とか。あ、べつにジャニーズ事務所に就職したいわけではないので
解決済み
ジャニーズに履歴書を送った人の中で 履歴書を送る際に 特定記録を付けた人はいますか。
ローワークみたいなものですか? ハローワークが仕事を紹介するが契約するのは労働者自身。 。 労働条件は労働者が決めて、お金も直接貰う。 今までの芸能事務所は派遣会社みたいなもの。 だからジャニーズは派遣会社でなくなり 有料のハローワークとなる。 これでいいのかな?
回答終了
ーズを否定しながら熱弁する中年男性について 上司含めて今まで3、4回出会しました。大谷さんは凄いと語りながら、韓国アイドルやジャニーズは細いし化粧をしていると否定します。目的が大谷さんの凄さを伝えたいのか、男性アイドルを否定したいのか分かりません。 気になるのは女性がみんな、大谷さんを好きに決まっていると決めつけて話してくるところです。数で考えたら大谷さんファンより、韓ドルやジャニファンの方が圧倒的に多いと思います。さらに熱弁する中年男性に大谷さんの要素は皆無でただのおじさんです。 野球に興味がない女性に大谷さんを語り、もしかしたら好きな人がいるかもしれない男性アイドルを目の前で否定する..目的は何なのでしょうか?
部署で働いており、当方40代の男性社員です。 部署内に熱烈なジャニーズファンの女性(20代後半〜30代後半)が3人いて、過去業務中にジャニーズの話で盛り上がっている姿を何度か目撃しています。 私自身はジャニーズに全く興味は無く、大河ドラマぐらいでしか見かけない状況です。 なお、これまで彼女たちの活動を特に悪く思ったことは無く、おじさんたちのゴルフ談義と同等な形でスルーしてました。 しかしその3人の中で最も力関係が強いとされる年長の女性(A)が元々かなり性格がキツいタイプであるため、メンバーの結婚話などは極力触れない程度の配慮はしていました。 そんな中、昨今のジャニー喜多川氏の性加害問題後、Aの周囲への態度がより一層厳しくなり、精神的に安定性を欠いているのではないか?と見受けられる出来事が相次いでいます。 これまでも周りに配慮のない言動が多かったのですが、最近は誰かれ構わず厳しい指摘を繰り返し、若い女性社員たちがビクビクしてしまっています。 彼女は職場の歴が長いので、その指摘は一見正しい主張に見えるのですが、言い方に容赦が無く、指摘された方は固まってしまうことが多々あります。 どんどん酷くなるので、とにかく部内が息苦しく、なぜこんなことになったのか、と数人で愚痴を言い合っていたところ、ある女性社員がポツリと、ジャニーズ問題発覚後から若手女性社員が皆とばっちりで辛い思いをしている、と吐き出していました。 上司も今の部内のムードは問題だと考えているようですが、明らかにAのパワハラであるとの立証が困難であること、また、ジャニーズアイドルへの傾倒については、あくまでも個人的な趣味趣向の範疇であるため、上司としてもなかなか改善が難しいんだろうと考えています。 長くなりましたが、ジャニー喜多川氏の問題発覚から職場のジャニーズファンに迷惑を被っている方はいらっしゃいませんか? そしてそれに対して会社として何らかの対応を行っている場合、その手法を伝授頂きたいと考えています。 正直女性社員Aだけが特殊なのか何なのかが分からず、皆様のご意見を頂きたいです。
モデルの、顔がかっこいい男性 ④歌手の、顔がかっこいい男性 上記で、ホストの男性の雰囲気に似ている順番は何ですか? ※19歳〜25歳の場合。 私的には④③①②かと思います。
てくるのですか?ジャニーズ事務所に雇われているのでクビという形ですか?リストラ?
今、就職するならどこ? ①ジャニーズ事務所 ②ビックモーター ③札幌ドーム ④中国新聞
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