと満々出勤しているのが納得いきません。 金のためなら人を出し抜き、おとしめる人間です。 ②の人たちの事を有る事無い事、会社に吹き込んでいます。 事実上、会社は①の雇用を第一に守るべきだと思いますが ②の雇用もしっかり守るべきだし 休業手当も支払うべきだと思うのです。（現在手当無し、休まされるだけの状態です） 長くなりましたが、①のババァ様に②の私たちも同じように雇用を守られるべきだと言いたいのですが 立場が違うと言われると言い返せず。 実際のところ、①と②は地位の差があるのでしょうか？②は雇用的に①より下なのでしょうか？ いずれ会社にもシフトカットの事を話すつもりですが、まず①のババアから話をしようと思っています。
解決済み
す、13日分シフト希望を出したのですが入れられていたのが2日だけでした。まだ新人で3回ほどしか出勤して居ないしお客様も付いていないので理由は分かります、ですがここまでカットされたらもしかしたらオタクがつくかもしれないチャンスを失っているようにも感じます泣 このような場合なぜシフトをこんなにカットされるのか聞いてもいいのでしょうか？ ちなみに今まで当欠、遅刻はしたことが無いです。
回答終了
からそれ以降のシフトはカットしますと言われました 別に構わないのですが、店側のメリットありますか？ 早く辞めさせたかったんですかね
ビと言われていました。 そしてまた注意を受けて今日は帰れと言われて帰りました。そしたらその次の日からのシフト5日間分のシフトを勝手に削除されました。 現在社員からの連絡はありません。 このアルバイトはもう辞めるつもりなのですが辞め方を教えて欲しいです。 後は有給が残っているのですがそれは使えますか シフトカットされたぶんの給料は請求できますか。 わかりにくい文章ですが教えて頂けたら幸いです
なくて良いと前日にシフトカットされました。さすがに3回連続だと辞めさせたいのかな？と思い正直に聞いたところそのような意味ではないと言われました。 このような場合、休業手当などを申請しても良いのでしょうか。
飲食店でバイトしてるんですが、オミクロン株もっと流行ってきたらシフトカットされますか？
。 恐らく、私含め２名が同時刻に出勤・休憩・退勤を押している日があるからだと思うのですが、改ざんでも何でもありません。 数名に聞き取りもしていると言っていますが、聞き取りするほどの人数も居ません。 会社の売り上げが悪いのでシフトカットの名目にされているような気がするのですが、これは違法ですよね？
月6~7万）を貰うことは難しいでしょうか？また、シフトカットも結構多いですか？
相談は、好意持ってるけど付き合えない(既婚)男性が副業で出しているエステ店で働くこと紹介できますとは話してくれたのですが、お世話になっていいものかと迷っています。 迷っている理由として、年齢私鯖読んで2歳若く話している、前に今の関係(店来るお客と店員)がいいんだよなて話していたからです。 何件か面接行ってみてるけど、シフト多く入れなかったり、求人と違う仕事内容のお店が多くて、今月も生活費いっぱいいっぱいです。
るうちにどんどんシフトを削られています。(売上が落ちているため暇だと帰らされます) 前日の夜に「明日は休みで」と連絡が来て休みにされる事もあります。月に3～4日はシフトカットされています。 なので辞めることを考えていますが辞める時って基本2週間前には伝えなければいけないと思うのですが、こうゆう場合はすぐにもう辞めさせてもらいますと言ってもいいでしょうか？
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