ました。 労働時間は週に数時間、年に100万ほどの収入で、自分が扱える案件だけ引き受け家で業務を行う、という形態でしたが 仕事としては良い経験になり、今後にも活かせるものですから履歴書に書こうと思います。 確定申告は個人でしていました。 この場合、業務形態は嘱託になるのでしょうか？
解決済み
いでしょうか？
回答終了
所、年間48万以内であれば扶養内で働けるみたいなのですが、確定申告も不要でしょうか？ 又、同時にパートとして働きに出た場合、130万未満の扶養内でパートだけで82万まで稼げるのでしょうか？
0日間連続で無理矢理働かせておいて給料を支払われなくて困っています。 そこの会社はダミーコードを使って労働時間を誤魔化しています。責 任者の方センターに様子を見に来る日はダミーコードを使う人は点呼をするなと言っています。その方にその事を話そうと思いましたが、電話番号が分からず話ができません。 Amazonのカスタマイズサポートセンターに電話したら対処できますでしょう？
た。契約時の説明には下限稼働時間の説明はなかったのですが今更1ヶ月に4日は出勤するようにと責任者からお達しがありました。 業務委託なのに出勤日数を決められるのはおかしいと思うのですがどうなのでしょうか？
るからできないと断ったのですがそれでも依頼されます。誰かがやらないと進まないので仕方なく受けた仕事が多量にあり残業も増えています。しかも、それにミスや不充分な箇所があるとものすごく責め立てられます。 私以外の業務委託の人も同じ状況にあり、精神面体調面でダウンした人が2人もいます。 ダウンした2人とは所属会社が同じなので上長に相談し、顧客と調整をいただいたはずなのに一向に改善されません。何度も上長は顧客と会話し、そのときは「分かりました」と合意しているようですが、会話をしている人以外の部署や部下からの仕事の依頼が止まりません。断るとすごく嫌な顔をされます。 どうしたらよいでしょうか？
トで自社商品を海外に販売しています。 1か月以上前に、代表の希望で、私だけ共有のアカウントから抜け、個人アクセスに変えたいと言われました。 新たにアカウントを作成しましたが全く機能が使えないため、その時紹介された新人の方（と代表も一緒に説明を聞いてもらいました）私が通常業務に戻るまではアップロードだけしてほしいとお願いしました。（その業務をしないとアカウントが閉じる可能性がある為）業務内容は、テレビ電話、メールで共有しました。 その3日後、アカウントが閉じました、サイト側に聞くと、アップロードされていなかったのと他のシステムエラーが原因とのこと（至急電話は画面に出たので私が対応しました、時差の関係で朝一でアプリでチェックし私が第一発見者） 作業が全くできない状態で数日後に起こったミスは、私のせいになるのでしょうか。それが原因でお給料は振り込まれていません。
全てオーナー。また給料も固定給で成果物の提出ではなく時間ベース、店長としての責任として休日もメンション、回答時間の制限つきでメッセージのやり取りの強要などがあります。勿論オーナーとの関係は対外的に説明する際は雇用者被雇用者です この場合みなし雇用だと思うのですがどうなのでしょうか？
術に対するお給料は発生しますが、洗濯(一日に何度もします)や掃除や洗い物といった細々した作業には一切お給料が発生しません。 これはこの業界では当たり前ですか？
もちろん仕事を任せるよ。っていうのは分かります。 ただ最初から全て何も言わなくても分かるよねスタイルだったり 商品商材について分からないことをきくってダメなこと何でしょうか？ 動画みたの？ っていわれて2時間分の動画を 直前に渡されて流石に何が重要か分からないです。ほぼ談話してるようなもので 金額面ってどこでいってたのか そのくらい教えてもらえないもんなんですかね？ 普通に動画の後ろの方に説明あったよ！ 見てみて！なら分かるんですよ。。。 私も見切れてなかったのは悪いので。。、。 金額面どこで発言してたのか分からなかった。 ので教えてください。はダメなんですか？ もっとなんか初回の仕事でそこまで、、、 え。。。って感じでした で 普通に相性悪いので辞めたいです
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