て働いている先生がいます。 その方は自分の子をその働く保育園に預けて働いています。 なのでずっとママと娘で一緒にいる感じです。 私は長年いろん保育園を転々と働いてきましたが、自分の子を預けて働いている人は初めてなので むしろ預けて働いていいのかと思いました。 その子はママがいるので、 遊ぶときも、給食のときも散歩のときも、 ママがいい。と言って泣きます。 私も自分の子がいるので、まあ、そうなるよね。とは思うのですが。 自分の勤める保育園で自分の子を預けるのはありなんですか？ ママが近くにいるので、強く注意をしなくてはいけない場面ではママの目線が気になりますし、 とても働きにくい環境です。 正直その方には辞めてほしいと思うこの頃です…（子どもさんは何も悪くないです。） この場合理事長などに相談したらどうにかなるものなのでしょうか。 その子の近くに行っても、ママがいい、と全力で泣いて拒否されるので 心が折れかけています…
解決済み
。 私は今一歳2ヶ月の息子と2人で家で過ごしています。夫は働いています！ 保育園の空きができたので、六月から入れるのですが、それから3ヶ月以内に職に付かなければならないので、探しているところです。 土日祝休みで、ゴールデンウィークや年末年始、保育園が休みの時に休める職場、、どのように探せばいいんだろう、色々見てるけど、ほんと難しい。。 よければアドバイスください。
回答終了
円ほどプラスでお給料をいただいていました。 ですが、今年は通常のお給料＋3千円になっていました。 プラスでもらっているお金は処遇改善加算だと思っていたのですが、こんなに減らされるということは何か違うものなんでしょうか？ 急にこんなに減ることってあるんですかね…？
求人では高収入 などとうたっていたのに実際の給与は雀の 涙程度……。 月17万、今年の夏のボーナス7万 で貯金もなかなか出来ずじまいです…… 保育園では私が1番古株で働いているのですが 後から入ってきた保育士の先生が主任になり 主任の先生の方が20万超えの賞与を貰っている 状態です…… 何のために頑張っているのか分からなくなってきてしまい仕事に行くのも億劫になってしまっています。 こんな考えをしている私はおかしいのでしょうか？？ 文章力がなく読みにくくなっています すみません。
間帯的に絶対混む)10分 駐車場から職場まで歩き10分 保育園は最短で8時半から預けられますが、どう頑張っても職場に着いてからお着替えとかの時間も入れて、間に合わないと思いますが、園に相談をしましたが、就労証明書を提示して、市が判断すると言われました。 働く時間は9時から14時半までなので、絶対に無理でしょうか？？ 新しい職場を探すしかないのか、不安です。 私と似てる感じの方がいたら、アドバイスをよろしくお願いします
を聞くことってあるんでしょうか
を保育所に預けてバイトをしています。 バイト側には就労証明証も書いてもらってて、最低でも１６時間は週に働かないといけないということも伝えてあるのに来週のシフトはたったの週2日。しかも合計８時間です。 週5で申請出したのに、週2しか入れてもらえてないので保育所預ける最低限の条件にも達してないので平日シフト追加で入れてもらえませんか？と言うことをシフトを作ってる社員に相談しました。 すると、その人は追加であと2日入れる日を教えてくださりならその日追加でお願いします！と言うと、最初は分かりました！と言ってくれたにも関わらず後々「すみません、〇〇さん（最終的に完成したシフトを確認してる社員）に確認したところダメだと言われたので追加できないです．すみません。」と言われました。 その社員どちらにも面識はありますし、ダメな理由が知りたいです！と言ったのですがまだ返事は来てないので直接ダメだと言った社員に理由を聞くのはやめたほうがいいですか？ちなみにその社員に就労証明証も書いてもらいました。それなのにも関わらず、ダメだと言われたり16時間の半分ほどしか働けないようなシフトに納得がいきません。 また、土日なら人足りてないので入ってほしいです。と言われたのですが土曜保育とかってやっぱりその園によってやってる場所、やってない場所ってありますよね？ みなさんご回答おねがいします。
任をしているのですが、クラスリーダーと性格が合わず暴言を吐かれる、無視をされるなどのパワハラを受けクラス内で連携が取れず、そのせいか子供たちの怪我や公園内で子供を見失う(すぐ近くにはいましたが)なども起きてしまいこのままでは危ないと園長に退職したい旨を相談したところ、配置転換がありクラスリーダーは別のクラス、私は1歳に残って新しく入職した方と組んで7月からクラス運営を始めました。 ところが持ち物の入れ間違いなどのミスが起きてしまうと、元のクラスリーダーを中心に園内で大事のように騒ぎ立てる、職員会議で取り上げられてみんなの前でミスを指摘される等がここ数ヶ月続いています。 勿論ミスはいけない事なので無いようにしなくてはいけないのですが、指摘の仕方がA4サイズの紙に大きく書いて皆の見れるとこに貼られるなど少し過剰なところがあるように感じられます。 園長に相談しましたが、A4サイズの張り出しは親切でした事で(朝出勤してきて知らずに保護者対応しては大変だからと)嫌がらせではないと言われてしまい他の件も女同士だからそんなミスの指摘あいはよくある事だから強くならないとと言われ相手にされません。 (他クラスの入れ間違いは引き継ぎボードに書くのみです) 子どもたちの成長に合わせて環境構成を変えたりしても、動線が悪くなったなど文句を言われてしまい(それも職員会議で取り上げられました)、そこまで苦情が出てるならと部屋を戻す事を申し出たら「言われて変えるならキリがないし、自主性がない」と園長から言われてしまいだったら何の為に取り上げたの？と疑問で仕方ないです。 一緒に組んでいる先生は11月をめどに退職を考えているくらい疲れていて、私も今月に入り体調を崩す事が増えてきています。 子供たちは可愛くて保育士の仕事自体は好きですが、どうも職員間の人間関係が陰湿な感じがしてしまいこのまま続ける自信が正直無いです。 正直園内に信用出来る人がおらずこのまま働いていても何のメリットもない(残業が多い、給料が他園とくらべても安い)とは思っています。 このぐらいの事は耐えて働かないといけないですか？ 子どもにいじめや嫌がらせをしてはいけない、人に優しくと教えてる保育士が職員同士ではギスギスは普通ですか？
と思っていますが、話しを聞いてもらう先にも悩んでいます。 ある園児について休憩室で他の職員と『〇〇ちゃんはキチガイみたいに泣くよな』と言っていました。 『〇〇ちゃんのお父さん、家で料理までしてる。よくそこまでやるよな』とバカにして話しをしています。また、勤務中は私語が多く、どんと座って動かないことが多いです。 園長と同じ歳で『園長の言うことなんて聞かなくていい、だって同じ歳だから』と他の職員の前で言っています。 また園長のやり方への不満を悪口とも取れる言い方をしています。 私はこの職員とは過去にハラスメントと思われる事案があり、距離を置いています。上司に相談したところ、近い関係で働かない方がいいと、配慮してもらっています。 キチガイと、差別的な言葉、不適切な言葉を正すには関係性上、難しいため何も言わずにああました。 園長のことをバカにしている人なので、園長に言うことに気がひけました。 そうなると市役所などに相談した方がいいのでしょうか。 または大きな問題ではないでしょうか。 私の気持ちとしては、しゃべってばかりで問題発言していることに、ストレスを感じています。 私の取るべき態度についてアドバイスをお願いします。
の1クラスの1人担任をしています。 もう1クラスの担任の先生が入院し、1ヶ月休職することになり、その1ヶ月の間は2クラス合同で私が見ることになったのですが、私だけ早出、居残なしの勤務だと言われました。人がいないからと言って、それって妥当なのでしょうか？普通の保育園は、1人担任の先生が早出でも違うクラスの先生が入ってくれると思うのですが...。病院に通っており、早出の日に予約を入れていたので1ヶ月早出がないのは正直きついです。
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