祖父で、私と私の父と母、あと1人従業員がいます。 私は2年前から働いていて、私の父と母は30年近くそこで働いています。 2年前までは祖母も働いていましたが、2年前事故に遭い、亡くなりました。 2年前までは母の弟夫婦も一緒に働いていましたが、今は会社を辞めて個人事業主として働いています。 祖父は100%株主で、社長ではあるものの職人気質で、会社の経営は祖母がやっていました。なので経営に関しては全くわかりません。そして、10年近く前から会社にはきておりませんが、毎月役員報酬として30万貰っている状況です。 経理は祖母がやっていましたが、亡くなってからは母がやっている状況です。 会社の設備投資等の返済はあるものの、会社としては経営が苦しいわけでもなく、仕事もあり、返済が滞ることもなくやってました。 母としては、借金もありますが、それも背負う覚悟で会社をうけついでいくので、徐々に株を貰っていくつもりでいました。ですが突然祖父が弟夫婦に唆されて会社をやりたいなら株を買え、建物、土地を買えと言い出し、それができないなら会社をやめる。継がせたい人がいないから会社を辞めると言い出しました。そして、土地、建物を、売るといいだしました。 弟夫婦は私たち家族を潰したいようです。 私たちなりに色々と伝えて、やめるように促しましたが、どうにもできず、すでに弟夫婦が主導となって、土地と建物を売るために弁護士や銀行などに相談している状況です。私たちとしては、続けられない会社で売り手がつくまで働いているわけにもいかなく、もうどうしようもない状況なので、仕事を受けることはできないとお客様にお知らせをすることにしました。そのお知らせをすることは祖父にもつたえ、了承をうけ、今お客様対応をしている状況です。そして、解雇の通知をしてもらうように祖父に言うと、会社は終わりにするけれど、解雇にするつもりはないといいだしました。会社としての退職金を払うつもりがないようです。払わなくて良いと弟夫婦に言われているようです。会社の規定としては、退職金について、会社都合の際は支払うとは書いているものの、詳しい計算方法等は書いていません。ですが、自己退職の際の計算方法は記載されています。 労働基準監督署に連絡した際には規定になくても、払われないということはないですが、基本的に話し合いのもとで決まるといわれました。ですが、はなしにならない場合はどうしたらよいのでしょうか。 また、解雇の際の提示金額の相場？等があるのでしょうか？この場合自己退職の場合の計算は書いてあるので、それにプラス何%みたいな、、？ 私は祖父の会社を継ぐつもりで前の会社を辞めたし、私の父は祖父とは仲良くないですが、祖母にやっいって欲しいとずっと言われ続けて、30年もこの会社で働き続けています。母も同様です。そして、会社としては何年も前から私の父がいないと回らない状況です。 その中で働き続けてきて、この仕打ちはあんまりだと思います。すごく悔しいです。 なので、せめて退職金だけはしっかりともらいたいです。 無知で何もわからいので、困っています。すみませんが、詳しい方おりましたらご回答宜しくお願いします。
回答終了
ます。 退職パッケージとしては、 ①退職金としてベース給与12ヶ月分 ②会社提携の転職コンサルタントのサポート 異動の希望を申し出たが、どの部門もヘッドカウントが埋まっており困難とのことです。 であれば、退職金の積み増しを交渉したいのですが可能でしょうか？ 外資早期退職での相場として、退職金12ヶ月以上は交渉厳しいでしょうか？ ご教授いただければ幸いです。
解決済み
年次有給休暇 休暇：慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険、フレックスタイム制度、テレワーク制度、 借上社宅制度（家賃の20%の支払い）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、退職金 、厚生施設など 基本給、214000円 昇給については不明 賞与3ヶ月分 副業無し、静岡県勤務です。 食品会社 製造職 技術系総合職 このような会社に勤めようとしてます。 平均でしょうか？ 年齢は院卒の25歳です。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ また、この収入で600万円の奨学金返済があります。返せるか心配です。
ょうか？ 非常勤役員のときはしゅうにゅうがゼロでしたが、現在は月100万ぐらいです。 勤続年数は何年で計算すればよいのでしょうか
。 （もちろん様々なケースがあるはずですが、この年齢で）
ます。 そこで退職金についてなのですが、就業規定？には、 掛け金入職から5年まで→5000円 と書いてありました。 4年目なので2万？ってことですかね？ 気になって調べたところ介護職の相場は4年で12万から18万とかでした、、、。
、営業）は、少ないですよね？ 福利厚生なし・各種保健は有り・退職金なし
されました。 倒産ではなく解散ということです。会社は従業員10人程度で自社ビルを所有しています。退職金組合には加入していますが、退職金は満額出るのでしょうか？ 高卒で途中採用の女ですが、相場はどれぐらいでしょうか？ あと、やっておかなくてはならないことがあれば教えてください。
ょうか？ やはり経費削減ですよね。 売上、利益率は違うので疑問に思いました。 ある程度相場が決まってしまってますよね。 そして定年までほとんどの会社が相場通りですよね。 年収が倍になったりはしませんよね。 優秀で能力があるならありだと思うのですが。 年収400万スタートで50歳で800万になるのは大企業の大卒くらいですよね。 たまに突出した企業があったり、役員クラスになると年収1000万ありますが。 そして今は昔と比べ昇級スピードも遅くなり退職金も昔は2000万くらい貰ってましたが今は1000万もいかないくらいですよね？ 公務員も退職金の一部が出なくなってしまったらしいのですが。 やはり日本経済の停滞でしょうか？ なぜこうなってしまったのでしょうか？
恩師が、退職されます。同級生で集まって祝賀会なとができないので、クラスで募って記念品を送ることにし ました。 一人の予算は定額なのですが、集金 すると参加人数によっては¥90000程になりそうです。 普段から華やかな先生なので、バックや腕時計でもいいかなと思っていましたが、あまりにも高額だと迷惑になるのではないかと意見がありました。 ネットで相場を見ると、親や恩師に対して約¥30000のようですが、これって個人的にや数人でやる場合の相場ですよね？ 多数の生徒ですし、一人の負担もそんな対した金額ではないのですが。また、どうも職業柄かもう少し高額でもいい気が・・・・。 医師の退職祝い、大学教授の退職祝いなどの場合、退職祝いの相場はいくらでしょうか？ 多数の生徒で集まったお金でも、高額なものは迷惑・受け取りにくいというようなことになりますでしょうか？ 的を絞った質問ができず、皆さんに伝わるかどうかわかりませんが、同じような経験のある方などいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
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