ないですか？ 辞めた理由 体力不足 パワハラ 給与遅延 です…
回答終了
も法人からも、自分で一筆便箋などに、一身上の都合で退職しますと書いて送るだけでいいと言われました。 以前の職場ではその職場のきちんとしたフォーマットになっている退職届を書いて出しました。 ほかの職場の人も、退職届の用紙に記入したと言っていました。 便箋に一筆書くような退職願だけで、きれいさっぱり正式に辞めれるものなのでしょうか？ ちなみに退職理由が、パワハラで告発したのですが全てもみ消されたという理由なので、一筆退職願を書くだけでいいって、なんかいい加減過ぎて怖いなと思いました。 退職届は私は書くものでは無いかと職場と法人に聞いたのですが、それはこちらの総務がやるからと言われました。
われ謝罪されました。 そこで退職届を作成するのですが、退職理由は一身上の都合ではなく、パワハラのせいと書くべきでしょうか。 またパワハラが理由で退職した場合、離職票には退職理由の欄に会社都合と明記される事で、次の就職に何か不都合があるでしょうか。 また他にも、私がすべきことはあるでしょうか。 パワハラで退職された方、詳しい方、ぜひ具体的なアドバイスをお願いします。
解決済み
士の退職代行でパワハラを退職理由に辞めることは可能ですか？
その時に伝える内容として「条件のいい(福利厚生、年間休日等、給与面)会社の内定が貰えたので退職したい」と、かなりざっくりですが このような内容を伝えた時穏便に済むでしょうか。現職は家族経営の零細企業で売上がかなり悪くカツカツの状態でやっている状況です。本当の退職理由は会社の将来性がかなり不安な事と、アップダウンの激しい業務とで身につけたいスキルが中々身につかないようなもどかしさを感じており、少人数のため同じ業務を行う人がいない事から頼れる人がいなくていつも1人で仕事をしているように感じ、上司のパワハラが酷く業務の報連相がしにくい状態で仕事が非常にやりにくいことです。 そういった上司なので、以前同僚が辞める際も売上が悪かったため1か月を待たずして辞めさせられていました。(もう明日からこなくていいよと言われたみたいです) その後もやめるまでは無視やパワハラといった行為がかなりエスカレートしているように見受けられたので、穏便に退職を済ましたいと思っております。 こういったモンスター上司へ穏便に退職理由を告げてやり過ごす方法はありますでしょうか。
退職勧奨は、その勧奨した理由によっては、パワハラに該当するケースも あるのでしょうか？
アドバイス頂けたら幸いです。 大学卒業後、接客業（5年以上）を経験し、 その後は他業界の小売業界の運営開発（約半年）を行いました。 現在は再度接客（1社目とは他業種）をやりたいと思い、転職活動中です。 この場合の退職理由を考えているのですが、退職理由に一貫性がなく、考えがまとまりません。 1社目の退職理由は、今までの接客業務を通して運営、開発に携わりたい・・・という理由でうまく行きましたが、2社目の退職理由は、ストレス、パワハラによる体調不良が原因です。 客観的に見ても、 ・2社目の退職の前になぜ部署移動を希望しなかったのか。 ・なぜ、また接客業をしたいと考えているのか。 ・2社目の在籍期間が短い。 ・接客業→運営開発→接客業・・・？？？？？一貫性がないって感じですよね。。。 現在、完全に行き詰って、明後日の面接に向けてテンパってます。 どなたか、アドバイスお願いします。
のではないでしょうか？「パワハラを受けた日時などのメモ」とかはうろ覚えの日時でも可能ですか？ちなみに、今回の状況だと「飲み 会のたび、同僚からの強引な酒の強要、威圧」があり、今まで実情把握してなかった上司からは「飲み会=交友=仕事の一貫」と言われ断りにくかった。一度、現場を目にしても「そんなこと？」ですまされた。「辞めることを決意するまでは職場環境が気になって周囲にも相談できなかった」「辞めることで相談にのってもらった常務からは対象者は指導する旨理解してもらった」という点でアドバイスをお願いします。自分で立証するためにハローワークや労基署などどのような役割を持ちますか？
して部署異動を希望したものの通らなかったので退職することにしました。 現在各種書類を作成しているのですが、会社側から退職願に記載する退職理由は具体的に書けと言われました。(例として妊娠介護育児などが書いてました) 一身上の都合が使えない場合どのように記載したら良いのかアドバイスをお願いします。
うのは印象良くないですよね。同じ職種への転職を考えているのですが、前向きな退職理由が思い浮かびません。教えてください。
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