、おかしくないですか? 私は3交代制の仕事をしています(社員)。 日中のパートは、まだ保育園や小学生の子持ちが多く、しょっちゅう子供をだしに、急なシフト変更を希望されます。 前日とかに平気で希望するんですよ。 みんなそのシワ寄せは、独身社員に来るんですが、急なシフト変更も、子供をだしにしたら誰も文句言えないじゃないですか。 私は滅多にシフト変更を希望する事はないんですけど、先週の土曜日に、あさっての月曜日に動物病院に行きたいから、早番を中番にしてもらえませんかって申請したら、課長はすぐ良いよって言ってくれて、代わりの人もすぐ決まったんで、良かったです。 でも、いつも子供をだしに急なシフト変更する主婦には、「仕事より動物病院の方が大事なんだ」と笑われました。 どうしても動物に理解のない人がいるのはわかってるので、それはしょうがないけど、自分達は前日にしょっちゅうシフト希望してるくせに、私は動物病院に行く為に2日前にシフト変更を申請したのを、責められる筋合いはありません!
解決済み
ーソンで働いているのですが、先週の中間考査で点数が大幅に落ちてしまいました。いつも通り勉強はしていたので、バイトに時間とられているのが最大の原因だと思います(自分の勉強不足の可能性もありますが...)。 土日両方潰れてるので、勉強時間だけでなく友達との時間もうまくとれません(土日に入れた自分が馬鹿だったと反省しています)。 そこで、週3日(水、土、日)で入っているシフトを週2日(水、日)にしたいんです。しかしまだ2ヶ月半ぐらいしか経過していないのに、首を縦に振ってくれるでしょうか...? 最悪、バイトを辞めて他のバイトにすることも考えてます。候補はいくつか見つけてあるので...。 ご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
ますか? ちなみに自分はまだトレーニング中です。
回答終了
の都度私達他のパートメンバーが交代したり、社員さんが代わりにシフトに入ったりしています。 理由は 子供の急な発熱や体調不良(お子さんは小学生〜中学生)、自身の体調不良、精神的不調などです。 精神的不調とは旦那さんと現在不仲で仕事出来る精神状態ではないそうです。 体調不良は腰痛、それに伴う手足のしびれ、 微熱がある等。 微熱で欠勤した際は、内科で検査して原因がわからない、と1週間位欠勤していました。 その他、子供の学校の役員会があるとか、説明会、保護者会があるとかでシフト交代をお願いされます。 そんな感じなので彼女はシフトを皆んなより減らされているのですが、それについて文句を言い、店長に電話して断られると「店長が嫌い」「店長に電話すると具合が悪くなる」と言います。 彼女は毎月決められたシフトをまともに出勤した事が無く、その上仕事が出来ない人には嫌味を言います。 明らかに問題があると私は思うのですが、 周囲のパートさん達は何も言わず、シフトを交代してあげています。 交代や代勤しすぎて扶養内収入限度額超過になりそうで、シフト調整されているパートさんもいて、その人に頼めないと私や他の人に代わりを頼んで来ます。 店長は注意したりしません。 事前に出れない日は申告してシフトを出してもらっているのに毎月こんな感じで振り回されています。 他のパートさんは何も言わずにいますが、 おかしいと思うのは私だけでしょうか?
しているのですが、6月の後半のシフト提出が昨日まででした。 しかし、後半から中間テストがあるのを忘れていて、バイトをガッツリ入れているのですが、言ったら変更してくれる可能性はありますか?
ておらず、変更してくれましたか?って聞きたいんですがなんて聞いたらいいか分かりません。 失礼にならない言葉使いが知りたいです。 私のバイトは1週間前なら変更可能なのですが 何故かシフトのアプリの不具合なのか知りませんが変更が出来なくなっており、 9月23日のシフトを休みに変更して欲しいと、8月30日くらいに言ったのですが、変更されておらず シフトのアプリを見てもシフトが入ったままで 変更して欲しいと再度頼みたいのですがなんて言えばいいでしょうか。
されていないシフト変更がありました。 そのため、欠勤になってしまいました(事後報告) 休みでもシフ ト確認しに行けば?と思われたでしょうが、その時は旅行中で確認するような時間はありませんでした。 もちろん旅行前にシフト表を撮影・保存していましたが、その後日変更され連休明けに入れられていたので確認出来ませんでした。(勤務地が遠く、帰宅が遅くなったので) シフト変更する(した)場合相談・連絡無しは普通ですか? 前回も変えられ欠勤してしまい迷惑をかけてしまったので、注意していたのですが... 未だにその時間に入ってた相方の連絡を放置した状態で非常に気まずいです、ベテランで尚更 迷惑かけておいて何事もなく仕事に戻るなんて無理なので、今すぐ辞めたいです。即日退職又は明日辞めるというのは出来ませんか?あと、月末締めは即日退職でも給料は払われますか? 動転していて、文が滅茶苦茶です。 すみませんm(_ _)m
来なくなってきているので、何かアドバイスが頂けたらと思います。 回収業務です。 最近、シフト変更がありました。 ややこしいです。すみません。 ①10時~18時30分と②11時30分~20時迄を週ごとにローテーションで働いていました。 ですが、残業ありきの会社で、どちらのコースも業務終了が20時30分位になります。(スムーズにいって) ですが、一つ問題があり、①はとある一つの取引先が時間を守らず、30分~2時間位の遅れを出します。その為、それに巻き込まれると①は18時30分が21時とかにずれ込む事もあります。 元々は上記の状態だったのですが、シフト変更をされ、今現在の業務終了が①は20時位、②が20時30分~21時30分位となりました。例の問題取引先は②についています。 ここで ・遅くなるのは困ると言っているのに、②だと今まで以上に遅くなる ・シフト変更前だと、18時30分迄なので問題取引先のせいで遅くなった分、残業代が出ていた。が、変更後は20時迄なので残業代減少 ・問題取引先については一年以上前からどうにか出来ないのか、上司には伝えているが何一つ対応しない。 ・ローテーションのもう一人は社員なので、ただ単にトータル残業が減るだけで給料にほぼ影響しないが、私はパートなので、簡単に言えば、帰りが遅くなるくせに給料も減る。 ・社員は会社から回収ルートの省略、コストカットを言われているみたいで、変更によって、社員は株が上がるが、パートの私は損にしかなってない気がする 。 なんか、モヤモヤしてしょうがないです。 何か違う視点の見方とか考え方がある方、同調してくれる方とか、ご意見お願いいたします。 (もはや変更後、メンタルも身体もヘロヘロなので、あまりキツイ言い方をしないで頂けると嬉しいです。) 宜しくお願いいたします
での出勤だと勘違いし、出勤時間に寝ていたことが理由です。 出勤時間の変更は上司の方からは聞いていなかったです。 理由の欄に、 「シフト変更に気づかず、寝坊してしまった」 と書いたのですが、上司の方のせいみたいな書き方のなってしまったでしょうか? 「寝坊してしまった」だけの方が良かったのでしょうか?
も8時間バイトが入っているので2日連続8時間働くのはキツイので一日の働く時間を減らしてもらいたいです。 この場合正直に8時間はしんどいからと言った方がいいですか?それとも用事か〜などと言った方が良いでしょうか?
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