ました。 わたしは韓国観光公社の正規雇用の採用案内をみたかったのですが、韓国語のみでしか記載され ていません。 契約雇用は韓国語、日本語の両方ありました。 これは韓国人のみを雇うからですか? それとも韓国語ができる前提としての雇用のためですか? 教えてください。
解決済み
常に劣るため、韓国の大手メーカーは安いがいずれかはリコール問題が起って売り上げが減ってしまいますか? 各国企業の特徴 日本企業 年功序列(バブル崩壊以前 現在はやや実力主義)・終身雇用・並給・(大手優良企業ほど給与が高く福利厚生が厚い) アメリカ企業 完全実力主義・他の国に比べて高給・激務・(アメリカの優良企業は、日本の大手優良企業よりも非常に給与が高い 年収2000万円の高給企業も存在する) ドイツ企業 やや実力主義・並給 韓国企業 激務薄給・労働環境が悪い・韓国の大手優良企業であっても日本の大手優良企業よりも給与が安く福利厚生が薄い(日本のように社宅制度はない) 中国企業 どの企業でも超薄給・労働環境が悪い・大手優良企業であっても超薄給で福利厚生も薄い・日本のように社宅制度はない
?自分は韓国と化粧品企画に興味があります。
回答終了
基本的に韓国人です。 なので社員は韓国の休みに基づいて休んでますが 私は事務なので日本の土日祝で合わせて休みをとっています。事務は3人います。 今回お盆休みで10〜12までが土日祝で13〜15は一般企業はお盆休みだと思います。 なので事前に社長に休みの確認したら10〜15日まで休みで大丈夫ですと言ってくれてましたのでその段取りで仕事を進めていましたしプライベートの予定も入れてました。 ですがあと1週間でお盆休みだと思っていたところ別の部署の人が事務は連休でずるいと言ってきたみたいです。 定時時間外に上司からラインがあって連休があるのはずるいって他の部署の子に言われたから15日出勤してくれない?とラインがありました。 どうやら社長に言われたみたいです。 そしておそらくずるいと言ってきたのは韓国人か中国人の社員の人だと思います。 社長は韓国人の社員には4連休以上取るなと言っていたみたいで事務はそう言われてません日本の祝日に合わせてくだいと言われてました。 言い返せない上司にもコロコロ言ってることを変える社長にも休みがずるいという社員にもショックでいっぱいです。 休みは平等になるように日本の祝日で休む場合や日本の祝日がある場合など休みの数は合うようにしてくれてます。 今まで韓国の人が社長だし私の意見は通らないんだろうなと思ってなるべく向こうに合わせるように大人しくしていたのですがこの仕打ちはひどすぎます。 ただの愚痴になってしまいましたが最後まで読んでいただいてありがとうございますm(_ _)m こんなこと初めてなのですが普通の日本企業でこんなことってあるんでしょうか?
ます。今の職では将来が不安なので、転職を考えております。 語学に興味があり、英語と韓国語を取得し、日本の企業で韓国で働ける会社に就職できたらなと考えております。 その為には、外国語専門学校に行くか、短期留学するか悩んでいます。 悩みとしては、 外国語専門学校を卒業する事によって就職先があるのか? 高卒で、 短期留学をし、 英語、韓国語を取得したとして、中級レベルまでの語学力があれば就職できるのか。 切実に悩んでいます。 どなたか、詳しいかた教えてください。
ョンは満年齢かそれとも数え年どちらが正解なのでしょうか?←調べてもでてきませんでした…。数え年の数え方も教えて頂けると嬉しいです。 (誤字、脱字があるかもしれません。)
すが、韓国の就職について気になることがあります。 言語アプリを通して仲良くなった韓国人は今大学四年生です。大学四年生の今の時期なのでもう学校にはしばらく行ってないそうです。春から就職すると言っています。とこに就職するかなど詳しいことは聞いてないのですが、その人は毎日死ぬほど勉強しているそうです。睡眠時間(7~8時間だそう)より勉強している時間の方が長いと言っていました。なので本人はケータイをあまり見ず連絡もあまり多く取れない状態です。 韓国は就職するためにここまで必死に勉強をするんですか?日本もこんな感じなんですか?
OP全般と歌うこと(音楽)が好きなのですが、 韓国に関係する職に将来就きたいです。 しかし、韓国には反日感情があって、 あっちで仕事をする。といのは難しいのかな、と感じました。 なので韓国でシンガーになるのは もちろん無理だと分かっています。 韓国で働くにはどのような仕事が良いと思いますか? あと、 韓国で芸能人として活躍している日本人は いますか? もしいるなら、その方は 反日感情をぶつけられて辛い思いをしていることは ありますか?
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