返事してしまうので、「あーーー…」ってなってしまい、その返事の仕方について上司が言っていたと先輩から聞 きました。 普段から声は聞こえるけど聞き間違いや何を喋っているのかわからないことが多くて、聞き返すのにもスピードが大事な仕事なので億劫になってしまいます。 だからとりあえず頭の中で文字起こしするけど、そしたら返事がワンテンポ遅れて「はい」や「わかりました」と言えずに次の指示を出されたりするのでついていけません。 また、その時ちゃんと理解も返事もできても、直後に忘れてしまうこともあります。 私はどうすることが1番いいでしょうか。 因みに仕事は病院の調理場で盛り付けなど作業をしているため、何か言われる度にメモをとるということもほとんどできません。
解決済み
ら月一で体調を崩していてその度に当日欠勤をしたり、病児保育や母に預けられない時はお休みを何日かいただくこともあります。 つい先日も子供が熱でシフトを変わっていただけないかと1人の男性に声をかけたところ、 いいですよ！でも休みがなくてちょっとなー最近ゆっくりできる日がなくてやっとゆっくりできるかな。と思ったんですけどお子さんお熱心配ですもんね！かわりますよ！って言ってくださいました。 嫌味たらしく言われたわけではないです。 文字に起こすと難しいですが、、。 その人があと1ヶ月後お誕生日みたいでお礼とお誕生日プレゼントということでスタバのギフト500円分送ろうかと思います。 逆に気を使いますかね？ また休んだでシフト代わってもらった時に 今回はスタバくれないのね？とか思いますかね？ 送るメッセージとしては、 忙しい中、急にシフト代わっていただいてありがとうございます。 誕生日も近いみたいなので(1ヶ月後だけど) お礼とおめでとうの気持ちで受け取ってください！ ありがとうございました。 という風に送ろうと思います。 逆に誕生日の日に先月はありがとうございました。 お誕生日おめでとうございます！ と送った方がいいですかね？
お仕事をしています。 正社員補助ではなく、移動になった正社員の穴埋めとして私が入れられました。 原価計算なんて会社にとってものすごく重要なお仕事ですよね。 1年ほど働きましたが私にスキルがないのか 教えてくれる方の説明不足なのか、 重要なお仕事ですからもちろんミスは許されないので 注意されてばかりの日々を過ごしています。 私の派遣社員の事務のイメージですと、 ただPDFを丸写しの文字起こしや 先輩方の雑用でファイリング、 単価の更新や荷物の受け取り、封筒に書類を入れ送るなど 正社員の補助、雑務を任されるものでは無いんですか？？ ただ私の認識違いですかね…？ 派遣社員でも会社の損得を担う 原価計算書の作成をするのでしょうか。 責任が余りにも重く、たくさん注意されてしまったことで自信をなくしました。 辞めようか悩んでます。みなさんはどう思いますか？ 私の甘えですかね。
回答終了
と思っています。ずっとやってみたいなと思っていました。私の勤める会社は副業禁止となっているのでバレたくないです。一時的に 小遣い程度でやってみようと思っているのですが、年間20万以下の副業なら会社にバレないのでしょうか？また、20万以下だとしても、市？に申告しなければならないのですか？参考サイトにそのような事が書いてあったので、それだと面倒だなと思っています。(参考サイトhttps://yurupura.com/mamalife/ikukyuu/fukugyou-ikukyuteate-gengaku/)分かる方ご回答宜しければお願いします。
ると保育は楽しかったですがもう着きたくありません。 子どもがいることもあり、保育園に預けながら働くとなると事務職が1番働きやすいなと感じてます。 パソコンは保育園での事務作業でエクセル、ワードは使ってましたが、関数等の使い方は本当に初歩的なことしかわかりません。 一応今、エクセルの勉強したり、早打ちの練習をしたりしてます。 保育園での事務作業は現場と同様に大好きで、文字起こしをすることも楽しかったです。コツコツやることが元々好きなので、事務的な作業はあってるのではないかなと思ってます。 そのため覚えるために始めだけどうしても事務経験ありの中途さんよりかは周りの方に迷惑をかけてしまうと思います。 自分で言うのもアレですが人に迷惑をかけること自体がものすごく嫌で、迷惑をかけないようにと自分の力をつけるための学ぶ姿勢には自信があります。 逆に言えば人に頼れないという短所なんですけどね…笑 そこは臨機応変に行けるように頑張ります… でもやはり難しいですかね…？意欲があっても実務がないと邪魔ですかね（ ; ; ） 事務の方、それ以外の方、回答お願いいたします。
を起こし、打ち込んだ内容で全て消えるのですが何が原因なんでしょうか… 文字化けの原因となる文字も打った覚えはありません。 改善策ありますか？
①評価のフィードバックがない人事評価はこの時代普通なのでしょうか。 ②データのみによる人事評価はこの時代普通なのでしょうか。 <①に関して> 私が勤めている会社(一応プライム上場)では、一番下の等級の社員対象に年に2度評価期間があります。 先日、上期の評価が発表されたのですが、驚いたことに私を含めて同じ等級の社員全員が、昇級も昇給もありませんでした。 更に驚くべきことは、評価に対するフィードバックが一切ないことです。 A4の用紙に部長からのコメントが書いてありますが、それはテンプレートで、全員が同じコメントというわけです。 フィードバックがなければ納得もできないですし、また昇級・昇給のための改善点も明確にできません。 <②に関して> そもそも私が勤めている会社の人事評価は、人によるものではなくデータによるものとなっています。毎日、社員はその日の成果を文字に起こし、データとして提出します。そしてそのデータ(もちろんこのデータだけではないですが)を基にコンピュータが個々人のポイントを出して、最終的に評価が決まるのです。その提出物の基準やマニュアルもありませんし、先輩社員からのフィードバックもありません。なぜかと言うと、本当に偉い方々以外、この評価システムについて全容を把握できていないからです。なので、同じ質問を複数の人にしても、返答の内容は異なってきます。 所属プロジェクトでいくら頑張ってもそれがちゃんと評価されているようには感じず、なかなかモチベーションが上がらない日々が続いています。転職を考えていますが、このような評価制度は普通なのでしょうか。
てきた事」って何がありますか...? 中高と運動部をしていましたが、それから数年経ちましたし、それ以降は運動もしていないので、今も続けていること と言われたら嘘になります...。 現在毎日続けている事といえば、 ・イラストを描いている事(好きなアーティストのイラストだったり、人の似顔絵を描くのが好きなので芸能人や家族の画像を見ながら描いていたりします。)(また、前職でもたまにイラストを描いていたりしました。) あと、何とか振り絞って、 ・寝る前に1日の振り返りを脳内でする事 くらいです... (在職中は1人で寝る前に1日の反省だったり、次の日何をするか、など確認作業をしていました) 次の仕事はジムや一般職を希望しているので、 イラストに関しては、イラスト業務関係ない会社に言っても絶対意味ないですよね... 以上のことから、(二個目の方に少し加えて、) ・1日の振り返りをしてノートに文字で起こすor絵日記にする ことを今日から始めて、今後の面接で「続けていること」 として答えようと思っているのですが、いかがでしょうか、、？ 就活に関しての知識が少ないので 詳しい方、添削、もしくはアドバイス頂けると助かりますTT ※冷やかしはお控えください
っています。 在宅ワークのバイトの場合もアルバイト先にダブルワークのことは伝えないといけませんか？伝えなかったら源泉徴収票に在宅ワークで稼いだ分のお給料は掲載されませんよね？もしダブルワークで稼いでいたことがバレたら何かしらの税金を払わなければならなくなりますか？それとも108万円以下なら払わなくてもいいですか？
っています。 と言うのも教わっていてもついていてもらえればあんどかんもあり手取り足取り見てもらって いるのでこれじゃダメとか、そうそうとかの言葉で感覚的についてきますが、じゃあ頼むなと言われて離れられると、これあってるか？大丈夫か？となってきて失敗、作り直しトナリマス。 材料も自分でカスタマイズ、混ぜたり柔らかさ温度など感覚とかであり、文字に起こしたりが難しいのと毎回同一のものは出来ないのできせつごとや温度天候などでも微調整をしています。 それがベテラン職人で、私は全然と言うかさっぱりわからないです。 ここをこうで～とか感覚的な教わり方、この感じをよく覚えて～のような感じで、とりあえずへんじはするのですが、全然つかめないし後日自分でやってみてこうだなとおもっても全然違ってダメダメです。 最初からできる人はいないということで続けていても、失敗を繰り返しやりなおしになるたびに一緒にやってる人から注意だったりおこられたりしてどうしていいか、やめるしかないのかと思ってしまいます。 もっと仕事が文字おこしされてるもののほうが向いているかと思うのですが、そこまで簡単なものは正社員での募集もなくいまに至ります 私はどうすればいいのでしょうか？
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