失業給付などはあまり期待していませんが、間を開けずに働くことが出来るでしょうか？ 介護休業などは利 用済みです。
解決済み
より産後１年間は全額有給で本当に軽い仕事のみをするという条件でほぼ休んでいますが、保育園申し込みで育休を取得している条件が「育児・介護休業法」に基づく育休となっています。私の場合は育休といえるのでしょうか？それにより点数が変わってきます。申し込みの締め切り間近になり今更不安になってきました。。1年経ったら仕事は完全復帰の予定です。
回答終了
介護休業法 について、具体的に何がかわったのか、ご教授ください。 自分なりに色々検索してみたのですが頭がこんがらがってきました^^; 概要とかの参考URLでも構いませんので宜しくお願いいたします。
います、とありますが、始業が9:00の場合は終業は15:00になるということですか？
； できればわかりやすく教えてください、よろしくお願いします
予定でで会社は雇用保険で介護給付金の申請をしてくれる予定でした。 ところが、介護休業中には彼女の父の施設入所はむずかしくあと１年くらいはかかりそうです。退職し入所できたら再度就職先を探して働きたいと考えているようです。この場合、介護給付金や失業給付金等どのようになるのでしょうか。 彼女は介護休業前無給期間はありません。勤続２０年以上です。 一度復職して退職したら可能なのか・・何ヶ月復職してからなら可能なのかなど・・も教えてください。 彼女も金銭的にも大変なのでなにか方法があればと思案しています。期間次第ですが彼女が復職する間替わって介護も検討しています。
悪く、介護休業するほどの重さではないが、病院の付き添いや買い出し、家事の一部をしないといけない状態です。 私の会社は休日が少なめで、今まではその中でもなんとかやりくり出来ていたのですが、最近になって親の状態が悪化してきたため、それが厳しくなってきました。 ヘルパーを雇えるようなお金はありませんし、介護できるのは私と父がいますが、父は出張が多いため、ほぼ私がやっています。介護休暇を貰うにしても、年5日では足りません。有給もとりにくい雰囲気の会社なのですが、母のためなら有給をとらずいくらでも欠勤扱いにして貰って構わないと思っています。 このような場合、休み自体は1、2週間前から申請したら良いでしょうか。 また、私は工場勤務なのですが、現場の上司や同僚より先に、人事部などに事情を話した方が良いのでしょうか。 どうか、ご意見をお願いいたします。
ましたが、 それは「法」又は「付則」の どの条文に載っているでしょうか。 できれば 例：法第2条第2項 の〇〇の部分 などでお願いします 法＝育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 付則＝育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 施行規則
1から2ヶ月と主治医より言われました。 父は現在独居で現在体の倦怠感が強く臥床している事が殆ど。トイレは失敗する事もありオムツ。食事や掃除、風呂の介助は私が合間を見て行っています。 来週から緩和ケアとして訪問診療、訪問看護を受ける予定で私はもう同居しようと話をしていますが、父はまだ動けるから大丈夫だといい同居はしていません。（現状フラフラだけど動けない事はない） 私としてはすぐそばに置いて様子を見たいから早く同居してほしいと父を説得中です。 上記を上司に伝え介護休暇を貰いたい旨を伝えた所、まだ介護していないしもっと酷くなったら言ってくれと言われました。 私としてはもういつ状態が悪くなるか分からない為来月から介護休暇を取ろうかと考えていましたが、それではまだ早いのでしょうか？ 一般的にどんなタイミングで介護休暇を取るのでしょうか？ 無知で頭が混乱しており乱文すみません。 教えていただければ幸いです。
望もあり、親の体が動く内に一緒に旅行に行ったり思い出を作りたいと考え今の仕事は人員不足が多いため有給がなかなか取れず退職予定です。 介護休業なども調べましたが体がまだ動いてる内は要介護の対象ではないので休業の対象にならないようです。 退職しかないですよね??
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