、「あとで電話するよー」 って言われていたのですが、お互い、連絡先の交換を忘れていました。 （私の渡したデータが私に繋がらないやつだった） まぁまず代表窓口に電話やメールをしても取り合ってもらえないですよね。 当然ながらlinkedinやfacebookもやっていないわけで・・・ 失敗しました！
解決済み
いて質問させてください。 お客様購入後の不良が発覚したときにお電話でお問い合わせをいただき、店頭にて交換の手続きをしているのですが、1点購入してその1点を交換するという状況の時にパートさんたちは店頭の在庫を3〜4つ(下手したら全部)バックヤードに確保してそのお客様に選んでもらうっていうやり方をしています。 私はその方法に納得ができません。 お客様に不良品がわたってしまったのなら店頭在庫を全部チェックして最高のものを1点取り置きしておいてそれと交換する準備をしておくのがお客様に対する店側の誠意な対応だと思っています。 お客様に選択権を委ねるのも分かりますが、店側の誠意ってそういうことじゃないと思うのですが、、、 最高の物を用意してお待ちしていました！という感じのイメージなんですが、、何個も在庫を確保してていつそのお客様が来るか分からないのに、店頭で持てる在庫数も決まってるのでそれをそのお客様のために何個もバックヤードに保管しておくことは販売ロスもしてしまいますし商品の鮮度も落ちます。 同業の方やお客様の立場になられる方の意見が聞きたいです。
すが、時間帯としていつ連絡を入れるのが良いのでしょうか。 少しでも失礼のないように、小心者の為、質問をさせて頂きました。 また、詳しい話はおって連絡しますと一応いわれましたが、いつ頃電話がかかってくるのか不明なため、不安になっています。それまで待つのも手ですが、聞きたいことがある為、連絡をしようかなと思っています。
与え続けるわけだ マイナンバーは自民党に多額献金の情報流出企業だけが甘い汁吸えるビジネス https://www.yakisurume.com/mynum_paso/ 税金の無駄 を 事務手続きの速度を上げるという 危ない人もいる https://www.sentaku.co.jp/articles/view/12581 と言うコメントがありますがどう思いますか？
接官のLINEを交換してます。その場合はお店に電話するものですか？それともLINEを一通いれるべきでしょうか？経験者の方教えて頂けるとありがたいです。 体入を断りたい理由は友人と受けたのですが、友人にだけとても威圧的な態度を面接官がとっていて その人の元でするなら他で考えたいと思ったからです。なので、断り手段を教えていただければと思います。
ですか？？ 自分はある会社に3年前新卒入社してすぐ、会社に営業に来てる若い生保レディから営業されて、ひとまず断ったんですけどとりあえず番号は交換して、その人の番号を登録だけしときました。 そっからめんどくさくなって、電話来ても無視し続けて、会社で会ったら毎回話しかけられるけど「今忙しいんで…」とかわしていました。 最初の数ヶ月それが続くのは、まあこんなもんかと思ったんですが、3年経過した今も、2週間に一回、多い時は週2回くらい電話がかかってきます…… 生保レディってこんなしつこいんですか？？さすがにあり得ないと思うんですが… 私の考えだと、営業対象の会社には毎年新人や転職者が入ってきて、営業ターゲットのリストもどんどん更新されていき、昔の、無視されてる顧客なんて対象から外す、もしくはほんとに顧客が捕まらないときの最後の最後の手段くらいに追いやられてるもんだと思うんですが…
までですが、６連勤の経験が殆どなく不安です。 40代で母子家庭です。頼りがないので子育てと両立が出来るかどうかも不安です。持病の治療もあり、続けられるか心配です。年間休日90日で月給18万円、賞与2ヶ月です。やめておいた方が良いでしょうか？ 宜しくお願いします。
きまして 電話番号とラインを交換しました。 数日はいい雰囲気だったのですが。 ある日から彼女が私を避け始めてました。 なにか傷つけたのかと色々尋ねようとしても 泣いて《ごめんなさい》としか言ってくれません。 そこから一切連絡を取ることなく その後２ヶ月後に彼女は職場を辞めました。 別のある日に職場の同僚から私の悪い噂を聞きました。 それは《職場のいろんな女の人に手を出してきてる》というものです。 その噂は誰から聴いたのかを色々調べたら女子社員から聴いたということで その女子社員は辞めた派遣の女性から相談を受けたそうです。 しかし私は職場の女性に声をかけたのはコレが初めてで 全くの言いがかりです。 そこで女子社員から派遣社員は男性社員Aに教えてもらった事を話してたそうで 私はその女性社員の前で男性社員Aに問い詰めましたが、とぼけるだけです。 更に他の社員に後から聴いたらこの社員Aは、以前から周囲に私やその他の社員の 根も葉もないデマカセを風潮してたらしいのです。 そこで、こう言う職場の悪い噂を流された時の正しい対応の仕方があれば 教えてもらえますか？ ちなみにこの社員Aは課長等に注意を受け反省文を書かされてました。
採用されました。 事務員と思っていたのですが、サービスの受付での仕事をしています。 地方の中でもかなり田舎な店舗ですので、ショールームとサービスは同じ受付で、ショールームレディはいません。全て私がやります。と言っても新車購入希望の新規のお客様は殆どありませんのでほぼサービス受付としか機能していません。 長くなってしまいましたが、質問はエンジニアが作業しかしないのは普通なのですかということです。 点検時に不具合や劣化した部品を見つけても、自分で説明に行きません。 預かりの車で追加作業など電話連絡しないといけないものも私に回ってきます。 作業が終わってお客様に点検結果の説明や車を引き渡すこともしません。 自分１人しか居なくても電話には出ませんし来客も放ったらかしです。 エンジニア全員がそんななので、同時に何件も追加連絡がでた場合、滅茶苦茶忙しいです。 そもそも私には理解できない不具合もありますし、見積りも作らないといけないのに分からないから作成できないこともしばしばです。 サービスマネージャーがいる時は分からないものはお願いしますが、忙しいので私まで気を回す余裕がない事が多いです。アドバイザーはいません。 そんな環境が普通なのかと思っていたのですが、先日別の自動車ディーラーに友達の付き添いでお客として行った時、全く対応が違っていて驚きました。 来店時の作業の説明も追加整備の連絡も引き渡し時の説明も同じ人では無かったですが全てサービスの男性がしてくれました。 特に感動したのは追加整備の説明にエンジニアが交換部品を手にテーブルまで来てくれたことです。 丁寧に説明してくれ、とても感心しました。 友達曰く、別に珍しい事じゃないみたいなんです。 同じエンジニアでどうしてこんなに違うんでしょう。 お店の雰囲気も良いし、自分との差にショックを受けました。 エンジニアなんだから作業さえしてれば良いんでしょうか？ お客様への説明は作業した人がした方が良いと思うのは間違っていますか？ 勤務年数と共に出来る事も増え、どんどん仕事を回される現状が辛くて仕方ありません。
。 私は入社してまだ日が浅いのですが、ある警備員がやたらと制服交換を申し出してきます。 その警備員は、警備員を取りまとめている社員に「制服交換をしてください！」と言ってきて、その社員から私に報告がきます。 すると、去年変えた制服だったり、先々月変えたばかりの物もあるので、「変えたばかりだから、もうしばらく使用してください。」ととりまとめている社員に伝えます。 その社員が申し出た警備員に事情を説明するのですが、100倍になって言い返してきます。 「制服が色あせている、こんなみっともない格好で仕事はできない！」とか「妻も制服がボロいから交換しないとダメと言っている。」などなど、ありとあらゆることを言ってきます。 ※私もその警備員に何度か直接話し、説明をしたことはあります。 それで「そんなにひどい状態なら、実物をもってきて、上司に直談判してください。」と言います。 この警備員は、現在の上司を嫌ってて、話しません。 この警備員が騒ぎ立てる度に、取りまとめている社員も私も上司に報告はしています。 この上司もやっかいで…。 警備員が騒ぎ立て始めると、私たちが報告する時は、上司は「変える必要はない。」とか「ダメだと言え。」とか言います。 でも実際、その警備員が来ても、上司も警備員も無視状態で、お互い言いません。 そしてその警備員は黙って、取りまとめている社員の机の上に交換したい制服を置いて帰ります。 この時上司がいても警備員も報告しないし、上司も事情を聞いているのに注意はしません。 そして翌日取りまとめている社員が勝手に置いていった制服を確認するのですが、まだ着れる状態のことが多く、電話や対面でその警備員に「まだ着れる！」と言っても、また100倍に言い返してきます。 その制服を上司に見せ、取りまとめている社員も私も上司から注意をしてもらいたいのに、上司は面倒くさがって「交換してやればいい。」と手のひら返しで交換を承諾します。 そういう悪循環が続き、その警備員の交換癖は日に日にひどくなっています。 本社に報告をしても、「そちら(事務所内)で解決してください。」と言われるだけで、効力はありません。 制服も会社の備品であり、ただではなく費用がかかっていることです。 それを説明してもその警備員は、聞く耳をもちません。 こういう状態でこの警備員の癖をなんとかしたいです。 アドバイスお願いいたします。
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