が、失業手当の申請に行っていいものかどうか判断してください。 7月に事務補助として勤めていた会社を出産のため退職しました。職場の環境は非常に良くて、子供が3人いる私にとっては病気をしても休ませて貰えたり、子供の行事などにも参加しやすく、職場の人にも恵まれていました。 臨時職員だったので、産休や育児休暇は取得できないので退職という扱いになりました。上司からは出産後落ち着いたら復帰すればいいと言ってもらいましたが、私は復帰しようかどうか迷っています。 理由は仕事の内容です。どちらかというと暇な職場で、毎日今日は何をして過ごそうか悩んでしまうことも多く、掃除をしたり、仕事は無いか尋ねても、「今は暇な時期だからね~」との返事。毎日パソコンに向かって時間が過ぎるのを待つ日々が苦痛でした。 私はどちらかというと頭より体を使って忙しく動き回っている方が向いているようです。 ただ、接客業などは土日に仕事がある場合がほとんどで、子持ちの私には厳しい環境ですが、とりあえずそのような職種で仕事を探してみようかと思っています。都合のいい話ですが、どうしても見つからなければ以前の職場にお世話になろうかと考えています。 私は主人の両親は近くにいないので頼ることができないため、私が入院している間や出産後落ち着くまで主人が子供(上2人)の面倒や家の事をしてくれていました。(自営業のため、自由がきく)そのため、仕事が減り収入が激減しています。 なので、失業手当をできるだけ早く受給できればと考えています。 復帰するかどうか分からない状況で失業手当は受給できますか。 長文を読んでいただきありがとうございました。
解決済み
で。保育園に就労等証明書と源泉徴収書を提出しなければいけないのですが在宅の内職でも貰えるのでしょうか? ちなみにyahooで内職と検索してとある紹介サイトでは資料請求で3000円支払わなければいけないらしいのですがこれってどうなんですかね?だれかやっている方、経験のある方、教えてください。
しております。私の住む自治体では月20日7時間勤務以上が最高点数をもらえます。 8月から産休に入る予定です。産休前の点数で保育園利用調整が決められるため、7時間勤務に勤務時間を増やしたい旨を相談したところ「正直、今は仕事の閑散期だから8月ギリギリに7時間勤務に切り替えるのではだめなの?」と言われてしまいました。 ただ、私からかなりゴリ押しすれば、早めに勤務時間を増やしてもらえそうな印象はありました。 また、妊娠初期に切迫早産や吐きつわりで有給を使いきってしまい、あと数日しか有給がありません。もし今後、何かあれば欠勤が発生してしまう状態です。 お聞きしたいのは、就労証明に過去3ヶ月の任務日数と給与を記載する項目があります。 ①8月から勤務時間を増やすとなると、労働契約上の就労時間の欄は満点でも過去3ヶ月の実績から点数が下がるのでしょうか ②欠勤が発生すると、①と同様に月~金の契約でも3ヶ月実績から月20日以下の勤務を切っていることで点数が下がるのでしょうか 初めての保活のため、わからないことだらけなのですが、役所の保育課って上記の様なことを質問すれば教えてくれるのでしょうか。不正防止のためにどのように点数をつけているのか教えてくれない自治体もあると聞いたので、悩んだ末にこちらに質問させて頂きました。選考方法は自治体によって違うようなので、あくまで皆様の地域の例を参考にさせて頂けたらと思います、
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