るとしたら年収どのくらいが相場ですか？ Javaとセールスフォースで合計1年半経験してます。 残業も36時間ほぼ確実にして固定給27万 退職金なし、ボーナスなしで二人暮らしは無理があります？ アドバイスください。 パートナーは無収入です
回答終了
職金はいくら位になりますか？ 会社によって相場が違うと思いますが平均的にどのぐらい貰えるか知りたいので宜しくお願いします。
解決済み
を言い渡されました。こういう場合会社はペナルティとして退職金上乗せ、又はそれに代わるモノを支払う義務はあるのでしょうか？ その場合例えばで結構ですので、（退職金上乗せ等の）相場など教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します
制度あり・早期希望退職制度なし）で１３年勤務（営業事務）しました。 会社都合の場合、就業規則にある退職金（１３年勤務で２００万前後）に上乗せする事が多いそうですが・・・いくらくらいの相場になるのでしょうか？また、会社からの金額提示に納得できない場合は裁判を起こすしかないのでしょうか？よろしくお願いします。
まっています！ しかも基本給の部分は年間1,500円しか上がらず 例えば平社員で定年までいても定年間近のの基本給は１０万円位になると思います！退職金の算定式で計算してみたら定年までいても退職金は２００万位の計算（基本給×乗率って社内規定に書いてある）になります！経理に細かく聞いてもハッキリとした返事は貰えずごまかされちゃうような感じです！ちなみに年収では年齢相場以上なのかもしれません！ボーナスは基本給と調整給と職能給を足した額に支給率が掛けられた計算です！このまま定年までいっても退職金は期待できません！どー思いますか？皆さんならどうしますか？
24万で賞与もある仕事がありました。 派遣だと賞与も退職金も無いと思いますが、どっちが得でしょうか？ 派遣は賞与も退職金出ないですよね？ 会社によるんでしょうか？
から20年勤めて3代でお世話になった事務職雑用で20年勤務社員さんに少しお礼を兼ねて退職金をあげたいと思ってるのですがど のくらいが相場なのか悩んでます。 給与は月7万円 会社残高3千ほど 知り合いは小さい会社なんだから100万円でも十分と言ってました。
のですが、現在は100万円のマイナスです。毎月顧問料を払いながらマイナスではたまりません。 余りいい商品ではないような気がします。今後プラスに転じるか心配です。マイナスでも毎月手数料を払う事にも不満があります。この商品を契約されている方の助言をお願いします。
が金額が18000円てことはあり得ますか？普通の相場は基本給くらいとネットには書いてあったんですが… ちなみにボーナスの日割りもなかったです。 これは普通ですか？ ちなみに大手の企業です。
由は正当か ・退職金（慰謝料含む）が給与1ヶ月分というのは妥当か。またどのくらいが正当な金額か （内容） 私はほぼフルタイムパートで勤続年数1年11ヶ月です。 契約書には基本退職金なしとあります。 同僚A（正社員）が、ストレス性蕁麻疹の診断書を皮膚科でもらってきました。 診断書の内容としては、私個人の名前はありません。 しかし、その同僚Aは、私が勤務を続けるとストレスで蕁麻疹が続くので退職検討したいと社長に相談しました。 ことの発端は、この相談がある2ヶ月前に、 全職種に関わる新業務が追加されました。 社長命令で全職種で協力して業務にあたる様にと話は随時あったものの、同僚Aは反発して、新業務についての話し合いに参加しませんでした。 （その新業務を行わないと職場の収益減少につながる案件） 結果、パートの私が主導で新業務にあたらなければならなくなり、休日出勤や残業が増加。 それは不当だと考え、職場にその旨を訴えましたが、状況は変わらず。 （直接その訴えは、その同僚にはしていない。訴え先は他正社員、また、別日で社長） その出来事から、同僚Aはストレスを感じ、 蕁麻疹が出ていると主張。 私が訴えてからは、特に私は同僚Aを責めたりせず、勤務態度は変えずに仕事をしていました。 社長は私を辞めさせたいわけではないが、 同僚Aに辞められると困るので、 私に退職していただけないか。と話してきました。 次の職場が決まらなければ、2ヶ月後、転職先が決まれば1ヶ月後退職でも良いとのこと。 パートは本来退職金は出さないが、1ヶ月分の給与分を慰謝料等ふまえ支給すると話をされました。
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