職が決定しています。 満期までこの職場で働いてしまうと、私は５０代半ばになってしまうため、転職を考えています。 ただ、転職先も職場でもずっと雇用をしてもらえるかどうかはわからないので、判断に迷っています。 皆様の経験談や、５０代パートの転職で知っておいたほうがいい知識があれば、教えて下さい。
解決済み
応募先の採否結果は合格です。 ※財閥系のグループ企業でＢＰＯ部門です。 専門性を有する経験値が5年程度あれば、 人材不足の求人に応募すれば今のご時世、 この年齢でも転職は苦労しませんよね？
ある人に質問です。 役に立った資格、取っておけば良かったと思った資格や能力教えて下さい。
資格が宅建、税理士、FP2級だと50代で再就職可能ですか？
、いますか？ 「厳しいでしょう」という見通しの意見は見かけますが、 「受験したけどダメでした」とか「受かってバスを運転してます」という記述を見たことがないので…。 実例、あるのかな？と…。
した。 以前の職場から連絡があり、ペアを組んでいた社員が異動予定の為に業務がわかる人が居なくなってしまうので復職を懇願されて、心が揺らいでます。 ☆退職理由 ①今後の昇給が見込めない(賃金は雇用最低賃金レベル) 専門知識が必要な部署で業務内容と賃金が見合わない事 ②退職直前に組んでいた社員はパワハラ気質(罵声や暴言)の為に色々な部署渡り歩いてきた方。何度かパワハラにあい、一緒に仕事をするのが精神的に辛くなり転職活動→今の会社に採用。パワハラは退職理由として会社に申告せず。 ③大手企業の為、パート賃金に部署采配権利がない ☆出戻り提示条件 賃金→以前の2倍(退職理由は①のみ申告した為)、能力給を反映するとの事 雇用形態→派遣社員(パート賃金は一律、派遣は賃金設定権限が元上司にある為) 3年後は無期雇用 仕事内容→前職のまま 転職先の現会社は契約社員の営業アシスタント職。 時給が上がったが、通勤の為に拘束時間往復1.5時間プラス。 中小企業の為に人手が足りず、事務以外にルート営業に駆り出される事があり←入社後に発覚。 事務のみを想定していたので転職を後悔したタイミングで元職場から連絡がありました。 賃金アップ&退職理由の社員がいなくなるのであれば、前向きに考えたい気持ちと辞めた会社にどの面下げて戻るの？と悩んでます。 パート→派遣社員 と立場が変わる点や出戻る際に留意する点かあれば教えていただきたいです。 皆さんならもどりますか？
とかもう忘れているものじゃないですか？どうやって書くんでしょう？
か？販売職のキャリアアップの転職で、店長職やスーパーバイザー職、ババイヤー職を目指しています。25年間、マネジメント経験5年あ ります。
立つのでしょうか？ご享受頂けますと幸いです。よろしくお願いします。
を減らされているのでWワーク、転職含めての就活中ですが、なかなか採用もらえません。 たまたまかもしれませんが、前回の40代前半の時もその前のときも一回目で採用をいただきました。 希望欄には勤務時間9-13の4時間、土曜祝日含む週4-5勤務、(扶養範囲内)日曜休み希望としています。 職種は問わず、勤務地が近いところから受けていますが、今は少し遠いところも視野に入れて探しています。 ただやみくもに探しても無駄だと思うので、この条件すら妥協しなければならないのか…と苦しく思います。 自分自身は変わっておりませんので、不採用の理由は年齢が大きく関わっていると思います。 平日の昼間は主婦のパートさんが多く入ってくれるから必要ないのかもしれません。しかし募集要項にずばり9-13で募集かけているのに「この時間帯はスタッフが多く入っているから…」と遠回しに門前払いを受けたこともあります。 無駄な面接をしたくないので募集要項を隅から隅までチェックして勘違いのないように応募するのですが、わざと希望欄に書いていない時間帯に勤務できないかと聞かれたこともあります。だったらシフトはあなたの希望に沿います、みたいなこと書かなきゃいいのにと思います。
301~310件 / 9,089件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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