叱られる事が多かったです。 入社時から舐めたような見方をされ趣味を言ったところ他社員と同じ趣味なため無能扱いを受け入社時から沢山もっていたやる気を削がれました。 研修は始めは良かった物の上司にこだわりの強い人がおり私はそれに合わせるのに疲弊していきました。研修中も仕事のことはあまり教えてもらえず全く違ったこと、手伝いばかりやらされいざ研修が終わると私が研修で会社における仕事内容を把握した体で勝手に話が進められておりそこのギャップで叱られることもありました。 私に100%非がないとはいい切れず本社における提出物を先延ばしにしてしまった、嘘をついて逃れようとしたなど信用を失う事をしてしまったのはありますが、真実を話しても自分の想像した答えが返ってこなければ怒鳴ったり、私が行った改善方法が気に入らなければ怒るなど良くわからない状況でした。 現在は転職を考えていますが厳しい意見を言われるのは承知ですがこんなところで働くぐらいなら転職したいと思っています。経歴に傷がつきこれから厳しくなるというのを解った上でですが、精神が限界を迎えるよりかはマシだと思います。 私はこの考えを改めたほうがいいのでしょうか。
回答終了
解決済み
で決めないといけないのですがそんなもんですか? 自分で今日外回りしたいですと言わないと社内での仕事になります。
対策の学校に通おうとおもっているのですが、受けることができますでしょうか?ちなみに、宮城の公務員をめざしています。 詳細などをおしえていただければうれしいです。おねがいします。
枠の一般事務に応募し、働き始めて半年になります。 社会経験がないこともあり、今自分が置かれている状況が普通なのかそうではないのかの区別がつかず、困惑しています。 働き始めた当初の契約では、 夜勤は夕方からの勤務だったのですが、会社都合で、夜勤の始業時間が昼からになりました。 実際に始業時間が変わる日の2週間ほど前に通告され、労働契約書を手渡されました。変更の理由としては、正社員が最低限必要な就業時間を当初の就業時間では満たしていなかったから、とのこと。 そんなことあるのか、、、、?? と思いながら承諾しました。就業時間の延長による賃金の変動はありません。 また、シフト制の現場のため、連勤が重なることも多く、最大9連勤のシフトを組まれたことがありました。それ以前に8連勤になっていたことがあったため、会社の上司に相談しましたが、その場では考えてくれていても、実際にはその後も長い連勤のシフトが度々あり、改善されませんでした。 内部の管理職員として入ったものの、実際は ほぼほぼ受付の業務をやっていたり、マニュアルが不明瞭なため人によって言っていることが異なりその場にいる上司によって対応の仕方を変える必要があったり、クレーマー対応、上司の口の悪さ、夜勤終わり→朝から勤務、満員電車などなど…… 最後はほぼ愚痴になりますが、、、 これが普通なんだと思って口に出せなかった不満が積もり積もって、辞めたいという気持ちになっています。 正社員と言う立場はこんなに会社に翻弄されるものなのでしょうか? このくらいの連勤、時間の変更であれば水に流すべきことで、もっと柔軟になるべきなのでしょうか? 正直、正社員ではなくても契約・派遣・アルバイトでも良いのではないかと考えています。
、正直毎日辞めたくて辛いです。 自分には向いてないんだなぁと思います。 でも、1年も経ってないのに辞めるのは良くないのかなと思い、なんとか仕事には行ってます。 もう仕事が嫌すぎて、何もしたくないです。 毎日イライラするし、誰にも会いたくないし、早く死にたいです。 一年目でやめた方はいますか? その場合、その後、どのような感じで転職したのでしょうか? 転職するにも、よく分からないため、どなたかご意見を聞きたいです。 お願いいたします。
期限の1ヶ月を迎えようとしていますが休職中、会社からはもちろん上司から電話1本さえ連絡がなく、本当に書類でさえもなにも届 かず人事からの連絡もない状態です。これほど連絡がなくて不安になりました。自分的にも仕事できる状態ではなく休職の延長をしたいのですがこれは自分から会社に連絡しないといけないですよね?当たり前ですが。 傷病手当の申請とかもまだしてなくてもうほんとにいろいろとやばいです
と言うことを勝手にやったり…わけのわからないボケをまわりにかまし、周囲が引いたり。 20歳も違うと大人とはいえ、叱るのも一苦労。 新卒の相手て楽しくもなんともないですが、 みなさんはどうですか?
けたら転職しやすくなりますか?大企業に行きたいとかはないです。
職を考えてます。 元々自分の将来を考えず大学の紹介で、とりあえず手に職つけるという思いで入社しました。別に住宅の仕事や営業に興味があるわけではありませんでした。 入社してからは毎日朝9時から夜10時くらいまで働いてます。飛び込み営業や現場に来たお客様の案内、追客などをするのが仕事ですが、とても自分に出来る仕事とは思えず、毎日、今日はどのように1日をやり過ごそうかしか考えていません。 不動産業なので土日祝日は休めないので、地元の友達とも会えず寂しさを感じてますし、歩合制の給料なので毎月の貯金も僅かしか貯まりません。やりたい仕事でもなければ、やりがいや楽しさの感じる仕事ではなく、このまま自分に合わない仕事を続けていくのかと思うと憂鬱で仕方ありません。これから先の事を考えると、努力して売れる営業を目指す事より、転職エージェント等と協力して自分に合った仕事を探す事の方が良いと思っています。 自分の会社は売れる営業なら給料、待遇などは良いですが、自分のような不向きの人間だと人間関係以外はブラックの一言です。正直新卒で入社するような会社ではなかったと今では思っています。ただ自分のお世話になった先輩上司方が本当に良い人なので、転職の考えを言うのが申し訳なく、言い出せません 今の自分の考えは世間一般で言う逃げである事は承知していますが、これからの事を考えるととても耐えていく自信がありません。 この質問自体、自分がどのような答えが欲しいのかわからない、あるいは転職の後押しが欲しいのか、または単なる愚痴なのか自分でも明確なものではありませんが、アドバイスなど頂ければ幸いです。
301~310件 / 10,638件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
第二新卒とはいつまでを指す?第二新卒の転職で大切なポイントを解説
法律とお金
求人の募集要項に「第二新卒歓迎」と書いてあるのを見て、第二新卒がいつまでなのか疑問に思ったことはありませ...続きを見る
2023-03-31
第二新卒は自己PRで何を書けばよい?企業が知りたいことをチェック
選考対策
新卒で入社した会社を辞めて転職を考えているなら、第二新卒の自己PRの書き方を理解しておくのがおすすめです...続きを見る
2023-06-21
第二新卒の履歴書はどう書く?新卒や既卒との違いをチェック
第二新卒が転職するときの履歴書は、どのような点に注意して作成すればよいのでしょうか?新卒や既卒との違いを...続きを見る
第二新卒のメリットを生かした転職とは?押さえておきたいポイントも
第二新卒は転職市場でのニーズが高いため、メリットを生かした転職が可能です。企業が第二新卒を求める理由を理...続きを見る
2023-06-24
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
「第二新卒はやめとけ」は本当?転職が難しい原因と行動のポイント
第二新卒での転職について、「やめとけ」という声も聞かれます。しかし転職が難しいかどうかは、その人次第です...続きを見る
第二新卒とはどういう立場?対象となる人や、転職事情を詳しく解説
近年は、第二新卒を積極的に採用する企業が増えています。第二新卒の立場で転職を考えている人にとっては追い風...続きを見る
2023-04-04
第二新卒は職務経歴書に何を書く?基本ルールと書き方のポイント
転職活動では多くの場合、応募企業から職務経歴書の提出を求められます。第二新卒の場合は社会経験が少ないため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です