生を考えて、作業療法士の資格を取りたいと思っています。 来年の春から専門学校に通いたいのですが、昼間の3 年制か、夜間の4年制かで悩んでいます。 学費のこともあってできれば昼間はリハビリ助手などのアルバイトをして、収入は得たいです。 埼玉から東京に通うとなると勉強をする時間や、体力の面で不安なのですが、頑張りたい気持ちはあります。 夜間で作業療法士の専門学校に通っているという方がいましたらアドバイスもらえたら嬉しいです。 記憶力にはあまり自信がないので、昼間の学校に通って勉強に専念したほうがいいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
学療法士になりたいと思っています。 今日母に、 ・そんなになりたいなら高専を中退して夜間の専門学校に行ったらどうだ ・理学療法士は学歴でなく現場の経験が物を言う ・夜間で勉強しながら日中リハビリ助手などのバイトをして現場経験を積んだらどうだ ・中退するなら5年生1年間にかかる予定だった学費をそちらに回しても良い ・今辞めて夜間3年の専門学校に入学すれば大学に行った同級生たちと同じ時期に就職できる ・今から1年勉強しても、卒論や定期試験、アルバイトもやっていたら3年間必死に勉強してきた高校生たちには勝てない と言われました。 ああ、そういう選択もあるな、と思いました。 高専は4年まで進学しているので高認(大検)と同等の資格はあります。 ですから専門学校に行くことは可能です。 1年間の学費を専門学校の方に回せるのであれば私も助かります。 県内の介護施設の求人も見ましたが、いずれも"専門卒以上"あるいは"不問"となっていました。 ただ、高認は中卒と同じ、万が一のことがあったら就職がありません。 そこで質問です。 ①これから先、早くて3年後、経験重視の理学療法士にも学歴が求められる時代になるのでしょうか。 ②日中リハビリ助手、夜間専門学校という状態でもやる気さえあればやっていけるのでしょうか。 金銭的な負担が一番低い、親孝行な選択を選びたいです。 ご回答お待ちしております。
て迷っています パート（日勤のヘルパー）や派遣社員（看護助手）そしてこれから受けようとする正社員でリハビリ助手の仕事も 迷っているのですが、こんなふうに就職活動して同時に内定が出るのは介護職ならではだから）と思うのですが。介護職の方でいっぺん同時に内定が出た場合はどのようにして決めていますか？わたしはどの道で就職すればよいか、考えます なんでもよいので考えらられる参考にさせてください。よろしくおねがいします。ちなみに子供は4月から高校生と中学生に入学します お金が居る時期になり経済的にもしんどくなってきます。派遣で断ればおなじ派遣会社で次の仕事を紹介してと頼みにくくなるでしょうか。デイサービスのリハビリ正社員は給料はそこそこですが残業が付いて回るかもしれません。派遣の方からは2週間まっていただいて2月末までに返事することになっています。優柔不断な性格もあり何を基準にかんがえればよいかまよいます ちなみにいままで面接をうけてきて内定をいただいているところはちかばです。4月から働くのに2月まできめなければいけません 内定から1つ選ぶときの決めるときのアドバイスをきかせてください。
辞めて、故郷（熊本）に帰ってきました。 現在は、就活中です（現在27歳）。 今、自分の中では、以前の経験を活かした仕事をしたいと思っているのですが… 妻と子供2人いると将来ある仕事でないといけないと感じています。 全く違う仕事に転職するか、以前のような仕事を続けた方がいいのでしょうか？ ちなみにスポーツトレーナーとして5年間国体などのサッカー関係に関わっていました。 現在、考えている職業は…大手企業の事務、電子機器工場（トライアル）、整骨院のアシスタント、サッカーコーチ 皆さんの意見を宜しくお願い致します。
助手として働いています。資格等は持っていません。 外来で来る患者さんなんですが、確認の意味で聞いたことも「え－カルテに書いてないの？」とか「あなたは病名みないの？資格持ってないんだよね。」とか本当に嫌みな言い方をしてくるんです。勿論、勉強不足な私にも責任はあると思っています。助手だからわかりませんと言うのは、患者さんからすると不安だと言われることもわかります。 悔しいから勉強してやると言う気持ちになっています。 ただ、この患者さんと接する事が恐怖になってしまって。動悸はするし、手は震えるし…。 皆さんアドバイスをお願いしますm(__)m
看護師は週１日出勤のパートが一人、理学療法士はいません。 そんな中、無資格の看護助手だけで運動器リハビリを行っています。 保険請求は「消炎鎮痛」としているようですが、 運動リハビリ指導も先輩看護助手が新人に教えているのみです。 万が一、保健所や役所などに知られた場合、 違法であることを承知で働いている看護助手はどのような処罰を受けますか？ 法律の専門家の方のみに回答をお願いします。
した。 最近になり、正社員になった方が良いかと感じるようになりました。 気になる職業が事務職、製造業、webマーケティング、犬と関わるお仕事、リハビリの助手…など様々あるので、初めから正社員を目指すのではなく派遣でお仕事をさせて頂き、長く続けたいと感じた職業に決めるといった形の方がいいのでしょうか？… ただそれだと派遣経験だけで歳を重ね正社員になれるのかは難しいと感じるので初めから正社員の方がいいのかな…と迷っています。皆様のご意見頂けると助かります。宜しくお願い致します。
回答終了
ます。今まではずっと（10年ほど）一般事務の仕事をしてました。 同じ内容の仕事5社ほどに応募をしたのですが、すべておちました。とてもショックでした。でも落ち込んでばかりにはいられない、私はどうしても正社員で働きたいので、そこで考えたのは、病院のリハビリ助手の仕事です、経験も資格もないのですが、やはりこの年齢は厳しいでしょうか。自己PRできるのは：①動くことが好き ②気配りができる、特に年配の方を相手にするのが得意 ③パソコンが使いこなせるです。経験のある方、詳しい方、ぜひ知恵をかしてください。難しいであれば、どのような仕事なら、可能性がありますか。どうかよろしくお願いいたします。
6のリハ助手を勤めながら、夜間の作業療法士の学校に通っています。 ただシフト発表が月末だったので予定変更できない・忙しいから夜中まで残業する・週数回の勉強会を七時ごろから十時半過ぎまで参加するといった理由で多々休みます。 また来年は長期実習があるということで退職する予定らしいのですが、退職が決まっても前日までずっと勉強会には強制参加なので学校を休むというのです。 リハ助手って此処まで勉強会があったり、毎日忙しいのでしょうか？ 就職する気がないと告げているパートに此処まで指導するクリニックとかそれ以前にあるのでしょうか？ サボる口実と思うのは間違っていますか？
す。 最近になり介護ソフトを導入したのですが、請求方法が変わったことになる為か医事課が介護報酬の請求等や事務仕事(利用者様への領収書の発行等)をリハビリ職員(療法士やリハ助手)に押し付けてこようとしており困っております。 ドクターや事務長などもリハビリ職員が行えばいいと言ってきており普通にありえることなのか？と疑問におもうばかりです(リハビリ職員がリハビリ報酬の請求を全面にカバーすることを行ってる医院は普通にあるのでしょうか？)。 私自身、いま務めている病院以外で働いたことがなく、なにが正しいのかはわかりませんが、医事課がある以上は請求等は保険請求業務なので医事課が行うものだと思っております。 できれば今まで通りに医事課にて請求業務は行っていただきたいのでどのように言えば相手に納得していただけるでしょうか。 補足ですが、今回の介護ソフト導入により以前よりも請求が楽になる予定です。 たぶん、昔ながらのやり方から変えれないのもあるのかな？とも思っております。 少し分かりにくい長文になり申し訳ありませんが、意見を聞かせていただければ嬉しいです。
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