「育休 2年」を含む質問（32ページ目）

育休中、2人目を妊娠した場合、育児休業給付金がもらえるのか質問です。 いろいろ調べては見たのですが、改めて教えてくださると助かります。 「育休開始日の前日

べては見たのですが、改めて教えてくださると助かります。 「育休開始日の前日からさかのぼって2年の間に 11日以上給与が発生する日がある月が12カ月以上ある場合」という条件は、私の場合あてはまるのでしょうか。 現在の職場は2015年12月入社です。 1人目の出産予定日は2018年11月13日です。 この1人目の育休中に2人目を妊娠した場合、育児休業給付金がもらえるのか教えてください。よろしくお願いします。 社歴が足りないのでしょうか？

育休明け職場復帰するのが憂鬱です。 中途入社で2年で産休を取り、いよいよ職場復帰なのですが、苦手な先輩(同い年)と関わると思うと憂鬱です。 私が抜けた穴を...

なのですが、苦手な先輩(同い年)と関わると思うと憂鬱です。 私が抜けた穴をその先輩が埋めてくれていたのですごく感謝はしているてのですが、入社半年でかなり精神的に追い詰められたため、それをまた繰り返すのか…と思うと胃が痛いです。 具体的には、私が他の先輩に仕事を任せられると勝手にその仕事を先輩にやられて「やりました」など報告をしてもらえない。 私宛のメールを勝手に削除される。 私が担当の仕事の情報を報告してもらえない。など… 元々先輩は私と違う仕事をしていたのですが、復帰後は引き続き先輩が私の仕事をして同じ仕事を一緒にやらなければならなくなりそうで、会社には上記のことを報告してから産休に入ったのですが、全く配慮してもらえないのか…と少し残念でもあります。 ですが、ここは腹をかかるしかないと思っています。 復帰後その先輩だけ避けるのはよくないですよね？ ですが、プライベートなことまでは話したくないです。 しかし、他の先輩とはプライベートなことを話すのにその先輩にだけは話さないのもおかしいのかな？と悩んでいます。 私にエールをください。そして、この先輩との上手い付き合い方を教えてください。

育休最長2年は長い？ そら企業も解雇したくなる？

育休終了日について質問です。 令和2年12月末より育休開始しております。 社内での産休、育休取得がわたしが初のことで 社内に詳しい方がいないので、調べてい...

の産休、育休取得がわたしが初のことで 社内に詳しい方がいないので、調べていますが 色々と難しく質問させてください。 令和3年11月頭で1歳だったのですが、保育園待機で1歳6ヶ月までの育休延長手続きをしました。 令和4年4月1日の入園が決まり職場復帰するのが4月15日で話をさせてもらってます。 (住んでいる自治体では1日入園の場合、その月の15日までに復帰したらいいとのことです) そこで育休終了日についてですが、この場合は4月1日になりますか？ あと、育児休業給付金は復帰の前日までは支給されるとの事ですがこの場合は4月14日までは日割り計算で支給されるということでいいでしょうか。

看護師2年目です。 2月に結婚したのですが、私は子供が欲しい気持ちが強く、授かれるのであればすぐに欲しいです。 まだ2年目になったばかりなので、今妊娠報告...

るのであればすぐに欲しいです。 まだ2年目になったばかりなので、今妊娠報告をしたら周りの反応は冷たいに決まってます。 妊娠したらすぐ辞めるのもアリですが、 産休、育休手当が貰えないのは勿体ない気がして 3年目まで子供は我慢しようか悩んでいます。 看護師をしながらの妊娠生活はとても大変だと思いますので、どの道辞める選択をせざるを得ない時が来るのでしょうか。

育休中 復帰が怖い 入社して２年目に入ってすぐ妊娠しました。 勤続一年です。 すぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そ

ぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そのまま産休に入り育休一年なので 約２年休むことになります。 現在息子は９ヶ月です。 私が悪いのはよく分かっています。 部署の違う一番上の上司には みんなの前で 仕事も覚えずに子作り覚えた 来年から新入社員はとらない すぐ妊婦になるから など言っていたようでショックでした。 当たり前のことですがやはりショックです。 受け流す強さを持つことが必要でしょうか。 復帰時の挨拶なにかいい言葉ありませんか？ 仕事頑張ろう！！と思っていたのに 最近ずっとその上司の言葉が頭をループして 辛くて後ろ向きなことばかり考えてしまいます。 どうすれば前向きになれるでしょうか。

うちの会社には、全員２歳差、4人の子供。入社2年半以降、産休育休時短半年を8年間4回繰り返し、勤続年数10年超えの方いますよ笑 やっと後数ヶ月でフル勤務戻る

4回繰り返し、勤続年数10年超えの方いますよ笑 やっと後数ヶ月でフル勤務戻るのかって矢先に離婚したらしいです。 正直迷惑だと思うのはおかしいですか。

1人目の育休中に2人目を妊娠しました。 1人目の２年間の育休の終了日から、 ７週間後が2人目の出産予定日です。 6週間以内だったらそのまま産前休暇にして...

間後が2人目の出産予定日です。 6週間以内だったらそのまま産前休暇にして問題ないのですが、７週間後だと１週間分足りないです。 まだ会社へ報告はしていないのですが（病院で予定日確定後に報告する予定）、その場合退職になってしまうのでしょうか？ それとも有給で対応してくれるのか、欠勤扱いとして対応してくれるのか気になっています。 退職になるなら妊娠報告する必要もないかなと思っています。 ちなみに結構融通きかない会社です。 一般的にはこの場合どうなるのでしょうか？

産休・育休についての相談です。 現在正社員として中小企業の事務員として丸2年働いています。 今年の春から妊活を開始し、CLにも通っています。（夫婦ともに30

ています。 今年の春から妊活を開始し、CLにも通っています。（夫婦ともに30代前半） 今月から人工授精にステップアップし、数回様子を見てだめだったら更にステップアップも検討しています。 そのため、 ・通院のための有給が取れる（取りやすい）職場かどうか ・産休、育休が取れるかどうか を重要視しています。 今の職場はどちらも可能ですが、私のいる部署と上層部がもめており、それがきっかけで辞める人が続出し、近いうちに部署の人数も5人→2人(私含め)になります。 業務内容の改善や量の縮小も行われていますが、物理的に2人でこなすのは不可能な状態です。 そんな状況では通院のための休みも取りづらいし、今より忙しくなるならば確実にストレスになって体に良くないと思っています。 何よりもう一人残っている社員のことは正直苦手なので、その人と二人でやっていける自信もありません…。 その社員には2人で今後もやって行けと上が言うのであれば私は辞めようと思う、と伝えています。 一応求人はかけていますが、上層部はそもそも人員補充なんている？という感じなので望み薄です。 そこで今後について ①今の職場で妊活しながら育休・産休を取る（辞めない） ②転職（正社員）して妊活も続ける ③転職（パート）して妊活に専念する のどれが良いでしょうか。 一番良いのは①とはわかっていますが、上記の通り多忙&ストレス&休みとれるか問題が懸念です。 ②も良い条件の会社に行けるかもわからないし、少なくとも半年は有給が取れないので通院が平日の場合は欠勤するしかないと思います。 ③は通院もしやすいだろうし一番ゆとりは持てそうです。収入面は一番落ちますし、育休制度があっても取れるかどうか…。 育休手当は②③の場合で勤務年数が1年に満たなくてももらえますよね？ 失業手当はもらわず今の職場を辞めたら間髪入れず次の職場で働くつもりです。（11日以上の出勤×12か月の勤務、雇用保険加入などの条件はクリアしています） 何かアドバイスやなどありましたら、お知恵をお貸しいただきたいです。 よろしくお願いします。

育児休暇を延長したいのですが、復職すべきか悩んでいます。 1歳の子供に続いて、今年に双子を出産しました。年子です。すでに会社を２年育休で休んでいます。

年に双子を出産しました。年子です。すでに会社を２年育休で休んでいます。 保育園の不承諾通知さえだ せば、あと１年延長できます。ただ、会社も３年も続いて育休を取る前例がなく、嫌われそうです。代わりの人はすでにいて、マンパワーには困っていない会社なので、単純に感情の問題です。 3人とも、来年4月に保育園に入れる見込みです。 3人ずれていたら３年休めたのに、双子だったので１年たらずで0歳4月に復帰するのがしのびなく、幼い可愛い時期を一緒に過ごしたいという思いがあります。 育休を3年もとるという制度をフル活用したい自分の図々しさ、ワガママにうしろめたさがあります。ご意見ください。