であれば辞めるしかない所、幸いその業務は昼だけのシフトなら避けられる業務で、その為私はそれを避けるように自分の勤務時間を短くしてシフトを提出をしました。 一度は理由を正直に話したこともあり店長も頷いてくれたのですが、気持ちが変わったのか人が足りないからその業務はやらなくていいから、君は必要だから入ってくれと言ってきました。 ですが、夜はそれが仕事と言っていいほどそれがメインの業務で、それをやらないとお客さんがドリンクを頼まない時以外はぼーっと座ってるだけになる可能性が高いのです。 他のスタッフは忙しく働いてる中、楽して座ってられるほど私は図太くないし、今現在スタッフとは良好な関係を築けてるのでそれを原因に壊したくないので、入りたくありません。 それらも含め全て伝えたのに、店長は命令だからと言って頷きません。 いったい、どうしたらいいのでしょうか？ 仕事しないで座ってるだけのスタッフなんて入れても人件費の無駄だと思うのです。だから私の代わりに他のスタッフを入れればいいのに、店長が私をなんとしてもシフトに入れたがる理由がわかりません。 本来ならこんな我儘を言ってる以上シフト削られる、むしろクビになっても可笑しくないと思うのですが。
解決済み
時だけ出勤するやり方で大丈夫です。」という話で入社させて頂きました。 特に月に何日、何時間以上働いてくださいなどという契約はありません。 ですが、同じ部署の社員が自分達の休みを優先して希望休を出すので私のシフトが削られていく一方です。 シフトが削られる理由として ①私が日付を指定して休みを取っているので調整ができない(よほどの予定ではない限り休みは取らない。通院、家族用事等) ②出勤日が複数被ると、出勤日数の少ない人が優先でシフトに入れる (仕事が特殊で常に3.4人体制での仕事になっています) ③私は最低限で休みを取っていて変更ができないので、社員の方が休みを調整してくれなければ私のシフトが減らされる 社員の方が「この日出勤が多いなら私がその日休みで少ないところで出ます」と休みを調整してくれれば、私の出勤も減らずに済みます。 ですが、本当に希望通りの休みにして！という感じなんです。 希望休の理由も、事情があれば私もどうにか調整しようと思えますが、この日は○○で限定のランチを食べに行きたい。パチンコのイベント日だから。大型連休は人が多いから平日にしか休みたくない。というような理由ばかりで、正直この日変われましたよね？ということが何度もありました。 確かに私もパートという立ち位置で入社させてもらったので、何か言えるわけではありませんが、みんなでシフトは調整するべきではないのか？と思えてなりません。 生活の主な収入源がこの仕事なのに、必要以上に休みを入れられて収入が安定しないので困っています。 これが会社のシフトの正しい組み方ですか？ 社員よりパートの方が休みを調整するべきですか？
回答終了
いています。 人手が足りないという理由で働き始めてから数カ月後の契約更新時に4.5時間×4日になり何ヶ月か働いてきたのですが、この契約とは別に店長の指示で1時間延長などぽんぽんと言われるまま入っていたらひと月の労働時間が80時間を越えてしまいました。 「また越えることがあったらいけない(扶養内に収めるため)」と言うことでもう一度4時間×4日の契約に戻されたのですが、なんだか腑に落ちないな…と嫌な気持ちでいます。 人手が足りないのはずっと変わらないし、何ヶ月も働いてきて一度80時間を越えたことで削られて、店長の言葉を素直に受け取っていて大丈夫かな？と思っています。 というのも、昔バイトをしていた店で「店長に気に入られないとシフトを減らされる」というのを経験しているので、また今回もそうして減らして自主退社を狙っているのかなと考えてしまうからです。 元々の契約が4時間×4日だったので元に戻っただけといえばそうなのですが、シフトを減らす狙いだとか、扶養内で収めるためには妥当な判断だとか、そういった経験のある方などの意見などが聞きたいです。 よろしくお願いします。
グスタッフとして雇われました。新大学生です。 家が近く通いやすくていいなと思い応募しましたが、固定シフトで、髪も染められない、自分を優先できないバイトを選んでしまいました。 2月末までシフトが入っていて、3月中旬以降〜4月末頃まで引越し準備と大学の関係でお休みしたいのですが、それを伝えたところ長期休暇申請を出さないといけなくてめんどうだと言われました。 私は固定シフトが嫌なのでもう辞めたいのですが、入っているシフト分はさすがに出ないといけないので、その分は働きます。 辞める時は1か月前に報告して欲しいと言われたのですが、4月の大学が始まってから固定シフトだと入れないと伝えてから辞めた方がいいですか？ それとも3月中旬時点で固定シフトが自分には合わないため辞めたいと伝えた方がいいですか？ 家が近いため客として通う可能性が高く、オープンしたての店なので他店の店長が沢山いて気まずいのと、自店の店長と2人で話せる機会が全くないので、伝えるとしたらメールか電話のどちらがいいですか？ 本当に悩んでいます。よろしくお願いします！
い場合OFFと書くのですが理由までかく場合なにを書けばいいのでしょうか？ 週3希望です。
が入ったためお店の方に相談したところ、病院や体調不良等の緊急性がない限り変更はできない、と言われました。すでに代わってくださる方は見つけており、その旨も伝えてあります。 上記の内容から、今回の内容を緊急と判断するかは任せる、と言われました。 1週間以上前から連絡し、代わりも見つけている状態でこんなに責められる必要はあると思いますか？
うしたらいいかLINEで聞いたところ返信がなかった場合どうしたらいいのでしょうか？
めてしまい、税金のことをほとんど考えていませんでした。 そこで、今月双方のバイト先に扶養を外れないよう調整をお願いしたところです。 お願いしたのはいいのですが、双方に迷惑をかけてる気がしてすこしモヤモヤします。（と言ってももう扶養を外れないように調整してもらうしかないんですけどね、！） 特に元から働いているバイト先は、週に19時間、多くて25時間ほど入っていて、扶養を外れないようにすると現在の半分以下のシフトになってしまいます。 今年も残り半年なのに、予告もなしにダブルワーク始めて、半分以上もシフトを減らさないと行けない状況にしてしまったのはさすがにわがまま過ぎたかなと思ってしまって（泣） けど、元々人不足なのもあって、結構ヘルプ入ってたしなー、、とか新しいアルバイトあんまり入ってきてないなーとか思うと自分が気負いすぎる必要ないよなーってなります。 しかもこのままだと厳しいから現金手渡しにするかもって言われて困惑です、、、。 現金手渡し分と振り込み分合わせて103万円超えたら脱税ってことですよね、、、？？？ もう片方も入ったばかりなのに扶養を気にかけさせてしまって申し訳ないです。 バイトに上記のようなことを心配する義務、気遣いは不要ですか、、、？ バイトなので義務ではない気がしますがだいぶ無理なことをしてしまっている気がします。
した。 どうしてもやらなきゃ行けないことを思い出しました。 この際、通常通り出勤してやり残したことだけやって帰るべきか、体調に合わせて出勤するべきかどちらがベストですか？
・育休明けで働く、時短正社員です。 復帰前いくつか提出する中の【復帰時 勤務申請書】に ①日曜祝日 出勤× (夫も同じシフト制なので確実に×と備考欄に記載) ②時短勤務 こちらで提出し、承諾を得て復帰しました。 しかし、次の月の新しいシフトを確認した際、この月は忙しいからと言う理由で 勝手に祝日にシフト入れられたり、通常のフル勤務時間以上の通しの予定にされました。 お互いの両親は遠くに住んでおり保育園も休みで完全に出勤できない事を伝えたら、 「みんなこの月は希望休なしなので出勤でお願いします。ヘルプ依頼も出来ません。」 と言われてしまいました。 私の場合は希望休ではなく出勤不可なのに… と思い人事に相談したら、 「しょうがないですよー。有給でも使ったら？」と言われました。 結局その日は一時預かり保育を利用し何とかなりましたが、会社には不信感しかありません。 転職した方が宜しいのでしょうか。 それとも上長のやり方が正しいのでしょうか。 (夫は転職を勧めてきます) 好きで長年続けてきた仕事で、中々転職に踏み出せず、悩んでおります。
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