・転勤をさせる場合には「転勤『有』と記載する必要がある」 というものと ・転勤を拒否出来る場合のケースとして「転勤『無』（地域限定社員）と記載がある」 というものがありました。 これは全く真逆の事を言っているように思うのですがどちらが正しいのでしょう？ 転勤有という記載が無いと転勤はさせられないのでしょうか？ それとも逆に転勤無という記載が無いと転勤は会社の人事権の範疇として可になってしまうのでしょうか？ 以下質問経緯 役員から転勤の脅しをかけられました。 （色々事情が入り組んでいる部分も御座いますのでご了承ください） まず前提として ①就業規則は事業所あたり10名未満の為か存在しない ②労働契約書には転勤の有無に関する記載は無い ③勤務場所については具体的な記載は無く「自事業所内」という記載のみがある となっています。 ③について、本来こういう曖昧な書き方ではなくきちんとした就業場所を記載する必要があるかと思いますがそうなってはいません。 こういう状態において、他の社員に関しては年度初めの人事で様々な事業所を転々としているようです。これは事業所の売り上げであったりが理由であること、自宅から通うのにそう負担にならない事業所への転勤であったりと合理性はあるかとは思います。過去の慣例という意味でも社内では転勤はある、と取る事も出来るでしょう。 ここで、私と私の人事権を握る役員との間でいざこざが起きました。 ④1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、12月・1月の年末年始について年間勤務カレンダーで指定されていた年末年始休暇に出勤するよう命じられた ⑤時間外労働手当（休日出勤手当含む）を社が全く出していない事を理由にこれを拒否。 ※過去の分、今回の年末年始分を出すのであれば受けますと言ってあります これに対し役員から 「そんな事を言う社員はお前だけだ」 「来年から今の事業所を離れてもらうかもしれない」 「（片道3時間かかる事業所に）来年度から行ってもらうぞ？」 と言われました。 これらは当然ながら正当な理由によるものでは無いでしょうし、不当性を訴えれば無効にもなり得るでしょう。 しかし、実際には理由なんかでっちあげるのは会社にとって容易なわけで「必要な人事だからそうした」と言われればそれまでです。 とすると、私としては転勤の理由が不当だったと争うよりも、そもそも社に転勤させる権利自体が無いと訴えた方が良いのでは？と考えました。 なお、仮にそこを出勤したとし、手当については正規の手段で請求すれば出さないという選択肢は会社は取れないでしょう。しかし結局請求する事で心証を害し転勤を命じられる可能性はあるので、最終的には転勤という脅しの部分をどうするのか？という話になっていきます。
解決済み
のかアドバイスをお願いいたします。 アラフォー独身女性です。 今の部署に異動して約一年経ちますが、職場の男の先輩が遠方に転勤して欲しいと人事から言われていました。 上層部からのお達しで、どうしても1名出さなければいけないとのことですが、その先輩は妻と4人の子供と家があるから絶対に行きたくないと言って、半年間拒否し続けました。 それ以来その先輩は事あるごとに私に代わりに転勤するように何度も言ってきました。 彼の言い分は、私は独身で子供もいないからいつでもどこにでも転勤できるだろ？とのことです。 でも私はすでに遠方から転勤してきているのと、今の部署に異動してから間もないので、私は今回の転勤には該当していないと人事からはっきり言われました。 そんなやりとりが半年続いて、上司からその男の先輩ではなく、私が転勤するようにと言われました。 みんながその転勤先を嫌がる理由は、キツい部署だからです。 その先輩はいつも私が聞いている横で、転勤なんて子供使えば断れるよね〜とバカにしたように笑いながら話していました。 今回私に転勤が決まったと分かった途端に、勝ち誇ったようにあからさまに嬉しそうな態度で仕事をしています。 人事もなんでこいつの作り話を間に受けるのかさっぱりわかりません。 そしてさらにどんでん返しがあり、その転勤は全く別の人に決定したと数日前に上司から言われました。 結局は私も先輩の転勤もなくなりましたが、隣の席に座っていて、もう顔も見たくないし、一緒に仕事もしたくありません。 後輩を売るという行為が許せないんです。 私は直属の上司にはこれまでの経緯を簡単に話しました。 直属の上司は人事権はありませんが、曲がったことが嫌いな性格です。 私の気持ちを伝えると、そういう人はこの先必ず何かあるからねと怒って言いました。 休暇が明けたらまた仕事が始まりますが、その先輩の顔も見たくないし、殴ってやりたいです。 もう一緒に仕事なんかできません。
回答終了
ととなりました。希望したうえでの採用なのですが、不安材料もあります。それは全国転勤の職場ということです（私はこれまでこういった職場で働いたことはありません。） 北海道～九州まで事業所があるため、実際の運用のされ方は分からないのですが、北海道→九州のどこかなんてパターンも可能性としてはあります。 民間の物件で探すと仮定して、全国転勤で遠距離の物件を探す際の経験談やアドバイス等教えていただければ有難いです。 よろしくお願いします。
の退職になりますか？ 会社より、メールで2週間後の突然の転勤を言い渡されました（リモートワーク→関西） 本社しかなく転勤があるような会社ではなく、私が転勤できる環境にない（地方からリモートワークの条件で入社・乳児がいる等）ことを知っての、つまり退職を促す命令だと思います。 ・技術職でAとBの業務があり「Aを出来る人を至急探している、Bの部分は外注するので出来なくてもいい」と言われ、会社も私がBの部分は技術不足な事を承知の上で入社しましたが 入社した途端外注非削減のためBも私の担当になり、頑張ってはいますが作業が遅く、ここ数ヶ月はもう席がないというようなことを言われていました。 私の勤務態度などに問題は無いと思います（遅刻や怠慢などな無し・有給は忙しく一度も取ったことがない） ・労働契約書には「従業員の自宅、オフィスなど、業務上の都合により変更する場合あり」と書かれている（全従業員向け、私はリモートワークの条件で入社） 以上を踏まえて、以下の件分かる方お教え頂けないでしょうか。 ①この場合、会社都合の退職としてもらえるのか ②会社都合の退職の場合、転職に不利なのか ③現在明確な退職日など言われていないが、このまま拒否し続けた場合どうなるか（懲戒解雇になる可能性がある？いつまで退職を引き伸ばせる？） ④辞めたいと思っているが、どのように辞めるのがベスト（一番まし）か 分かる件だけでも結構です、よろしくお願い致します。
が、困っています。 以前より4月に転勤の辞令が出ることは聞いていたようですが、大地震後に関西から東京 都への転勤の辞令がでました。 通常であれば転勤に応じる必要があるとは思うのですが、この度の大地震があり不安定なこの時期でも、やはり転勤を拒否できる正当な理由にはならないのでしょうか？ 拒否すればクビになるかもしれない、と本人は不安がっています。 どうか宜しくお願いします。
更に持病を2つ持っているため、会社に通勤圏内に戻してほしいと投げ掛けたところ、ルールがあるから無理と 回答を得ました。 そのルールは見たことありませんが、聞いた話では 転勤して半年しか経過していないため、あまりにも異動する期間が短いとの事でした。 今後、実家からの通勤圏内に戻るようにするには、転職しかないでしょうか？ 法律上は、転勤拒否は出来るけど、転勤してしまっているので、戻ることは難しいとの事でした。 会社の人事部も人なので、理屈より情に訴えようと考えています。 情ではびくともしない人事部ですが、皆様のお知恵をお貸しください。
タイムカードもなく居場所に困ると嘆いていました。 そこで質問です。 ①欠勤になるのか？ タイムカードがないため、元の 職場に出勤しても証明出来ません。欠勤になるのでしょうか？ ②交通費は請求出来るか 月締めで交通費が出ている様です。元の職場への交通費は請求出来るのでしょうか？ 以上、よろしくお願いします。
費を自腹で払っていますが 内示された転勤先は１万３千円ほどかかりそうです。 この転勤辞令は拒否できるのでしょうか？
すか？ 今、訴訟をおこす準備中です 会社側は理由も無しの嫌がらせの転勤そのために病気になり診断書も提出してようやく 休職届けを郵送でもらい 更に口頭だった転勤の辞令も郵送してきました 傷病手当申請もやっと書いてもらい現在休職中ですがその期間が終っても 医者から現在の仕事は無理だと言われ毎日の勤務での不規則な時間帯や更にパワハラもあります そこで質問です 休職期間が終っても転勤の辞令を郵送してきてますので パワハラによる転勤です それを拒否して解雇通知を待つか また 現時点で転勤を撤回されても勤務の継続は不可ですので退職し損害賠償請求に入るか 思案しています おそらく会社側は転勤の撤回はないですから 有るのは パワハラの証拠は証拠なら沢山あります 失業保険を申請して労働問題の損害賠償に入るか また 労働問題とは別に 福祉の仕事をしていまして高齢者の虐待や高齢者に対する職員達の件も見てきた証拠もあり 指導管理する機関から私からのゴーサインを待ってます 私に対する労働問題と高齢者の虐待等は別に行わないといけませんが 杜撰な経営や職員の教育や管理状態は本社は知りたがっている反面パワハラによる転勤もはかくしたがっています どのような訴訟を行いに何から弁護士に話したら相談したらいいでしょうか？ 詳しい方々教えてください
うとがんばっていますが、海外に駐在できるか？ と良く聞かれます。 私はいつも 「私のキャリアにとって、大きな意味があるならばOKですが、戸建ても買いました。 妻と2歳の娘がいます。それに母子家庭で育ったので、60歳の母親を放ってておけないので難しいです。」 と回答するのですが、嫌な顔をされます。 上場企業は会社のために家族を捨てる企業戦士しか採用しませんか？ 私のスペックは会社の要求を満たしております。
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