くなりますか？
回答終了
りません、という事はもう一生非正規雇用のまま働いて死ぬのですか？ 生まれてきたタイミングが悪いって事で。
解決済み
の6ヶ月だけ助成金が毎月採用した会社に支給されます。 新型コロナウイルス感染者、重症者の増加等を考えると会社の業績が悪化して障害者は真っ先にリストラされます。障害者の雇用を安定させて障害者の自殺、犯罪を防ぐ為にコロナ特例の障害者雇用安定助成金(障害者職場適応援助コース)を更に6ヶ月延長して支給期間を雇用開始から１年間にして欲しいです。 皆様の意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
事はでき、能力が高いので、非正規でも雇用安定、 容姿はよく愛想もよく、良い男性と結婚、仕事は人並み、安定した仕事はなく、経済力はない。 女性ならどちらが得ですか？
払います。 基本給＋休業手当－休日控除＝支給額になると思います。そこで、雇用保険の計算ですが基本給＋休業手当に5/1000をかけるのでしょか？基本給だけでよろしいのでしょうか？よろしくお願いいたします。
、社員3名、パート15名加入しています。 しかし、パートなので週20時間未満なんてのはしょっちゅうあることで、1ヶ月休む方もおられます。 パート15名で週20時間勤務者は2～3名ほどです。 社員3名とパート2～3名のみで計算してもいいものか、もしくは社員3名だけで考えてもいいものか悩んでます。 というのも、通達どおりだと平均賃金額が少なくなり、社員、会社にとって恩恵が得られません。 被保険者のパートさんは雇用安定助成金で賄えると考えています。 どうか、ご教授のほどよろしくお願いいたします。
和35年1月生まれ）の者で、現在62歳です。再雇用で、働いております。平成3年の改正高年齢者雇用安定法で、65歳までの雇用確保が義務化されたと聞いております。そこで、質問ですが、私の場合64歳で年金を受給できるので、64歳までしか会社に雇用確保の責任がなく、退職しなければばらないのでしょうか。宜しくお願い致します。
休業教育訓練実績一覧表なんですが、新しい様式をダウンロードしましたら日にちと曜日が記入されています。 日にちは良いですが曜日を訂正するにはどうしたらよいでしょうか？下の、名前を書く欄に訂正した曜日を書いていいですか？
雇用契約を結ぶ企業はブラック企業でしょうか？
私はある大きな企業の50代のパート事務員です。 しかも障害者採用です。 今の会社は60歳で定年です。 高年齢者雇用安定法では 定年になっても希望すれば 65歳まで働けることを推進するよう 記されているようなのですが、 これは現在正社員の人に限ってであり、 非正規社員は外されるのでしょうか？ 増して私は障害者採用なので、 まず無理なのか・・・、と思い気になります。 よろしければご回答をどうかお願い致します。
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