出産したのですが、保育園は四月じゃないと難しいようです。 二月の入所申し込みしましたが保留の通知が来 ました。会社に連絡したところ延長は出来ないが復帰はするようにとの事です。
解決済み
最初から３年取得した場合、１歳以降の育休休業手当ては貰えないのでしょうか？ １歳までで申請し、保育園に入れず延長した場合のみ貰えるのでしょうか？
回答終了
日から職場復帰予定でしたが昨年の10月頃保育所入所不承諾通知が届き、職場に提出し育休延長をすることになりま した。 4月入所の申し込みも同時期にしてあったのですが、先週今年4月からの入所内定通知がいただけました。 しかし最近になって義理の父が孫の面倒をみたいので3月末に退職して面倒見てくれると申し出があり、保育所入所内定を辞退したいと考えています。市役所の方や保育所には入所予定になっているのだから早めに辞退したい旨申し出ないと、申し訳ないと思うのですがそこで心配なのは育休延長中にあたり育休手当をいただいています。それが市役所に保育所入所辞退したいと申し出たら育休の手当てがもらえなくなるのでは？という心配です。 一度保育所入所不承諾通知は職場に提出しているので6ヵ月は最大で延長できるようにはなっていると思いますが。市役所に保育所入所内定辞退を早々に申し出ても職場復帰する3月末までの給付金は受給できますか？
退職しようと考えています。 この場合、失業保険を受けることはできるのでしょうか？ 保育園に入れ次第、働きたいと思っているので就活するつもりです。 その場合の手続きなど詳しく相談・説明していただける場所はハローワークで良いのでしょうか？ 親が病気をしてしまい、いまは自宅にいるのですが通院や普段の買い物、家事などを手伝う必要があることと、いまの職場はわたしが育休中に人がたくさんやめてしまって、残っている人に復帰しても定時で帰れないし子供いると厳しいよと言われたのもあり、退職を考えています。(現在は正社員、今後はパートで働くつもりです。)
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか？ 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか？ おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか？ また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか？ わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
て2年間取るようです。私の会社は独自の制度などはないので、国の規定通り、保育園に入れない場合のみ育休を最長2年まで取れるようです。 どうやら保育園を人気園しか申し込んでいないようだ、と同僚が言っていました。 とても不満げだったので、私は「別に2年間取るのは悪く無いし、お金も会社ではなく国からだし私は何とも思わないけど。色々あったみたいだし(母子共に体調を崩していそうだった？ため)2年間ゆっくり休んで、赤ちゃん大事にしてあげたら良いんじゃ無いかな」みたいな返事をして、その場の会話は終わりました。自分も子供がいるので一緒にいたい気持ちはわかるし、体が丈夫で無い子なら尚のことだなと思っています。 感じ方は人それぞれだけど、そんな悪口に発展しそうな話されるのも迷惑なので結構強めに返してもう話しかけないで、という雰囲気を出しました。笑 意図的に延長した人、また同僚にそんな感じの人がいたことありますか？その時の周囲の人の反応を教えて欲しいです。 基本的に子育て中の人に風当たりが強い会社でいやになります。
のでしょうか？ ある場合その制度について詳しく教えてほしいです。 よろしくお願いします。
1歳の息子がおり、育休中です。 私の職業は契約社員のような感じで 1年→1年半→2年と途中で申請をすれば育休を延長できることになっています。 私の住んでいる市区町村は「保留ありき」というのがあって 保育園には入れないようしてもらい、入園不可通知をもらうことができます。 職場の方々にはいつもどってくるのー？と聞かれていて 保育園が受かったら...！なんて答えていますが やはり息子が可愛くて...来年の4月入園にしようと決め それまでは保留にしてもらうことにしました。 なにが聞きたいかなかなかまとまらないんですが 保留ありきってみなさん罪悪感とかありますか？ わたしは、市区町村が用意している制度なのだから 罪悪感など必要ない！と思いたい反面、 保留ありきで4月入園からの5月までに復職します、と正直に言えない時点で やっぱり良くない事っていう自覚があるのかな...なんて思ったり。 職場の方には主婦さんも多いし、わたしも主人もそれぞれ社保に入り働いているので そんなに保育園に落ち続けることもないだろう、保留でだしてるんだろうな...とか思われてたら 復職してから気まずいのかなーとか まったく考えがまとまらずループしてます。 どう思われますか？
に一歳になるタイミングで復帰予定だったのですが、子供が6月中旬に手術が決まりました。 術後すぐにならし保育できないので1〜2週間自宅療養と考えると、ならし保育が始まるのは7月位…なので復帰も2週間ほど延びてしまいます。 理由は会社側にも説明しますが、会社が許可してくれた場合、2週間だけ育休延長って出来るのでしょうか。 それとも育休は一歳までと決まっている場合、延びた2週間は欠勤になるのでしょうか？ 保育園に入れなかった場合は育休延長が出来るようですが、私のような上記の理由はやはり正当な理由にならないでしょうか？ よろしくお願い致します。
で第二子も授かれたらな、と思うのですが、育休手当について教えてください。 わたしの仕事は特殊な仕事のため、妊娠発覚と同時に休職になり、無給です。 そのため2021年8月から仕事を(無給で)休んで、出産手当金、育児手当金は8月以前の給料をもとに貰っています。 2023 3月、保育園にわざと落ちて育休延長予定ですが、第二子の育休手当をもらうためには、いつ頃第二子妊活をすれば良いでしょうか。
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