会社が掛金を拠出してくれて社員が運用してきた退職金も受け取れなくなるのですか？
解決済み
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか？ 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
います。今の会社は2017年の5月に転職したので勤続年数は7年です。 退職所得は課税対象だけど勤続年数によって控除額があるのを理解してます。 なお、2025年以降も現在の勤務先でパートタイムで仕事は継続予定です 一方年金ですがこちらは前職の確定拠出年金からidecoへ移換して引き継いだものです。 前職で始めたのが2008年頃なので通算すると16年位になり 現在の残高は770万。 このiDeCoの払い出し額は加入期間に基づく額で退職金控除に合算できると理解してます。 よくわからないのは １）上記の場合iDeCoの加入期間は7年 それとも通算した15年？ ２）その結果、僕が退職するときの退職金控除額はいくら？ ３）その結果idecoは退職金と同じ年内に全額払い出した方がよい？ ４）それとも来年以降受け取ってもおなじ？
た。 就労規則には退職金の欄に「従業員に支給すべき退職慰労金については、在職中勤務成績が優秀であった者、特に功労のあった者に対して支給することがある。その額についてはその都度定める。」とあります。 この場合、退職金を貰えないのは間違っていませんか？ 結局貰えるのか貰えないのか分からないため、教えていただけないでしょうか？ 求人票に記載してある「勤続期間不問」の意味も知りたいです。
ヶ月遅くとも2ヶ月 くらいですよね？
回答終了
化中に亡くなられた場合、退職金は満額出る？出ない？ 会社により規定は有るかと思いますが一般的な回答をお願いします。 少し気になったので質問してみました。
その後も働きます。正社員から嘱託社員になります。 退職金が支給される話を昨年夏に社長から話はありました。 職場は100名満たない位の中小企業です。 企業によって様々なのは承知の上で退職金を支払われた経験がある中小企業の方は退職金はいつ支給されましたか？ 退職日からどのくらいだったかが知りたいんです。 宜しくお願いします。
いてある用紙は退職金(解約手当金)請求書を提出したあと、処分して良いのでしょうか？ それとも請求書に同封して一緒に送った方が良いのでしょうか？ 調べたのですが会社から返してもらったあとは捨てていいとも書いてないですし、どうしたら良いのかわかりません。 退職金が振り込まれたら捨てても良いのでしょうか？
がとどきました。 会社自体からはでないんでしょうか。
度」の代わりとなるものはありますか？
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