でオープニングスタッフとして働くのと既存の店で働くのはどちらの方が、働きやすいでしょうか？ バイ トのジャンルについては、コンビニ店員かファストフードの店員辺りを考えています。 出来ればそれぞれのメリット、デメリットを教えて下さると助かります。
解決済み
ァーストフード店にて研修生として働いています 。 通信高生で普段はする事が無く 家の事情もありバイトを増やしました 。 ただ 、まだ働いて1週間も経っていないのですが 正直物凄く辞めたいです 。 理由は色々あり 、1つは「人間関係」です 。 新人いびりが酷かったり .. でも私は正直その面に関してはどうも思いません 。 ですが 悪口であったり愚痴であったり辞めた人間の事やそういった事をお客様がお店の中に居る時に言われたりするのが信じられません 。また 、いびりが酷い主婦の方は レジの操作も教えてくれず「次客が来たらレジしてね」と言われ 当たり前ですが出来ず 、それでもただ見ているだけという…色々なバイトやお仕事をして来ましたが こんな事は初めてだった為ビックリです 。 2つめは「シフト」です 。 出勤1日目にシフト確認したのですが 6月のシフトにほぼ入れられました 。 働ける事は嬉しいのですが 今こう思っている状態なので辞めるに辞めれません 。 また掛け持ちしているファミリーレストランなのですがここは人間関係は怖いくらい良く働きやすいのですが月に入れてもらえるシフトが2回3回だけなのです(時給もファーストフード店より100円安い) 昨日 ファミリーレストランでバイトがあり 、 終わった後 キッチンの方が話し掛けてくれて(アルバイトの事で) 掛け持ちしているが辞めたい事と もっとシフト入れて欲しい事を言ったら 「俺が店長に言っといてやる」から……と 。色々感動して涙が出そうでした(関係無い) もし今後 ファミリーレストランの方のシフトが多くなれば ファーストフード店の方は辞めようとは思っています(ただ本当に辞めたい) 人手が足りていないのは分かるのですが 、 こう教える側の方がちゃんとしていないのにどう学べば良いのか分かりません 。 他の時間帯のホールリーダーの方は研修生に凄く丁寧に教えていて羨ましい…と感じてます(店長さんに言ってみようとは思います) 人間関係が良いがシフトが数日しか無いアルバイト 。 人間関係が最悪でシフトが大量に入っているアルバイト___.. 。 辞めたいけれど稼がないと行けないので辞めるに辞めれない 。 こうした場合 、どうしますか ? 19日からは正式にお店の顔として働かなければならなくて本当に困っています 。7月のシフトは作られているのか分かりませんが 、もしまだなのであれば「向いていない」って事は店長さんに言いたいです(言えるか分かりませんが) 困っています 。 もし何か解決策がありましたら 宜しく御願い致します 。
み、田舎のバイパス沿いにある全国チェーンのファーストフード店でパートを始めてもうじき半年になります。 人間関係がものすごく悪く店のルールもめちゃくちゃで困っています。 社員は店長と19歳の女の子。 その下に社員ではないけど社員同等の仕事ができるとされるマネージャーが5人、それ以外は全員パート、アルバイトです。 社員の女の子と古株バイトの女の子たちの仲が良くて束なって、新人バイトいびりをします。内容は以下 ・新人の世話は本当めんどうだと本人を目の前にして言いながら仕事を教える ・新人がミスすると、仲間内ですぐにフライヤーに集まり悪口大会 ・仕事を教える時の口調がきつい、ときには怒鳴り散らす（泣き出す子もいるほど） ・新人で仕事が少しできるようになると、カウンターにひとりで立たせて放置。混んでくるまで仲間内でフライヤーや事務所にこもっておしゃべり（主に誰かしらの悪口） 新人の中には高1などかなりわかくバイト自体初めてという子も多く、仕事を覚えるのが遅かったり気が利かなかったりミスも多いです。それでも、そこまでする必要ある？というほどきつく冷たい態度で接します。 伸びしろがないと判断されると挨拶を無視されたり、ミスする前からミスしそうでうざいと叱られています。 こんな現状なので入ってすぐにやめてしまう子も多いです。社員は、あー時間の無駄したわ。と、そんな感じで次に新しく来た子にもどうせすぐ辞めるだろうときちんと指導にあたらない悪循環です。 マネージャーがなんとか状況を変えようと、仲介に入ったり店長に報告したりしているのですが、マネージャーのひとりが役職に媚びるタイプで、社員の女の子の新人のグチを積極的に聞いて共感したり、できの悪い子にはきつく厳しくするべきと助言したりしていて、他のマネージャーが束なっても敵いません。 また、検便容器や社報などを入れる個々のウォールポケットがあるのですが、社員の女の子と古株女の子リーダーと媚び売りマネージャーが、新人に対して「白札」というものを入れることがあります。 これには、ダメ出しがずらっと書かれていて、さらには人間性自体を否定するような言葉も書かれています。 私は朝から18時頃まで平日はほぼ毎日シフトインしているのですが、社員の女の子と媚び売りマネージャーが同じ時間帯勤務だと、2人はお客さんに見えない場所でずっと悪口ばかり。新人の面倒はもちろん、仕事の大半をこちらに丸投げ。 そのくせ、備品の補充や掃除をまめにするよう言ってきたり、新人の指導をしっかりするよう言ってきて、新人のミスは指導者のミスだと言って叱られます。 少なくなってきた商品があれば、社員に声出しして伝えるのですが、これに関してもこちらがしっかりやっていても悪口大会に夢中で返事のひとつもなし。挙句、なんで無くなってから言うん？少なくなったら教えってて言うてるやん、はあ。とのこと。 いい加減こちらもブチ切れそうです。 やめてしまえばいいのですが、田舎なので生活圏にあるパート募集は限られているし、こんな状況でもなんとか立て直そうと頑張っている優しい人もいて、自分にもなにかできることがあるならやるだけやってからやめようと思っています。 こういった場合は本社に直接問い合わせるべきなのでしょうか？ なにか相談窓口みたいな第三者機関があるのでしょうか？ お知恵を貸していただきたいです。 好き放題やっている人たちに直接ぶつかっていくのが早いのかもしれませんが、社員の女の子は私たち年上には立場が下でも丁重に接してきます。 店長はおとなしい性格で、話は聞いてくれるけど具体的に行動を起こしてくれる気配なし。 月に1.2回本部長が見回りに来てくれるのですが、擦り寄り体質のマネージャーがべったりつきまとっていて、私たち平パートが部長さんに近づけるタイミングが全くありません。 他のマネージャーは、擦り寄りマネージャーが丸投げした仕事のフォローで忙しく、同様にゆっくり話す時間が取れていない感じです。 どうにかしたいと言うこと自体無謀かもしれませんが、なんとか働きやすい環境になってほしいです。
フは日々色々なポジションで仕事をこなします。 好き嫌い関係なく仕事だからと取り組みます。 しかし一 部の学生バイトは絶対に好きなことしかやりません。 会社が困っている時や周りが困っている時も全く協力もしません。 自分ファーストです。 こっちは自分ファーストの子たちがやってくれない仕事などの尻拭いをしているので腹立ちます。こういう子はいずれ就職して苦労してみればいいと思ってしまいます。 そんな風にしか思えない私って性格悪いですよね。。
で7ヶ月勤めているパートを辞めたいです。 ファーストフード飲食店の仕事で、アルバイト、パートを含め約30人程います。私は午前中〜昼過ぎまでのパートです。毎日、スタッフが多めにシフトに組まれているので、暇な時はやる事が無い位です。実際私がいなくても回りそうな位です。他のパートさんは何年もやっているベテランさんばかりで、彼女らがドンドン仕事をやってしまい、数ヶ月勤務とはいえまだ仕事がうる覚えな感じです。 その為、やりがいが無く辞めたいなぁと思っていた所に、私の凄くやりたい職種（飲食とは全く別）のパート募集があったのでそちらに応募してしまいました。 もしそちらのパートの応募に受かったら、飲食店の方を辞めたいのですが、その場合の理由は本当の事（転職する）を伝えた方がいいでしょうか？ 身内に相談したら、円満に辞めるなら家庭の都合とかの方がいいよとは言われます。 やはり辞める理由というのは、転職や、他の職場からお誘いを受けたなどは言わない方がいいでしょうか？
どんなものがよいのでしょうか？？ 真赤や緑の明るめのVネックニットやジーンズ、ブーツは避けた方がいい ですか？ 一応キレイ目なファッションでまとめたつもりなのですが ちなみに飲食店です。
。 ですが、ホームセンターは辛いと聞きます。 一体、どの業務が辛いのでしょうか？ ちなみに理由は、 ①家から近い。 ②重い物など持つのは自信がある。 ③営業時間が自分の働きやすい時間帯内 ④やはり時給がいい。 などですが、微妙ですよね？ ちなみに、以前はファーストフード店で約二年間、表も裏もやっていましたので、業務は全然違いますが、忙しさには馴れてるつもりです。
での披露宴のバイトをしていました。 部活も勉強も重要になってきたので六月始めに辞めることになったのですが、高校最後の夏休み、楽しみたいので、やはりお小遣いが必要です。 私の家はあまり裕福ではないので、自分で稼がなければいけません。 引っ越しやガソリンスタンドのバイトは時給が良いので、やってみようかと考えているのですが、体力的には大丈夫でしょうか？また、他に適したバイトがあれば教えていただきたいです。 ちなみに、中学から吹奏楽部で、身長は低いですが、楽器運びはかなりこなしてきたので、重いものは持てる方だと思います。 回答お待ちしております。
験あるや助言をしていただければと思います。 派遣社員で入ったばかりの企業です。 外資系で当方、リモートも初めて。だいたい週2ほど出社になりそうです。 フリーデスクですが、デスクは多いが、出社人数は少ないです。 女性のスタッフが多いし、指示してくれるのも女性。 質問はお昼です。 デスクで食べている人がおらず（弁当持参は可なのか聞けばよかったのですが）、 気を使っていただき、ランチに誘われます。 当方通常節約で弁当持参かコンビニで300円くらい。 しかしランチが毎度1500円～2000円!！一緒に行く人の中には別の派遣会社スタッフもいるのですが、これはどうしたものかと。 皆さん、優しい方ですし、一応これから3,4ヶ月ほどの期間限定、そして週1.2の出勤なら、致し方ないのでしょうか。 もしデスク上食べてはいけない場合は、ファーストフード等にしたいのですが（ただしお菓子なんぞ食べている感じだからOKかもしれません）、ランチは一緒に行くという感じになって、今まで経験したことがないのです。まだ働き始めてまもないため、上手い理由などないかなぁと。持病はあるんですが… 5回に1回くらいなら良いですが、毎度となると、働きにきているのか、何なのか。 このような経験した方や良い文言がある方、お知恵拝借です。
らスタッフルームから出てすぐのところの席に高校生くらいの男の子が3人くらい座っていました。 店から出て車に乗ったところにそ の男の子達がやってきて「すみません」って声掛けられました。え？って思って窓の方を向いたけど何も言わず笑ってました。通報されるぞwみたいな感じで笑ってました。 これどうしたらよかったんですかね？笑 もしこれからこんなことあったら店長に相談してもいいですか？ こんなこと初めてすぎてちょっとびびってます。。
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