れとも、製造過程はある程度液体にして混ぜないといけないから０度程度の環境なんでしょうか。 募集してる求人があるんですが、冷凍とも冷蔵とも書いてません。 アイスクリーム作ってください的なことしか書いてません
回答終了
す。 で、部下のネジしめが下手なようで指導を行いたいのですが、何か参考になるおすすめの良い本やサイトなどないでしょうか。 自分自身あまりネジや締め方に関する知識や技能はありませんので、まず勉強してから指導したいと考えています。
解決済み
のパソコン入力の応援をお願いしたいと依頼が有りました。今の部署は三交代勤務で人員は１８人で男女半々います。それなのに私だけ 他部署応援依頼をされ、勤続２０年のうち異動は５回くらいあります。以前私だけ異動の指示をされると男友達に相談したら、給料が高いから異動をさせて辞めさせるように仕向けてるのではないか？と言われました。同僚と給料を比較したこと無いので高いか安いか分かりません。友達からは、会社から辞めろと言われたら辞めればいいんだからそれまで頑張るんだと言われました。私は会社からいらない人材だから、応援や異動を指示されるのでしょうか？
女性社員の言動が、あまりにも非常識なところが多いように感じ、ストレスとなってしまっています。 こう感じるのは私の精神面が弱いからなのか、器が小さいからなのでしょうか。 ご意見いただきたいです。 本日、病院の予約がとれたため、15分仕事を早退させていただくことになりました。 工場長がお休みだったため、主任にその旨を伝え、同じ場所で作業している2名にも伝え、会社を出ました。 私が駐車場から車を出てすぐに、配達へ行っていた40代後半の女性社員が車で帰宅し、すれ違う時に、車の窓を開けて、 「まだ時間じゃないよ！！」と叫ばれました。 私はびっくりして、「すみません今日は15分早退させていただいてます！」と伝えました。 時間が経つにつれて、その発言に違和感を感じてしまっています。 15ふん早く帰っている姿を見て、びっくりして、「あれ！どうしたの？」「今日早いなあ」など言われるのは、当たり前だと思うのですが、、 こう言われても仕方ないことなのでしょうか、、？ ご回答いただけると幸いです。
数以上停止してる毎日で、毎日稼働していたメインの機械も受注が無くて止まってます。 数年前に会長が亡くなり息子が２代目社長で１０年近くやって来たようですが、このままだと倒産するか廃業するかって感じです。そこで、退職金制度が有るので会社都合解雇となるまで居残るか、早々に見切って転職先探すか、皆さんならどうします？。
りの友達は製造の工場に就職しているところ 給料を比べたらかなり差がありました。工場勤務の友達が多かったです。 公務員は年齢が上がるにつれて給料は上がると言いますが、工場勤務の友達も年齢上がれば給料上がりますし、 公務員も工場も年収変わらないのではないかなと思ってきました。 行政1の4級程度の年収は製造工場では稼げますかね？ 工場への転職を考えてます
る会社 週休２日制 残業無し 賞用 年二回 盆正月休み有り 交通費二万 年収400万以上 第二 経営者が働かない やる気の無い顔 従業員が経営者を恨んで 大嫌いな状態 何時もにらまれてる 経営者を信頼していない 経営者を降りろ って考えていたり 全員でボイコットしたいぐらい 憎んでいます 週６ サービス残業 掃除 賞用 無し 交通費無し 元旦、8月13日 休み 年収170万前後 どちらが経営者らしい仕事をしていますか？ わが社は第二の会社で勤めていて 第一の会社に行こうと思っていますが 皆さんはどちらを選びますか？
。その人間は持ち場を離れうろうろしたり、他の仕事をしている人間とお喋りしたり、仕事のミスを私の責任にしたりなど大変嫌な思い をしましたので工場の上司に相談しました。 しかし、状況は何も変わらず、ましてや工場の副上司に「なんでそんな事を言うんや、もう少し考えろ。」と圧力をかけられとても悲しくなりました。キャリアは私は4年です。 仕事をしない人間は10年のキャリアがあり、何かと威厳を保ちたがる人と思いました。 家に帰っても3日に1度突然涙が出て来る事があり食欲はありません。 これが社会では当たり前なんでしょうか。真面目な人は馬鹿を見る社会なのでしょうか。 ご返答お待ちしてます。
に「派遣先は夜勤がある」という事は聞いていました。 ですが、夜勤(交代勤務)は体調が不安定になってしまうので断りたいと派遣元の担当者と話して、夜勤を免除してもらうようお願いしました。 (実際に免除されている方もいます。) その上で夜勤はできないか、と派遣先から何度も言われていて困っています。 夜勤するくらいなら退職も覚悟しているのですが、嫌々やるよりは正直な気持ちを話した方が良いでしょうか？ 派遣の経験が少なく、派遣は基本派遣先の指示に従う。使えないと思われたらすぐ切られる。というイメージがあるので黙って従うべきなのか...ボーダーラインが分かりません。 また、話すとしたら現場責任者に直接なのか、派遣元の担当者を通すのか、その点も教えていただきたいです。
作業 機械操作 不織布に研磨材を樹脂加工する作業 裁断検品箱詰め出荷作業と書かれています。受けようと決めた理由は休日の多さと残業の少なさで選びました。仕事内容がわかりません。
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