人達が、 ダンスタイム以外はホステスとしてお酌をしていたことから、警察 の強制捜査が入り、本国に強制送還されましたが、こうした事例の 場合、諸手続きをした行政書士は何か刑事責任を追及されるのでし ょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
いる韓国人です。私には日本人の妻がいまして、一緒に同居しています。 ある日、彼女が妊娠します。悪阻が酷くて、何日間休みました。 その結果かわかりませんが、派遣会社の担当者が電話がかかってきて、いきなり来月からは労働契約を更新しないよう、決めました!と伝えたんです。 向こうの会社(派遣先)が更新を断ったらしいです。そして悪阻の原因で体の状態が不安定してるからという事由でした。 いくら考えても妊娠の理由で労働契約を更新しないというのは違法ではないかと思います。 私は外国人ですし、日本の法律はよくわかりませんが、調べてところ均等法という法律に関する違法性があるかもと思いました。 そして私の家内になる彼女の態度も腹が立ちます。会社が妊娠という理由で不当な扱いされてるのに、それに対抗して自分の権利を守ろうとしない。 韓国の場合には不当な扱いされたら、政府だろうが、他人だろうが、会社だろうが、裁判まで起こして対抗し、自分の権利を守ることに必死なのに、そんな努力さえしないということはちょっと文化的な違和感を感じました。 最後に私の下手な日本語で書いた悩みを読んでくださってありがとうございます。
みた方がいいか分からないけど小学校教員よりJALとANA(そ他、 ピーチとジェットスターなどもある)の機内職員採用に応募してみた方がいいんじゃないんですか? 応募しても必ずなれる訳ではないけど水泳能力が上手であれば優待されるのはあるそうです。 小学校はおばさんも教員として採用されることもあるけどJALやANAは20代の女性しか好まないから若い頃は出来れば福祉が良いJALやANAで働いでアメリカもヨーロッパも東南アジアも行けるから(国内と韓国と中華圏はトンボ返り)学校にずっといる教員より良いかも知れない。
一緒に日本に住んでいます。 もう一人は女性で日本に来る直前の19歳のときに親に言われて宗教上の結婚をしたそうです。 その後コロナもあり、今年の5月に6年ぶりに一時帰国し、夫である男性にも再会したそうです。その夫である男性は今は韓国の工場で働いているとのこと。いつになったら夫は日本に来るのか、来る気配すらありません。 そしてその女性は毎週友人たちと旅行に出かけています。よくお金が続くなと思っています。プライベートを聞かれるのはイヤと言いながらインスタに載せるので分かってしまいます。最近車も買ったそうでますますいろんな所に行けるでしょう。 日本人だと、入社してすぐはそんなにお金もないし、しょっちゅう旅行に行っていたらお金が貯まらない、と思ってしまいませんか?そうでもないのかな、散財する人多いのかな。 その女性は専門学校で日本語を習得しその後同じ専門学校の別のコースに進み、そこを卒業後今の会社に入社しました。専門学校の校長先生から頼まれて断れずに入社させたそうです。 長々と書いてしまいましたが、この女性、本当に夫を日本に呼び寄せると思いますか?正社員でぶっちゃけたいして仕事もできてないのに残業代もボーナスも支払われて、何なの?と思うのですが、会社もこの女性には甘々。よく、日本の会社で働く日本人が辞めたいとかいうのはありますが、この女性はただの甘えにしか見えません。こんな人に残業代もボーナスも支払われている。外国人の正社員って本当に必要なのでしょうかね?
で上司も何も言いません。 同僚に対しても同じような差別発言をします。会社以外で相談できるところは無いですか? ロシア人をはじめ、中国、韓国・朝鮮人を侮蔑する言葉を繰り返しています。 被差別部落を差別するようなことも口走ります。一度注意したのですが、そのときは止まりましたが、また始まりました。 会社(郵便局)では同和教育を定期的に行なっていますが、この人には効果が無いようです。 この人は元・自衛官のようですが、発言を聞いている限り、自衛隊でこのような教育を受けたようにしか思えません。 一度別件で、別の人がこの人もかかわった、セクハラ・パワハラで上司に相談したのですが、報復人事を受けました。 内部相談窓口もありますが、全く信用できません。
男が自己紹介で「僕はアスペルガー症候群という脳の特性をもっていて、人とのコミュニケーションで難しいところがあります。 そして韓国語のような特殊な文字をずっと学習してないと精神的に落ち着かないという一般人にない特異的な潔癖症があります。さらに常識的なことを覚えるのが難しく、本・辞典のような難しい知識ばかりが吸収されてしまうというような症状もあります。よろしくお願いします。」と言ったら、みなさんはどのような印象をもちますか??
子事務員です。 職場は8割が男性で、私の所属している部署も16人男性私女性1人なのですが、 そこに特に私贔屓にしてくれる32歳(妻子持ち)の韓国っぽいイケメンの男性先輩がいます その先輩は特に私によく話しかけてくれますし、プライベートな話とか私が髪切ったらすごく褒めてくれるし、仕事とかも任せてくれたりします 卒アルの写真みたいと言ったら夜にLINEくれるし、香水何使ってるか聞いたら実際に持ってきて見せてくたりとにかく仲がいいです 職場の推しなのですが、その先輩が会社を辞めるそうなんです。 私はすごくショックで悲しくて、思い出すと寂しすぎてここ数日落ち込んでしまいます。 その先輩以外にも仲が良い男性の先輩はたくさんいるのですが特にその先輩のビジュアルと性格が大好き過ぎて辞めたあとを考えると辛いです どうしたらこの気持ちをリセット出来ますか?
でいましたが親の転勤で10歳から今まで韓国に住んでいる22歳の女性です。 なれない国に来たばっかりの頃、親が勉強や生活についていけるか心配して学校通わず1年間韓国語の 勉強をさせられました。 なので歳に比べて1年年下の学年にいます。大学に入学してからは1年間休学してしまいた。 計2年遅れていることになるんですが、日本で就職する際に歳が多ければ多いほど不利なんでしょうか。 卒業したら24,25で就職したら遅いほうなんでしょうか。 今は日本語を専攻していて、卒業するまで英語も勉強するつもりなんですが。。
とどう接していいかわからず困っています。 初の頃は、愛想がよくてテキパキしている感じのいい人だなと 思ったのですが・・・先日、仕事が押してバタバタしていたときに、 その人に早口で指示をしたら、急に大きな態度で口答えをされました。 すごくびっくりしましたし、頭にきましたがとりあえずその場私が気持ちを抑えて 仕事をこなしました。ですがその後、その人はあからさまに不機嫌な様子で 仕事をお願いしても返事をせず行ってしまうし、仕事が終わったら挨拶もせずに さっさと帰ってしまって、もう呆れて言葉がでませんでした。 あまりに酷いと思い上の方に相談したのですが、人手不足もあるせいか、 もう少し我慢してみたいなことを言われたので、それ以上何もいえませんでした。 その人はまだ日本語がたどたどしく、敬語もほとんど使えずタメ口です。 それに、聞き取りもまだ苦手なようで、日本語で早口で言われると困惑してしまうようです。 そんな人に対して、私もいっぺんに色々言って悪かったのかも・・・と少し反省もしました。 それでもやはり入って間もないのにああいうことをする人とは、うまくやっていける自信がありません。 偏見を持っているつもりはないのですが、中国の方って謙虚にすることを知らないの? って思ってしまいました。(人それぞれだとも思うのですがつい・・・) 私には韓国人の友人が大勢います。彼らも表現がストレートで強烈だと思うことは 多々ありますが、皆、長い付き合いなので今はもう慣れています。 ですが中国の方のことはあまりよくわからないので、 どう接すればよいのか、ご意見をいただけたらと思います。
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