２０００円のパートと、 1日８時間月23日勤務残業代無し、月給１４００００円（ボーナス年３か月分）の正社員だったら、 どちらを選びますか？
解決済み
派遣の方が時給も段違いに良いし、やりがいがあると思うのですが。 「派遣は更新されなかったら終わりだから」と言う人もいますが、パートも期間契約の更新がありますよね。
からも抜けます。 時給が900円なのですが、最低賃金に戻ると言われました。 これは法的には問題ないですか？
伝えました。 シフトは1ヶ月分出ていますが、残りのシフトは出勤はしなくてもいいと言っていただきました。 ただ、1日だけ出勤してしまったので7月末までの契約になると言われました。 生活の為にはまたすぐ働きにいかないといけないのですが、7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか？ 自分で調べていると、雇用保険は重複して入れないというのは知りましたが、雇用保険に入らなくてもいい金額までで働くことは可能でしょうか？ 再就職先もフルタイムではない勤務を希望しています。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
扶養をぬけて、働き始めました。今年の年収は約166万円になります。 主人の方に大学生の息子を扶養親族としています。私は誰も扶養していません。 扶養を外れて初めての年末調整になります。職場のパソコンから入力するのですが選択肢を進んで入力して印刷したのですが、 ①扶養控除等申告書 世帯主が住民票の記載の名前となっていますが、主人なのですが、私の名前になってしまっている。 Dの欄、他の所得者が控除をうける扶養親族等のところに、息子(大学生)の名前と控除を受ける他の所得者が主人の名前になっている。 ABCの欄は記載なしです。 正しいでしようか？何か過程で間違って入力してるのでしようか？ なかなか国税局のホームページやYouTubeをみても扶養外になった時の記入例がなくこちらで質問させていただきました。 宜しくお願いします。
で、何個か仕事を転々としてきて、初めての職種です。 仕事内容は子供のトレーニングを見守るような仕事と事務作業と送迎があります。 入社して3日目なのですが、正社員の方と馴染める気がしません。 会社の人数は正社員とパートでは今はパートの方が多いいです。正社員3人かな？ 事務の仕事を何個かに分けて教えてもらっています。教えてもらう時はメモをとったりしています。 送迎もあるので道とかも覚えないといけないので空いてる時間があると、道を教えてもらう為にドライブに連れて行ってくれます。 ですが、 その作業が終わると、放置されます。 除け者扱いされてる感じがして嫌なので、自分から何をしたら良いのか聞いています。 それで仕事をもらうのですが、すぐに終わるような仕事なので、すぐ終わります。で、また聞くの繰り返し。 別に仕事がめちゃくちゃしたい訳ではないけど、ここまで指示がないと除け者扱いされているのでしょうか？ 入社して2日目の日に1人の正社員の方と仕事が終わって話す機会があったので、何か自分が悪い事をしたのかと質問したのですが、僕がメモを取ったりしてて忙しそうだから声を掛けにくかったって言われたので、全然仕事を降ってもらって大丈夫です。って言うのを言いました。他にも車の話で笑いも出て盛り上がりました。そして一日休みがあって、次の仕事の日には、忘れたのか、やはり自分から仕事をもらう感じでした。そしてその正社員の方と他の正社員の方、全員冷たい態度を取られた気がします。 僕は正社員の方達の地雷を踏んでしまったのでしょうか？ 僕以外のパートの方には正社員の方達は気さくに話してます。 3日目の今日は自分から仕事を降ってもらって買い出しに出たのですが、レシートを領収書と勘違いしてミスをしてしまいました。終わりですか？ 怒られる事はなかったのですが、終わりですか？ 正社員の方々は一人一人話すと一番偉いであろう1人を除いてみんな笑顔で接してくれるのですか、仕事の最後とか正社員の3人と僕1人で4人になる時間あるのですが死ぬほど地獄です。3人は3人の空間で楽しそうに喋っているのですが、僕が話しかけるとみんな冷たくなります。あの空間はもう嫌だ。 僕には人を冷やす力があるのでしょうか？ハワイに行けばいい仕事があると思いますか？ 冗談はマイケルジョーダンにして、パートとはこのようなものでしょうか？それとも正社員の方は僕の事を除け者にしたいのでしょうか？ 本気で悩んです。 仕事は楽しいし、やめたくないけどめちゃくちゃやめたいです。次の仕事が行くのがいやです。行かなければならないけど。
す。事務員は正社員と派遣社員とパートが混在していて、少人数。仕事内容はほとんどみんな同じです。私は主人の扶養の範囲内の契約で、月～金の５時間勤務です。自分で言うのもなんですが、仕事はできる方で、上司からフルタイムで働かないかと言われました。どうも不景気なので、派遣さんを切って安上がりなパートの私の仕事を増やしたいと考えたようです。 派遣さんと私では時給に３００円の差があり、派遣会社に支払うお金を考えると１時間８００円程度違うので、会社側の考えは当然ですが、派遣さんと仕事の内容は同じなのに時給が安いってどうなの？と疑問に思いました。今は扶養の範囲内に抑えるため、迷惑をかけている部分もあり、時給が安くても気になりませんが、フルタイムで働くなら派遣で働いた方が得ですよね。私は時間に追われて慌ただしく家事をするのが苦手なので、丁重にお断りしましたが、なんだか納得いかないです。
トに勤めています。 業務はなかなかハードで 正社員さんと変わりありませんが 当たり前に手取りが少なく 転職活動を始めようにも コロナ禍を理由に踏み切れずにいました。 そんな中、興味のあるお仕事で アルバイト募集を見つけ、 まずは週2日から経験を積み、 正社員として雇用するという内容でした。 まだ採用が決まったわけではありませんが パートをしながら休日にアルバイトは 何か問題があるのでしょうか？ やはり現職の会社へ確認が一番でしょうか？
回土曜出勤有）。 従業員は全てパートで10人を超えています。 この場合は事業所と呼べるのでしょうか？何故かというと就業規則が勤務先にない為です。 もう一つ、1日の勤務時間が日々一定で毎8時間を超えています。 参考までに、昼休憩は90分、あとは午前午後に30分です。 ですが残業代は支払われておらず不思議に思っております。 契約書にも残業代云々は記されておらず、昇給があった際に新たな契約は交わしておりません。 この場合、残業代は支払われるべきなのでしょうか？ 社員の話によると、社員は月の労働時間が決められており、それを超えた分が残業代として計上されていると聞きました。 理由は委託先が色々あり、月から日まで毎日どこかで動いているためだと聞かされました。 会社の業種はほぼ清掃です。 就業規則、残業代の事に付いてお伺いしたく質問致しました。
たい。 一身上の都合で辞退させて頂きたいと伝え謝れば、理由についてはあまり聞かれませんよね？
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