目が生まれます。 来年の4月で空きがあればですが、3人とも保育園にあずけて働きに出る予定です。 空きがあって預けられるとして 扶養内でパートか扶養を抜けて正社員になるか迷っています。 旦那的には扶養から抜けたら保険？の払う額が増えるからパートでいいよということなのですが、旦那の稼ぎでは2万ほど貯金できればいいくらいなのでカツカツです。 なので、私的に金銭面だけを考えたら正社員のほうがいいと考えているのですが。。。 保育園に預け始めたら熱などでお迎えに呼ばれるのは当たり前、風邪などもらってくるのも当たり前ということを考えると、正社員として入社した会社的には迷惑だし私も申し訳ない気持ちでいっぱいになると思います。 会社に託児所的なものがついているところがあればいいですが、田舎住みなので近くに託児所のついている会社はないです。 どちらのほうがいいのでしょうか？ なにかアドバイスがあれば何でもいいので教えてくれたら幸いです。 あとは、働きに出るのに田舎なので車をもう一台買おうかという話も出ているのですが、お金がないのでローンを組んでも最初の1ヶ月は払えないから自転車がいいと言うことになりました。 でも、パートにせよ正社員にせよ家の周りに何もないので自転車だと最低でも30分ほど走らせないとコンビニ以外何もありません。しかも、働けそうな所があるのは急で長めの坂があります。お迎えを頼まれてもかなり時間がかかります。 あとは、自転車だと乗せられるの2人までですよね。2人自転車に乗せて私が押して一番上の子と歩いて帰ってくればいいんじゃないと言うんですが、危ないじゃないですか。（保育園から家までは歩いて20分くらいなので歩けます。） それを考えると車のほうがありがたいのですが、お金がないのに変わりはないので最初の1ヶ月だけ親に頭を下げて借りるか何かして車が欲しいんです。。。 こちらもアドバイスあればお願いします。 長文読んでいただきありがとうございます。
解決済み
社なので７月１日に復帰するつもりでした。 会社も「ぜひ戻ってきてね！」なんて言ってたのに。 本日、保育園の申請をするための就労証明書をとるために連絡したところ、「空きがない」と言われました。私が休みに入ってから人を入れたし、必要がない。ただ、隣の県の支店になら勤めて大丈夫で、現在の支店に空きが出たら戻ってもいい。といわれました。隣の県て。。。高速つかっても２時間半かかる場所です。９か月の赤ちゃんがいる私がどう考えても常識的に通えるわけがないし、夫もこちらで仕事してるのに２００キロ離れたとこに私と赤ちゃん引っ越しなんてするわけがないというのがミエミエすぎる話でした。つまりは「それがムリなら退職」っていう話です。そうは言わないですが。 この場合、もうやめるしかないのですが、会社都合での退職にならないのでしょうか？むこうはあくまでも２００キロ離れてても復帰の場所の提案したよ、みたいな言い方をします。 人数が多いためのリストラって感じで会社都合で退職にしてくれてもいいのではないかと思うのですが、私にとっては失業手当の給付スタートなどが違うけど会社にとっては会社都合にして切るのと、自己都合による退職でなにか違うんですかね？ でも、どう考えても自己都合だとは思えません。。。
難しい問題を抱えておりまして、こんなことを言うのも恐縮なのですが、色々と悩んでしまっているため相談にのって頂きたいです。 現在、選考中のある企業があります。 まだ内定は頂いていないのですが、恐縮ながらお伺いしております。 実は私には小さな子どもがおりまして、もし転職がかなった場合、転園をさせないと難しい状況にあります。 現在は、無認可に通わせており、4月の入学時期の認可保育園の募集には応募をしませんでした。 理由は、その時点では転職の可能性が無く、現状維持でと決心したからでした。 ですが、内定となると、通勤の問題から、認可保育園でないと難しくなってしまうんです。 その際、現職の就労証明が必要になってきてしまうんですね。 タイミング的にそれと同時に退職の申し出となってしまうと思うんです。 そこをどう乗り切るかってところで悩んでしまっています。 現在は契約社員でお金関係の窓口営業の仕事についております。 内定先は正社員で、IT系です。 私には過去に転職経験があり、以前やっていたような職種の仕事への気持ちが捨てきれず今回チャレンジした経緯があります。 なので、退職を上司に言うときは上記の理由を正直に伝えようと思っています。 希望がかなえば５月入社となるとおもいます。 内定が頂けるのはスムーズでしたら、３月の中旬すぎ～下旬ごろだと思います。 現職では年度末の異動時期と重なってしまうため、内定が出たら速やかに報告することが退職者として必要と思っていますが、それと同時に保育園の応募書類が必要になってしまいます。 待機児童等の問題もあり、現職の在勤証明と、内定先の予定通知証明があると希望の保育園にアピールができるそうで、こちらとしてはワガママ承知の上ですが、、、必須事項なのです。 私の場合、退職の意向を伝えるのは支店長で、そこからまわりにどう知らせるかを相談したいと思っています。 一方、在勤証明を書いてもらえるのは、課長なのですが、支店長の印鑑が必要なので、その辺はどう連携しているのかわからないところではあります。 一応、内定がもらえたら、すぐに在勤証明をもらい（やはり認可に応募しようと家族で相談したという理由で）、 週をかえて、退職の報告をしようと思っているのですが、、、 恐縮ですがアドバイス頂けませんでしょうか
1年と2か月勤務。 6月に第一子出産予定です。 産休申請は済んでおり、出産日にもよりますが8月中旬 頃から育休を申請する予定です。 ※派遣前、前職で6年正社員で勤務し、失業保険は頂いてませんので 育休・育児休業給付金は頂けると想定しております。 今後としては、来年2018年4月に保育園入園を考えております。 一般的に認可保育園の場合、 地域にもよりますが11月から12月に申込みをし、 2月3月頃に通知で発表されると思うのですが、 次の職場が決まっていない派遣社員のみなさんは、 どのタイミングでお仕事を探していらっしゃるのでしょうか？ 入園が決まっても、仕事がなければ退園。 また仕事が決まらないまま育休最終日を迎えると退職扱いと他の知恵袋で拝見しました。 通知が出て、 無事保育園入園が決まってから仕事を探されているのか、 入園できると見込んで早めに動かれているのか、 その他注意点などご経験がある方など情報を頂けると助かります。 現在お世話になっている派遣会社様に 有難くも産休や育休などを取らせて頂くので、 そこで復帰するのがベストだとは思っているのですが 0歳児を抱えての就活がどれ程厳しいのか皆目見当がつかない為、 他に登録もしておくべきかなどのアドバイスなども頂けると助かります。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。
まった頃でして、引っ越しをするまでその店舗で研修を受けて、引っ越し後は同じ町の店へ店舗異動をして働く事になりました。 しかしいざ異動先の店舗のシフトをみるとほとんど入っていませんでした。週３、４日の２、３時間。 このシフトだとお給料も２万円程しかなく保育園利用の際の労働月最低64時間には到底とどかず、提出しても就労認定できずに退園になります。 《保育園児５歳、２歳の子供が２人いまして、労働証明書は働き出してからで構わないとの事でまだ提出していません》 1.シフトを増やしてもらうか、2.Wワークをするか、3.退職して休職活動に認定し直して３ヶ月内に新しい仕事を探すか。 1.私が入れる時間帯の従業員が多い 2.今の仕事も２週間の研修のみで新人並、異動前の店舗とのやり方も違って、した事がない作業や覚える事がまだまだ沢山。そんな中で新たに仕事を増やす不安。しかし逆に新人の今辞めるべき？ 3.日祝休みやすい職場、突然の休みに理解がある職場を見つけれられるか。 どうしたらいいのか悩んでいます。 他にも何か方法などありましたらなんでもいいので助言頂きたいです。
た。 子育てをしながらコツコツと就職活動をしていましたところ、先週タイバンコクの、アソークでのカスタマーサポートセンターでの契約社員としての内定をいただきました。トランス・コスモスという派遣会社からのご紹介でした。 流れをざっくり言われ、あっという間に6月4日にはバンコクに入国してくださいと言われました。 ゴールデンウィーク、地元が大阪で現在千葉県在住のため、パスポート作成のための戸籍謄本依頼や、ビザのための卒業証明書の依頼などもしなくてはいけません。本日定額小為替を購入し上記の依頼は致しました。 面談の際、こちらからの就労条件といたしまして、4歳の子供と渡航希望を伝えていまして、そちらも了承済なのですが、保育園のことや住まいのことも全く無知で、これから一か月無い中で、どのようにして行けば良いのか、本当に不安で仕方ありません。派遣会社の担当の方はこちらが質問をしても、3日後に返信で、担当のものがご案内しますとのことでした。たくさん調べれば調べるほど、まず、何からすればいいのか、空港や現地までの行き方などもまだ聞けておりません。自分なりの見解ですが、 １、パスポートを取る ２、必要書類をそろえる。 ３、住まいを探す ４、保育園やナニーさんを探す ５、、、、 渡航費用や引っ越しの荷物のことなど・・・本当に何をすればよいのかわかりません。 調べると悪評も目につきます。不動産会社の選び方によっては騙されるなど・・・。 下記が、本日担当者様よりいただいたメールです。 厳正なる選考の結果、 以下の条件にて内定いたしましたのでご連絡いたします。 ご入社にあたり、ビザ取得及び労働許可証申請書類の準備が条件と なってまいります。 遅くとも 6月5日（月）までにはタイに入国ください。 ■入社準備手続きに関しては別の担当者よりメールにてご案内させて いただきます。合わせてご確認くださいませ。■ 1. 雇用開始日： 2017年6月8日 2. ポジション： オペレーター 3. 勤務地： アソーク 4. 給与： 時給200バーツ 5. 勤務時間： 配属先による 6. 祝休日： 配属先による 7. 福利厚生： 社会保険、民間医療保険2種、語学学習サポート有、 尚下記試用期間経過後に弊社規定に基づき 有給休暇支給、定期健康診断を実施 8. 試用期間： 119日間 9. 雇用形態： 契約社員（期間6ヶ月間、その後更新あり） また、本メールをご確認いただけましたら 受信確認のためご返信くださいますようお願いいたします。 ※内定通知書は、ビザ申請書類作成後に申請書類と同封しお渡しいたします。 ※念のため、渡航費等は自己負担となってしまいますこと改めてご案内させていただきます。 ご不明・ご不安な点等ございましたら お気軽に今メールに全員へ返信の形式でお問い合わせくださいませ。 ↑ どんなことでも構いません。どうかお力になって下さいますようよろしくお願い申し上げます。 ※どうしても高校生のころから夢だった海外就職です。なぜもっと調べないの？そんな事も分からないなら辞めたら？などの誹謗中傷はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。 おすすめの不動産サイトや、コミュニティ、保育園や家政婦さんのリンクなどがあれば本当に助かります。色々見すぎて訳が分からなくなりました。
3年勤務）の経営者からスパの責任者をしないかと以前から相談があり、労働時間と給与の要望を聞いて頂いたの で入社出来る4月8日からお願いしました。 子供が小学3年と年中で学童入所&延長保育の届けをし（初費用払ってます）、実家の母へ習い事の送迎のお願いをし、旦那の実家自営業手伝いを辞めて1月からは会社から頼まれていた経営方針案の作成などをしていました。 ところが3月末になったら代表者から連絡があり話があるので会社に1度来て欲しいと伝えられ4月3日に訪問したらスパのopen日がまだ決まっておらず連絡をまってくれ早くて8月、最悪なかった事になるかもしれないと…入社内定書も出してないですよね…と、後5日で入社予定でしたので、とてもショックを受けています。 困る事を伝え、openが決まるまで以前勤めていた部署に置いて欲しいと伝えたのですが とりあえず2週間待ってくれと言われ連絡待ちです。私が提示した給与も高いと言ってました。 入社内定書をもらわず口約束になっていました。ただ就労（予定）証明書は小学校、園に提出済です。 私の年齢が40歳で労働条件がとても良かったので、ブラック企業承知で再入社を決めました。良い方法あったら知恵を貸して下さい。
在も育休中です。幸い、子供はこの4月より保育園に入園したのですが、派遣会社から仕事を紹介してもらえず、現 在も自分で求職活動をしています。 5/1までに仕事を始めないと退園となってしまいます。 市役所に確認したところ、やはり産休取得前と同条件の就労でないと虚偽申告とみなされる可能性があるとのことで、私の場合は月に140時間以上働かないといけません。 ただそれも、入園時点での話で、例えばその条件で仕事を始めたのちに辞めて、その後短時間勤務となったり、求職活動をするのは問題ないとのことでした。 私の希望で正社員もしくは紹介予定派遣で探しているのですが、期限もあって正直焦っています。 焦って妥協するより、とりあえず短期間のパートか何かをして実績を作ってから、求職活動をしようかと考えています。 そこで質問なのですが、現在派遣会社に籍があり、育休中ですが、在籍のままパートをすることは可能なのでしょうか？自分なりに調べたところ、育児給付金とパートの給料の合計が以前働いていたころの給料の80%未満であればいいという記事を見ました。 健康保険等もあるので、これができれば給付金をもらいながら保険も継続しつつパートで実績を作りたいのですが…
中々作れないので、こちらへ来てみました。 後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。 今の会社で１０年ほど働いております。 会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、２～３名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。 とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。 その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。 （言い訳はできそうですが） 住所は静岡市です。 家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という２歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。 ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で５分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。 子供は２歳７か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す（候補は定めている）状況でございます。 なお、子供は妻が扶養している状態です。 自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、９月初旬申し込みの１０月頭のスタートを考えています。 自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当（失業手当）が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。 ※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。 在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。 保育園の入園における条件（一部） ①まず「就労」からは外れてしまいます。 ②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。 ③また、「求職活動」は基本的に３か月の期限が「基本」として定められているようでした。 ※公式の案内ページには３か月について明確な申請書等のページや案内がありません 前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。 まず、職業訓練に行かず（落ちて）、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。 ●入園のタイミング 【質問１】「求職活動」として申請できるのか 認定保育園の入園は４月入園の場合は１１月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4～3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。 この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時（４月）では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27～３か月間として適応されるのでしょうか。 ●在園中の場合 【質問２】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。 今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。 入園要件の「求職活動」とは、継続した３か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。 継続的な場合の例えとしては １０月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、 ①退職してから訓練スタートまでの期間が３か月未満の場合は訓練終了後から３か月間となる。 ②退職から訓練スタートまでが３か月以上間をおいてしまう場合はその期間が３か月となる。 ※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・（これは無いですよね。。。） 断片的な場合は 上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分＋訓練後の残日数 このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。 「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。 早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で３か月が消化されてしまうので そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。 極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、 入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。 長くなりましたが、わかる範囲で構いません。 ぜひよろしくお願いいたします。
幼稚園で延長保育はあるのですが、色々な理由から今の内は扶養内でと思っています。 小学生になったら学童に入れたいです。 （学童は入れる前提での質問です） ゆくゆくはフルタイム勤務・正社員を目指しており、まずはフルタイム派遣・紹介予定派遣・ハローワークからのフルタイム勤務などを希望しています。 それに切り替えるタイミングでベストなのは、どのタイミングでしょうか。 経験あるママさん、経験談など教えて頂けませんか？ あと、以下の事は市役所で確認しますが、もしご存じでしたら教えて下さい。 ●年長の内にフルタイムになっておいた方が学童に入る手続きなどの面倒が少ないなどありますか？ →現状で申請し、途中で退職して再就職予定でも一時的に無職になるので、学童申請に何か問題があるのか。 学童申請などは年中の秋頃～だと思うのですが、一時的にでも無職の期間があるとダメなのでしょうか。 ●現状で小学生になり、学童利用も始まり一時的に無職→再就職として、無職期間が少しでもあると学童利用に問題あるのでしょうか？ 転職を考え始めたばかりで、分かり辛かったらすみません。 市役所には勿論確認します。 このタイミングで経験したよとか、何でもアドバイスを聞ければと質問しました。 宜しくお願い致します。
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