月より半年の産育休を経て職場へ復帰しました。 うちの会社は事務員が2人しか居らず、復帰後は元の仕事に戻るのかと思いましたが、もう1人と仕事内容が入れ替わることになりました。 (元は経理、入れ替わり後は営業事務のような仕事内容) 上司からの入れ替わり後の詳しい仕事説明なども特になく、同僚からソフトの操作説明などをして貰っただけでした。 そんな中上司からの大きい仕事を指示され案の定ミス(しかも結構なミス)をしてしまいました。 そのミスと産育休前の数々のミスが原因で月給から時給への変更を言い渡されました。 基本給25万からフルタイムで働いた場合で15万になります。 ミスは私の責任なので減給は納得するのですが、流石に10万カットはやりすぎなのではないかと思うんです。 違法にはならないのでしょうか。
回答終了
とあったのですが、７時間勤務とする場合、休憩時間が４５分となると思うのですが、その場合、 ７時間とは別に４５分なのでしょうか？ それとも７時間のうちの４５分なのでしょうか？ ９時からの勤務時間で７時間勤務の場合、１６時までとなるのか、16:45までとなるのかがわからず、教えて下さい。 元々の勤務時間は９時から１８時までで休憩時間がうち1時間でした。
解決済み
気的に大丈夫ですか？
すが どういうわけか有給を使った月の方が 給料が多いのです。 7月に子供の病気関係で計10日休んだのですが 何故かいつもの給料より2万円ほど多かったのです。 これは有給はフルタイムとして扱われてるから起きる現象なのでしょうか。
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか？ 正社員です。
「賞与についてはその算定対象期間に出生時育児休業及び育児休業を取得した期間が含まれる場合には、出勤日数により日割で計算した額を支給する。」 と記載があります。 ★算定期間:1月〜6月→12月賞与 7月〜12月→7月賞与 【質問】 2022.10月から産休・育休を取得し、 2024年5月から職場復帰して働いています。 ① 2022.12月には12月賞与を貰いましたが、 2023年7月賞与は支給されませんでした。 →2022年7〜10月働いていた分(7月賞与算定期間)は貰えなかったのは就業規則の文面を見ると会社のミスですか？ また会社のミスであった場合は言えば遡って貰える可能性はありますか？ ②また、これから支給される2024.12月賞与では、2024年5.6月働いていた分は貰えますか？ よろしくお願い致します。
育休明けの勤務時間について教えてください。 時短勤務かフルタイムかは本人が選択できますか？
で来ました。 今4ヶ月を迎える子供の育休中ですが、一年はそのまま育休を取ろうと思っています。 上司の奥さんは出産して早くに仕事復帰したようなのですが、一年取り子供が一歳で保育園に入れる時に復帰と伝えて大丈夫でしょうか？ 上司の文面からは状況を確認したいだけ、みたいな内容でしたが、出来るだけ小さいうちは子供と過ごしたいです。 復帰の意思はあります。
が悪く、ポンコツ！や 遺影をおいてやる！給料泥棒！など数々の上司からの嫌がらせ発言もありましたが、なんとか耐え、約７年働いたところで産休育休をいただきました。 私の業務を、代わりにしていただける代替の派遣社員も雇われず、業務は営業の人にお返しした状態でした。 復帰してみると、業務の返還をよしとしない会社の指示により、（営業が自立し、スキルをあげるべきと判断されたため。）私の業務は今までと違う管理部門中心となりました。 営業はそれが許せず、話の輪にいれない、空気がピリピリとしている、ミスを攻めるなど、お休みをいただく前とは随分と違う空気です。 お休みを頂いた身なので、1年間は働いて、恩をお返ししたいと思っていましたが、予想以上に風当たりが強く、心が折れそうです。 私のワガママですが、近いうちに転職しようかとも悩んでいます。残業なし、休みは取りやすいなど、子育てには良いかもしれません。 このままここで、恩を返すため働き続けるか、皆さんにとって迷惑な存在であれば、 退職すべきか悩んでいます。
した。 4月の給料が振り込まれており、雇用保険、所得税、住民税が引かれていました。 この4月に振り込まれたお給料は3月のみなし分として支払われたということですか？ 有休なども今月は取ったはずが減っていませんでした。 知識のある方、教えていただきたいです。
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