「シフトカット」を含む質問（32ページ目）

面接時に週3~5で契約したのですが2週間で4日 12時間しかシフト日入れて貰えません。 今は研修期間で天候などの影響で客足が見込めないと上の者が判断した場...

せん。 今は研修期間で天候などの影響で客足が見込めないと上の者が判断した場合1時間(3日連続)とかシフトカットされています。3日と数時間シフトカットされ収入が無くて困ってます。 仕事環境も最悪で私とは必要最低限しか喋らないのに他のバイトの人とは楽しそうに話していて除け者状態です。 どうしたら良いですか？

会社都合のシフトカットによる休業手当って雇用保険に入ってなくてももらえますか？

アルバイトのシフトについて 昨日今日と2日間シフトは入っていたのですが、体調を崩してしまったのでお休みさせていただいていました。 その際、店長に電話で連...

してしまったのでお休みさせていただいていました。 その際、店長に電話で連絡して了承を得ていたのですが、つい先程明後日も来なくていいと言われました。 体調も回復しつつあったので明後日は行こうと思っていたのですが、職場都合のシフトカットになるのでしょうか？ 今月あまりバイトに入らなくて厳しかったのでできるだけ入りたいのですが、、、 休業手当など、請求可能でしょうか？

マックでバイトを始めて3ヶ月になりますが、テスト期間や部活の遠征、シフトカットでまだ6回しか行けていません。 いつも夜に行っていたのですがここ最近シフトカ...

まだ6回しか行けていません。 いつも夜に行っていたのですがここ最近シフトカットが続いていたので同じバ先の友達に相談すると時間帯を昼にすれば入れてもらえるかもと言われました。 夜から昼に変えたらいつもと違う環境になり3ヶ月経っているのに仕事を全然覚えられていなくて余計に足を引っ張ってしまうのではないかと心配です。 3ヶ月経っても全然仕事ができない私は向いていないのでしょうか？ 完璧に覚えたと胸を張って言えるのはチーズバーガー、ダブルチーズバーガー、肉を焼く、洗い物だけです。

アルバイト先のシフトについての相談です 先月店長が変わりました。 1度に出されるのが10日分なのですが、他の子は1カットや2カットに対してシフトを全カットされました。

のが10日分なのですが、他の子は1カットや2カットに対してシフトを全カットされました。 以前の店長はシフト希望通り週5.6で入れてくれていましたし、ここでは4年働き続けており、アルバイト内では出来るポジションが1番多く、能力不足や特にクレームもないので態度が悪いとも考えられません。 思い当たる節があるといえば シフト発表の前日に倉庫の鍵を営業中渡すか営業終了後に渡すかで少し言い合いをしたくらいです。 店長は営業終了後だと忘れるから今欲しい 今日必要な時は自分から渡すからという主張。 その日は確定で忙しい日だったので、時間取られるし二度手間だし店長がタバコ休憩に行ってたり店にいない場合困るから営業終了後に渡すというのが私の主張。 結局店長が折れましたが 正直こんなしょうもない言い合いが理由だったらなんて子供っぽいんだろうと思っています。 正当な理由もなく1人だけシフトをカットする事はパワハラに入りますか？ 店長へは理由を聞いている最中であり、 同時進行で店長の上へ相談をしているところです。 回答よろしくお願いします。

バイト先、これは倒産する前触れでしょうか？ 一年くらい前から経費がかつかつと言われる 最近、バイトのシフトカット、今後は どうなるかわからないといわれる、社員

れる 最近、バイトのシフトカット、今後は どうなるかわからないといわれる、社員の給料下がる 会議ばかりしてる、アルコールなど 使ってたものが変わったりなくなったり あと一年あった定年の方が会社理由でやめさせられる 多分、倒産前に優しさから退職金を払える時期にやめさせた？ 今月も経費がこえるのはわかってると言われた

シフトを削られすぎている気がします。 先月から始めたバイトで、まだ2回しか勤務していません。8月前半のシフトを合計7日提出したのですが全てカットされ、8月前半

ていません。8月前半のシフトを合計7日提出したのですが全てカットされ、8月前半は仕事なしです。 面接のときは人手不足だと言っていて即採用だったのに…これってよくあることですか？ もし普通ではないことなら店長に交渉してみようと思います。 ちなみに過去2回の勤務で特にミスはしていません

高校生で飲食店でバイトしてるんですけど、 入っていたシフトがコロナで変わり全部シフトカットされました。 この場合給料とかってどうなりますかね… お店により...

フトカットされました。 この場合給料とかってどうなりますかね… お店によりますか？

社内における、地位？？について。 ①社会保険有りのパートさん ②社会保険無しの扶養内パートで雇用保険加入 現在、私は②として働いているのですが 私を含...

養内パートで雇用保険加入 現在、私は②として働いているのですが 私を含め②の人達に対して 会社が頻繁にシフトカットしてきて、困っています。 人件費削減や、社員が手が空くからとパートの仕事をして気ままに②を休みにします。 会社的に社内の地位？諸々は、やはり①なのでしょうが ①のおばさんパート（1人だけいます）が 自分がシフトカットされるのはあり得ない。 自分は①なのだから、②の人と一緒にされては困ると若手社員に噛みつき、どんなに暇な日でも出勤しています。 そして、人件費削減なんだから②の人は暇な日は勤務時間内でも早く帰るように嫌味を言ってきます。 当の本人は、残業しまくりです。 ②の私たちもシフトカット無しで出勤させてくれれば、なんとも思わないのですが ①のババァ様が自分は特別だと満々出勤しているのが納得いきません。 金のためなら人を出し抜き、おとしめる人間です。 ②の人たちの事を有る事無い事、会社に吹き込んでいます。 事実上、会社は①の雇用を第一に守るべきだと思いますが ②の雇用もしっかり守るべきだし 休業手当も支払うべきだと思うのです。（現在手当無し、休まされるだけの状態です） 長くなりましたが、①のババァ様に②の私たちも同じように雇用を守られるべきだと言いたいのですが 立場が違うと言われると言い返せず。 実際のところ、①と②は地位の差があるのでしょうか？②は雇用的に①より下なのでしょうか？ いずれ会社にもシフトカットの事を話すつもりですが、まず①のババアから話をしようと思っています。

カフェでバイトしてる高校1年生です。 初バイトでよく分からないことばかりなので、質問させていただきます。 まず、給与明細が出ないのってどう思いますか？ 母と

質問させていただきます。 まず、給与明細が出ないのってどう思いますか？ 母ともに困惑して店長に申し出ようともしましたが、振込された金額は計算しても間違えなどは無く、パートさんや他のバイトさんからも特に苦情などは出ていなかったのと、長期バイトとして雇ってもらった以上今面倒臭いと思われたりしたら面倒だな、という心配で結局申し出ることは先送りにしてしまいました。 店長は、ネットでの店に対するちょっとした苦情にも全員にこの客を覚えてますかと聞いたり、改善しようとしたりと真面目な方なので、給与明細が出ない事には正直凄く驚きました。 後、台風の影響でシフトカットを3日程されたんですけど、休業手当も出ていません。というか、1ヶ月目の給与は計算したのですが、その次の月は夏休みだった事もあり20日程バイトに入っていたので流石に計算するのがめんどくさくなってしまい出ているのか出ていないのかも正直よく分かりません。 全ては給与明細が出れば解決するんですけど、やっぱり申し出た方がいいですか？