い案件サイトで見つけたエージェントと契約しましたが、実情は労働基準法も適用されず社会保険もない単なる派遣じゃないですか。 交代でオフィス掃除までやらされます。 単価60万円はともかく、160-180時間縛り(月に160時間未満はマイナス時給3千円、180時間以上で時給1500円の割増)ってなんですか? 同じ職場で働いてる同じフリーのエンジニアは63才のお爺さんと58才のほとんど喫煙室にいるオヤジで2人ともスキルはめちゃくちゃ低いし。 日本のフリーのエンジニアってこんなもんですか?
解決済み
ほとんど引上げられないようです。全職員の給与を一律の割合で引上げれば財政が持たないと思います。 若手職員が30歳前後になっても昇任出来なければ給与もほとんど上がらなくなるのでしょうか。今後は昇任しない限り昇給も出来なくなるのでしょうか。 ちなみに、昇給は昇任時のみの民間企業は多いのでしょうか。
回答終了
すが一応、私の考え方がおかしいのなら改善しようと思うので皆さんもどう思うのか聞きたいと思います。 私とAさんは昔の会社の仕事仲間で既に2人ともその会社を退職したあとも連絡を取り合う仲でした。 この度、Aさんから一緒に働かないかと誘いがあり2人揃っていまの会社に入社しました。 その会社の入社条件が会社が借りたアパート(寮)に2人以上で住む事でした。 私は見ず知らずの人と共同生活は無理な性格なのですが、Aさんと暮らすなら仕方ないですねと言う事で、本来なら他の人達は3人や4人で共同生活している所、ワガママを言って2人部屋にして頂いて入社する事にしました。 と言うのも私1人ならその業界の仕事を長くやっているので技術も知識もあり全国どこでもやって行ける自信があった事、そのアパートがある地域は本来私が住みたい地域ではなかった事に加えてAさんは半人前で私の力を借りないと1人分の仕事すら出来ないのでAさんが私を頼ってはじめて働き口を確保出来ると言う状態なので私が渋々了解した感じです。 私のワガママと言うかAさんのワガママと言う感じです。 そしてその会社に入社してから私は何の問題も無く仕事をこなしているのですが、Aさんが仕事に付いて来れず入社して3日目ぐらいからずっと休む様になりました。 入社して3日目から親の介護を理由に3週間以上仕事を休んでいるのです。 会社もAさんに親の介護なら仕方ないので出勤出来る様になってからでも良いと言ってるのですが、実際にはかなりの迷惑と損害を被ってるのは明らかです。 ・Aさんが休む事によって元請けから金がもらえないので社会保険料やアパート代などを会社が負担している。 ・Aさんは親の介護をしてくれるヘルパーが見つかったら出勤するのでそれまで休ませてくれと言うものの、休み出してからは会社や私からの電話も出なくなり、折り返しの電話すらして来ない。 こんな状況がずっと続いています。 私が思うにはAさんが私と一緒に働きたいと言い出したものの、仕事に付いて行けず辞めるにも辞めれず逃げてると思います。 親の介護が必要ならばなぜ私を巻き込んでまで働きたいと言ったんだ?って謎です。 皆さんならどうしますか?と言うかどう思いますか? ①本当に親の介護かも知れないので本人から会社なり自分の所に連絡があるまでそっとしておく。 ②親の介護と言うのは嘘で会社からクビにされるのを待ってるだけなので、自分は早めに縁を切る。 ③親の介護があっても会社や自分に折り返しぐらい出来るはずなのでそれすら出来ないなら辞めてしまえとハッキリ言う。 ④自分の働き口がいくらでもあるなら自分で働き口を見つけて住みたい土地に行きさっさとそんなヤツとは縁を切る。 皆さんはどう思いますか? 私は冷たいですか? いい年こいだオッサン同士で子供じゃないんだから休んでようが電話ぐらい自分からかけて来て状況を伝えるぐらいはするべきだと思うのですがどう思いますか? 自分から一緒に働こうと人を誘って会社にアパートまで借りさせといて3日で居なくなる人間なんてあり得ないと言うか人としておかしいと思うのですが私の考えは間違えますでしょうか?
すが、 みなさんはどうやってさがしていますか? 参考のために教えてください。
ワハラはいまだに横行しています。なぜですか?
資格を習得していかせられますか疑問なのですが どうでしょうか?
いたします。
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