さい。 と上司に言うと断られ有給になりました。 これは違法になりませんか？
回答終了
す。 週休2日制とあったので土日休みかと思い働いたのですが、シフト制なので土曜は出ることが多くて1連休しかないのがきついです…。 日曜日は固定休なのですが、昨日月曜に休みが足りなく疲れが取れなくて休んでしまいました…。 もしかしたら私には土日祝休みの方があっているのでしょうか?
シフト制、完全週休二日制で年間休みが120日あるところは有給休暇を足してるんですか？
ている働き方だと思うのですが 例えば、本来出勤の曜日に休みたい場合は どうしているのでしょうか？ 代わりに誰かでてくれる人を「自分で」 探さないといけないのでしょうか。 固定シフトで働いてらっしゃる方教えて ください。
解決済み
す。 会社と復帰後の働き方について面談をしたところ、月の土日出勤回数によって時給が変動すると言われました。 土日全て出勤可能→時給950円 月に1回土日休日有り→時給930円 2回土日休日有り→時給920円 3回土日休日有り→時給910円 、、、と土日休みが1回増えるごとに時給が10円ずつ下がっていきます。 これは労働基準法的には問題ないのでしょうか？
が当たり前ですか？ 確かにシフトに穴が開くと周りの迷惑になりますし、代わってもうのが一番です。 でも頼んでも代わってくれる人が見付からないこともありますよね？ 夜の勤務の人が、朝の勤務の人に頼んでも「いや、無理なので」と言われますし、同じ時間帯の人にお願いするしかないのですが、そういう人がたくさんいるはずもなく、結局１人か２人に聞いて、断られたらもう代わりはいません。 私はパートなのですが、「自己都合で休みたい場合は必ず交代してくれる人を見付けた上で上司に報告するように」と言われています。 シフトは毎月作成などではなく、曜日で固定されています。 子供が休みの時に家族で１泊旅行したいのですが、１日だけ有給をいただいて行ってくるのはそんなにダメなことでしょうか？ 法律上は問題ないかと思いますが、うちの職場では文句を言われそうです…。
の固定休みだったのですが 次の職場はシフト制になります システムとしては月に5日希望休が出せる（土日は2日まで/必ず通るとは限らない） って感じです 今の職場は土日や他の平日に休みたいときも有給を消化しないと行けなかったですが 月に5日も希望が出せるのなら有給取る必要がほとんど無くなりそうだな。なんて思ったんですが 逆に2連休が減るようなので 1日休んで3日働いて、1日休んで4日働いて、1日休んで2日働いて って感じになりそうです 正社員でシフト制で働いたことがないのでどんな感じなんだろうと疑問に思ってます 正直私の体的に5連勤したあと2連休では体が完全には休まらないと感じてるのですが 実際にどちらもしたことがある方どんな感じでしたか？ あと、固定シフト制と半希望シフト制ではお互いどのようなメリットデメリットがありますか？ 思いつくのは 固定:先の予定が組みやすい、毎回2連休 5連勤しんどい、他の曜日休むには有給が必要 希望シフト:有給使わず休みたい日に休める可能性が高い、連勤すくない 連休少ない、先の予定組みにくい くらいです
実働8時間(休憩1時間)のシフト制の場合、7:00~16:00や9:00~18:00など１ヶ月の中で自分で時間を決められるのでしょうか？ また、5:00～14:00／9:00～18:00／11:00～20:00の時間帯でのシフト制と書いてある時、交替制などの表記が無ければ1つ決めたらずっとその時間帯で働けるのでしょうか？それとも1ヶ月の中で変わったりするのでしょうか？ わかる方詳しく説明して頂きたいです。
須と厳しいです。応募サイトには見落としがなければシフト固定と記載されてませんでした。一年たてば受験の為やめるつもりです。 普通はテスト期間休みくれますよね？学生は勉強を優先にして欲しいと言ってました。なのにテスト期間に出勤させられてます。 早めにやめた方がいいんでしょうか？ 時給がいい方で高校生1114円です マイナスな点は、 固定シフト制、焼肉の匂いがつく、爪伸ばせない、出勤前に発声練習が必要 プラスの点は、 時給がいい、みんな明るい、同世代のバイトさん多めお客がいい人ばかり ご教示お願いします！
これはその人に好意のあるサインとかなんかなんでしょうか？
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