いですか? 今日説明会に参加した会社が、育休期間は子供が1歳半になるまで取得可能だったり、子供1人につき出産祝い金を100万支給したり、復職率が100%だったりでとても魅力的でした。 しかし男性と女性の割合が8:2と女性の方が結構少ないのが少し不安です。 私の考えでは、女性が多い職場の方が育休産休に理解があって取りやすいイメージがありました。 どう思われますか??
解決済み
子供が産まれたら 男性が仕事、女性は子育てが一般的でした。 私含め今の世代の方は仕事も簡単に辞めますし、昔より圧倒的に物事に関する耐久力が低下していると思います。 今や機械で掃除も洗濯も皿洗いもあらゆる家事が楽になっている時代なのに、夫にわざわざ育休を取ってもらってまでしないと子育て出来ない女性が増えているのは何故でしょうか?
回答終了
67パーから80パーに引き上げや全額支給などが出てきて何が本当でいつからなのかというのが分かりません。 夫婦共に育休を取り全額出るのであれば夫の私も育休取得を考えております。 現在の大手会社で新卒8年目になりますが前営業所で男性が取ったことない(嫌味な感じではない)と言われ取りずらいですが時代に甘えて交渉してみたいのです。 その他 男性はどのくらい取れるものなのか 育休中ボーナスは出るのか 育休後辞めた方は会社によって契約が違うと思いますがどのくらい働いたか 宜しくお願いします。
あるんでしょうか?
限らないので色紙を書くことになりました。 異動とは違うので なんて挨拶したら良いのでしょうか? 直属の上司ではないので毎日すごくお世話になったわけではないレベルです。 上辺だけでいいので、男性が育児休暇に入るときはどう挨拶しますか? よろしくお願いします。
のですが、細かい計算方法までは教えてもらえず男性で育休とったことのある方でそのあとのボーナスいくらくらい減ったかなど経験談聞かせてください。
と、出世ができないからとりずらい と調べていますが、いろいろ調べてみれば 上司に昇進を諦めて育休をとるのか?と言われてる人がいたり、育休をとったら子なしの後輩が上司になったなどの体験談を知って、そんなことあっていいのかと思いました。 後輩が上司になるっていうのは努力した結果なんだとわかりますが、育休を取ったら昇格に影響が出るなんてひどすぎではありませんか? 子育ても仕事も頑張るつもりなのに昇格ができないなんてとりたくてもとりずらいじゃないですか。 よくするための制度もないし、どうなってるんですか! 将来子供も欲しいと思ってる学生ですがこの現実を知って国は改善して欲しいと思っています。
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