れました。 契約書では退職金有り3年以上となっており、3年10ヶ月勤めました。会社からは入社3年間は対象外であり、それ以降1年間経過毎に1ヶ月分払うと言ってきました。 全く納得いかないので労基に相談しようか迷っています。無駄足でしょうか。
回答終了
めた場合、正社員だった5年分の退職金はもらえるのでしょうか？ 最終雇用形態がパートだともらえないのでしょうか
1日で2年目になるんですけど、その時に、ちょうど、専門学校に入学するために退職するのですが、退職金って貰えるんですか？ 2年目以降なのか2年目ピッタリなのか、その辺を経験したことが無い事もあり、分かる方居ましたら教えて頂きたいです。また、退職金は、会社側から言ってくれるのでしょうか？こちらが請求しないと、出してくれないのでしょうか？
ていることから懲戒権も行使できず、返還請求が認められることはないというなら、不正し放題というわけだよな？ 発覚する前に自己都合退職すればいいんだから。
解決済み
以上で退職金がでるらしいのですが、記載がなくても出るものなのでしょうか？
の4月に退職が決まっています。 元々代行会社でしたが途中で直営店舗に切り替わり、ブランドは変わっておりませんが直営としての勤務は3年未満になります。 現在の会社の福利厚生によると、連続勤務年数が3年以降から退職金が発生すると記載がありました。 その場合、10年間同じブランドを務めたとしても退職金は受け取れないと思ったほうが良いのでしょうか。 補足として、代行会社では退職金を受け取っておりません。
月31日付で退職する予定なのですが、この場合は満7年の退職金を貰えるのでしょうか？ 上司からは4月1日までいないなら満6年分だよと言われたのですが、ネットで調べるとこのケースであれば3月31日までなら満7年分貰えると書いてありどっちが正しいのかわからなくなってしまいました。 詳しい方教えて頂けないでしょうか。
20万円で退職金無しです。ボーナスもありません。 そのかわり毎月の賃金が420万の12等分です。 退職金無しの会社で働くと言うのはあまり良くないのでしょうか？？ それとも、今時普通で問題ないと思いますか？
入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか？
が、 いざ辞めるとなると、6割の計算にされていました。 社長が代わっているので以前の事は知らないと言われた場合はどうしたら一番よいのでしょうか？ また産休育休は勤続年数に入れないたら言われました。これも普通の事なのでしょうか？
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