福利厚生（時短勤務がある） ②給料 ③勤務地 私は今、アラサーで転職活動をしています。内定をもらってる会社（↑③に不満あり）もありますが、まだ決断できてません。 みなさんは何を基準に転職先を決めて、腹をくくりましたか？
解決済み
ります。 高校生の頃(約7年前)から心療内科に通っており、適応障害という診断です。 新卒で入った会社の業務は嫌いではないですし、配属された店舗の方々は優しく接してくれていい環境です。 しかし、新入社員研修や先輩からの指導などで「○○しなければならない」と自分を追い込んでしまい、キャパオーバーになって、時短勤務を2ヶ月したのち、5ヶ月間休職しました。そして先月下旬に職場復帰しました。 時短勤務での復帰ですが、自分自身のプレッシャーやパニックの症状が休職以前と変わらなくて、正直仕事に行くにも涙が止まらなくて辛いです。 ゆくゆくはフルタイムの復帰も考えていましたが、時短勤務でこの状況ならば、困難なのではないかと考えるようになりました。 直属の上司に相談したかったのですが、4月に異動が決まってしまいました。 両親は会社を辞めてもいいとは言ってくれています。時短勤務でも給料がほんの少しですし、辞めるとなるとしばらくは収入がない状態で脛をかじるのは申し訳ない気持ちでいっぱいです。 もう何もかも希望が見出せなくて、プツッと気持ちが切れてしまった状態です。 将来が全く見えなくて苦しいです。
員として会社に5年働いて、育児休暇を頂いたあと時短勤務の申請をせずに働いています。 お給料は現在手取り17万円位です。（交通費2万、残業代30時間含） 夫の仕事が自営業で不安定なこともあり、給料も平均15万円くらいなので、私もできるかぎり正社員で頑張ろうと思って働いているのですが、やはり子育てをしながらの残業含み30時間がすごくキツく感じています。私の仕事はサービス業で早番・中番・遅番ということもあり早番は6：30出勤で残業をしたりして18：30まで働く事もしばしば・・ そこで皆さんにお伺いしたいのですが、会社に時短申請をすれば適用してはもらえるのですが、 私の希望は残業だけでもしないように含み30時間をカットして欲しいのですが、それも時短勤務として申請できるのでしょうか？分かる方アドバイスお願いします。
で夜間やってる保育も探して預けて残業してます。 職場の方から【赤ちゃん預けて可愛そう】と言われました。 できるなら私も時短勤務したいのですが周りのことを考えるとやむ得ないかなと辛くなります。 仕事の信頼を落としたくないし。 旦那の給料少ないので共働きで 時々つらくなります。
に、棚卸しのためと言う理由で 一週間休みとなりました。 本当は仕事がないから、、、なんですが。 この場合支援金だったり助成金など給料保証はされないんですか？
回答終了
して働いています。 育休をへて1歳半から保育園へ通っていますが 2週間に一度体調を崩し、1週間働いては 1週間休むを繰り返してしまっているため 同じ会社内でパート勤務へ変更したいと 考えています。 ですが今後、2人目を妊娠した際に 正社員からパート勤務へ変更した場合でも 育休制度を利用できることは分かりましたが 育休制度中にもらえる金額は 正社員時代の給料の67%で1人目の時と同じ金額がもらえるのか、 パート勤務へ変更した後の給料で計算されるのか そこだけが気になっています。 お詳しい方がいらっしゃいましたら 教えていただきたいです。 よろしくお願いします！
いている29歳です。 4年制の大学卒業後、大手百貨店で販売員を6年半しています。 就活中は平日休みなどあまり気にしていなかったのですが、子育てをする今、土日祝日、年末年始も仕事の状況に不満があります。 今年の4月までは、夫が土日祝日休みのサラリーマンだったので、どうにかなっていました。 しかし、今年の4月から起業をし、土日祝日等関係なく(基本は日曜日休み)仕事をしている状況です。 その事情を汲んでくれ、出向という形で、土日祝日休みのコールセンターに異動となり、とても良かったのですが、事業縮小のためなくなることになってしまいました。 そこで、転職をしようか悩んでいます。 前提として、夫は何もしないのでいないものとして考えてください。 離婚などは考えていなく、夫に何かさせることも不可能なので、私単体でどうにかしなければなりません。 タイトルのとおり、何を取るかで悩んでいてアドバイスや私ならこうするというのを教えていただきたいです。 A.平日めちゃくちゃ大変になるけどフルタイム、自宅付近の事務に転職する。 →家族の時間とお金、キャリアアップを取る B.家族の時間なくなるけど今のまま、百貨店店内のどこかに異動する →居心地、休みやすさ、働きやすさを取る 理解ある方が多いので、急な休みは取りやすい、通勤に時間かかるけど時短勤務なので平日は少し楽です。ただ給料安すぎ。めちゃくちゃ安くてびっくりする安さです。 夫が少しでも協力してくれたら、平日の習い事の送り迎え、もしくは保育園の迎えだけでも調整してくれたら、ここまで悩まないんですけどね。 あとは1番いいのは転職後から時短勤務できて土日祝日休みの事務があることだと思います。 探していますが、転職後に時短勤務ってすぐできるものなんでしょうか。
トに戻ろうと思っています。 その後子供が小学生に入る頃にまた、正社員に戻ったときは給料は1からになりますか？ わかる方教えていただきたいです。
る娘を４月から保育園に預け、同じく４月から復職いたしました。 産育休取得前の職場には戻れず、未経験の部署でお局様に耐えながら働いてきました。 娘も保育園になれ、時短勤務を終了しようと相談したところ上司より『給料があがるから難しい』と言われてしまいました。 復職する際、人事からは『いつでも時短勤務は辞められるし、給料も元に戻せます』と聞いていたので非常に困惑しております。 上司には『部署を異動するしかないよね』と言われています。詳細は月曜日に…となりましたが、どう対応したら良いのかどなたかご教授いただけませんでしょうか。 ※時短は30分でしたが、給料はみなし残業分を含め８万円ちょっとカットになっていました。 子会社が何社かあり人事と子会社代表（上司）がきちんと話をしていなかったのは事実ですが、当時の人事担当者が５月末で退職しており、このままですと時短は辞められず低収入のままか異動、最悪退職に追いやられそうです。 復帰時の労働契約書には時短についての記述はなく、カット後の給与が記載されています。 もっときちんと確認しておけば良かったです。復職当日に渡されすぐ判を押すように言われました。この時に人事担当者には時短勤務をいつでも辞められて、給与は戻るんですよね？と確認しています。 お局様に耐え（彼女は６月末で異動になりました）時短の分も昼休みや休憩を削ってやってきたのに… 先が見えなくなりました。 保育園で頑張ってる娘にも申し訳なくて… 長々と読んでいただきありがとうございました。 何かお言葉を頂戴できたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
に決まり、育休の途中で退職することになりました。 会社からは、有給が40日ほどあるので消化してから退職にしましょうと言ってもらいました。 育休に入る前は時短勤務をしており、時給で働いておりました。 その場合、有給消化をする際は、 時給×6時間(1日の時短勤務時間) ↑この金額を消化する日数分いただくのでしょうか？ 時短勤務になる前の年収での一日あたりの金額でもらえるわけではありませんよね…。 ご存じの方、教えてください。
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