指導の活動に熱中してしまい、内定いただきましたが思うような就活が出来ずに終わりました。(社風に共感 できず内定は辞退しました…) 今年、既卒として就活をまじめにしようとおも思いますが 第一志望は百貨店で、そこは新卒と同時に既卒も応募可能です。 しかし、実際に既卒も応募可能である企業でも新卒しか採らないのが現状なのですかね？ ⑴既卒用のサイトや既卒者積極採用ももちろん見ますが、新卒採用に応募するメリットはないのでしょうか…？ 既卒者として、新卒採用者と同時に内定された方いますか？ 今年こそは本気で真面目に就活をするので、現実を教えていただきたいです。 ⑵既卒者としての就活ポイントがある場合も教えていただきたいです。 ちなみに、学歴は低くはない方です。 海外留学経験あるので語学力は比較的ある方です。第一志望の百貨店では2年ほど接客アルバイトしています。 これだけでは薄い情報ですが、ご参加として…
解決済み
公務員試験廃止したら？独自の試験で優秀かつ必要な能力を持つ人材を積極的に採用したら？
回答終了
が仕入れ先だったり、先輩でも年下だと分かった瞬間、急に横暴な態度を取ったり、タメ口になります。 うちとしてはそんな社員要らないのですが、体育会系を採用するとそういったリスクは付きものでしょうか？
けるのですが、なぜ今このように 積極採用を行っているのでしょうか。
らずっと留学を考えていましたが、コロナ禍でタイミングが合わず行けませんでした。それでもどうしても諦めきれなかったので4年の4月から大学を休学して半年ほど留学する予定でしたが、ゼミの先生や親から語学留学に意味がないと言われ、私の学部は交換留学制度などが適用できないので語学留学かワーホリ以外に方法が無く、相談していた留学エージェントからも返信の連絡が来なくなったため今は留学するタイミングじゃないと自分を言い聞かせて諦めました。現在は就活に切り替えて毎日説明会、ES書いて、の繰り返しの毎日を送っていますが、もちろん就活を始める時期が周りよりも遅すぎたため自己分析すらきちんとできていません。大学の就職センターに相談に行ったところ、就活か留学かを決断するのが遅かったと言われ、あまりアドバイスも貰えず、ゼミの教授は留学した方が良かったのにと前回言っていたことと真逆のことを言われ、私自身留学したかった思いを押し殺して就活モードに切り替えているのに周りから留学をもう一度思い出させるようなことばかりです。本当にこのまま就活を続けて内定がもらえるのか、内定ゼロの場合自分の人生が狂うのではないのか、とても不安で毎日眠れないし朝は起きれません。 就活のことを考えると謎の不安感に襲われ、何も手につかなくなります。それでもエントリーの締め切りには間に合わせなければならないので、泣きながらESを書いてます。家には自室が無く白い壁も無いため、web説明会を受ける時は廊下の床に座って受けています。親が就活について全く理解がないため、夜ESを書いていると電気代が勿体無いと怒られ、自分のやることを制限されている気分になってしまいます。一人暮らしも考えましたが、親から離れたいため県外就職を希望しており一年未満の賃貸は条件的に無理なのではと思っています。マンスリーマンションも検討しましたが、自分のバイト代と貯金を切り崩しても厳しそうなので諦めました。正直、今の環境で就活してもうまくいかないと思っています。私は何になりたいのかもわからないし、夢見ていた留学もできず、希望する企業は海外経験を積極採用と書いてある企業ばかりで余計に後悔してしまっています。友達は内定もらっている人ばかりで、彼氏もいないので頼りたいけど頼れる人がいません。 これらの状況を毎日夜になると考えてしまい、何に対して悔しいのか悲しいのかわからないけど涙が出てきます。自分の今の存在価値がわからずこのまま消えてなくなりたいと何度も思いましたが、自殺する勇気はないし周りに迷惑をかけるのも申し訳ないのでやめました。今エントリーしている企業から仮に面接に進めたとしても、この精神状態では面接中に泣いてしまいそうで不安です。大学受験の時にも面接で泣いてしまい、不合格になったことがあります。親が離婚して以来（中学生の時）いつも泣きそうな気持ちを母に隠して、家でも気を使って生きてきましたが疲れました。 ここまで読んでくださった方、わかりづらい文章ですが読んでいただきありがとうございます。 私は貯金をゼロにしたとしても一人暮らしするべきなのか、誰にも相談できないこの状況をどうすればいいのか本当にわからないです。助言いただきたいです。 よろしくお願いします。
態なのですが。正直、人工減少で若者がいなくなっていくからの積極的採用ですが、労働力にならないです。 すぐ座ろうとする、覚えれないというよりは覚えようとしない。その都度きいては教えてますが。これって、なんだろうって思います。 自分はパートで、４人はフルタイムで年金をもらいで・・・・自分もフルタイムで働きたかったですがその時はパートしかなく、憧れの仕事だったのでパートで雇用してもらえてますが、再応募の際に上司に相談したら、雇う補償がないといわれ、パートのままです。 将来的には、自分もなるかもしれんないし、意欲ある65歳以上もあるけど、現状これではなんだかなんだか、モヤモヤします。 このモヤモヤ、晴れますかね。
ですが、保険業界は未経験・女性でも積極採用しています。そこでよくわからないことがあるので、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。 ・生保・損保の営業職の給与がそこそこ高い金額で固定になっているのですが、残業等が多いために、固定にして残業代を出さないためなのでしょうか。（固定の給料に見合わない時間働くということでしょうか。） ・たとえば、住友生命であればすみれい、第一生命であればフレシアなど、女性の営業は別の会社の方がしているというイメージがありますが、このようなすみれい、フレシア等の営業と、どう違うのでしょうか。 ・生保・損保業界の営業職の求人が多く、「未経験歓迎」「女性積極採用」と書かれています。女性の保険営業は定着率が低いのでしょうか。 保険営業にはあまり良いイメージがないのですが、この業界に今までほとんど縁がなく、実際のところよく分かりません。女性の知人の中には、生保業界で地域限定総合職で働き、休みもお給料も十分にもらっている人もいるのですが、やはり会社によっても違うのでしょうか。FPにも興味があり迷っています。自分で調べてみたのですが十分には分かりませんでした。生保・損保の営業の経験のある方や、何かご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。
いる高専の初任給の欄で 高専卒(2年制)、高専卒(3年制) と、まるで専門学校のような表現がされていました。 一応その会社はリクナビでの積極採用対象に高専生を募集しているらしいですが、この募集要項の書き込みを見る限りちゃんと高専の事を理解しているかどうか不安です。それでも高専生を積極採用対象としているのなら、それなりに高専を評価しているからだと思うのですが……。みなさんはこの会社の事をどう思われますか？
す。 コミュニケーションは円滑にとれますか？ 日本人と比べて勤勉度？はどのくらいですか？ 以前フィリピン人の助手さんが二人いる病院に勤めたことがあり、サボる、患者さんの身体を撮影して他のスタッフに送る等していたため、良い印象がありません。 皆さんの病院の実情を教えて下さい。
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