「有給 理由」を含む質問（32ページ目）

NPO法人で有給は理由があればずっと無視されますか？ 当方の友人の勤務先では、有給は一年毎に10日加算されますが、30日以上は消滅します。 友人は有給...

給は一年毎に10日加算されますが、30日以上は消滅します。 友人は有給を取ろうとしても、 「交代の人員 が確保出来ない」「君がいないと、利用者のサービスがストップしてしまう」「そんな理由で休まれては困る」と言われて、有給を取れないそうです。 このままだと、後3ヶ月ちょっとで有給が10日分使わないうちに消滅するとボヤいていました。 質問は、 NPO法人って、理由があれば有給の申請をオール却下して使わせないことが出来るのか？ 勤務先の都合で有給の累積が使わない内に消滅することに対してNPO法人はペナルティーとかないのでしょうか？ よろしくお願いします。

会社の有給制度についてです うちの会社は当日に有給休暇が使えません。 3日前から申請が必要です。 おかしいとは思って上司に聞くと 社内のルールだから、

申請が必要です。 おかしいとは思って上司に聞くと 社内のルールだから、 これ以上聞きたいなら社長に聞いて と言われました。 うちの会社は小さいので組合がありません。 協会けんぽに入ってます。 なので声を上げることができません。 黙って労働基準監督署に言えばいいのかとも 思ったのですが個人が特定されそうで怖いです。 黙って社内のルールに従うべきなのでしょうか？ こういう会社は沢山あるんですか？

有給の使用について質問です。 コールセンターで勤務しているのですが、最近有給の使用ルールが作られました。 内容は、翌月のカレンダーに有給使用可能枠というこ...

用ルールが作られました。 内容は、翌月のカレンダーに有給使用可能枠ということで日付と数字が記入されており、その日にその人数しか有給は使えませんよというルールです。 各窓口には20～30名在籍しており、有給使用可能枠がそもそも0日の月もあり誰も使用できません。 これはありなのでしょうか？ 以前は、自身が休みたい日に取得申請ができて 難しければ上司と相談するという流れでした。

有給を取る人に対して理由を聞くのはNGですか？

有給について 質問です。 派遣社員なのですが、退職するに当たり消化を考えています。 ですが、有給を連続で７日以上取ると連続勤務した事になり（有給申請日＝出...

。 ですが、有給を連続で７日以上取ると連続勤務した事になり（有給申請日＝出勤日と見なされると言われた） それは契約違反になるので、そうした有給の取り方は一切出来ないと言われました。 それは本当でしょうか？

有給についてなんですが友達と遊びに行くのに有給とる時はどんな理由を言いますか？

有給取得の理由を聞いてくる上司 プライベート的な内容で有給申請したところ、 理由を聞いてきました。 承認もらった翌日に「取る理由は、〜のためだからだっけ？

を聞いてきました。 承認もらった翌日に「取る理由は、〜のためだからだっけ？ 」 とか再確認してきました。 忙しい時期をきちんと避けて、事前に申請しましたが、 あんまり面白い顔はしてきませんでした。 トラブルがあった時に、部下の心配をするために 聞いてくるものでしょうか？

有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 国家公務員...

下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 国家公務員は適用されますか？

有給休暇についてです。 サービス業で働いているのですが、基本皆土日は出勤しております。 冠婚葬祭は事前に伝えていればOKでした。 しかし先日店長からいか...

ます。 冠婚葬祭は事前に伝えていればOKでした。 しかし先日店長からいかなる理由でも土日は有給休暇を使ってはならない。身内の結婚式だけOKと言われました。 友人の結婚式でもダメだそうです。 これって違反ですよね？

有給の取得理由として、気晴らしに休みたいというのは認められるのですか？