会社から出勤して欲しいと言われ出勤し、変わりの休みを後日取った場合は割増賃金などは発生しますか？
解決済み
勤務時間(今月15日からのデータ) 15~18日→休み 19日→19:00~4:00 20日→20:00~5:45(45分残業) 21日→21:00~8:00(2時間残業) 22日→20:00~8:00(3時間残業) 23日→20:00~3:00(次の日早いため) 24日→15:00~21:00(前の日2時間早く帰ったのでデータ上では17:00~21:00扱い) 25日→21:00~7:00(1時間サビ残) 26日→0:00~12:30(3時間残業、30分サビ残) 27日→0:00~13:00(3時間残業、1時間サビ残) 28日予定→0:00~12:00(どうせ残業) 29日→有給(1か月前から申請しているが、データ上では0:00~9:00のシフトが入っていた) 30日→0:00~9:00or12:00~21:00(データ上では前者、紙のシフト表では後者)
上司から「出勤して」と言われました。私はお休みをいただく予定になっています、予定がありますと言っても「いや、出てもらわないと困る」と言われました。元々休みにしていた日に出勤しろと命ずる事は、シフト制として働いている者として会社的に法律違反になりますか？ この発言はパラワラですし、言い方も強く恐怖を感じたのでこの件は上層部に報告するつもりです。 シフト制の休日について調べてもよく分かりませんので、有識者の皆様教えてください、宜しくお願い致します。
、質問します。 去年の9月のとある日の事なのですが、勤務時間が17時~4時(2h残業)だったのに、勤怠管理システムでは何故か19時~4時になっていて、残業代が付いていませんでした。残業申請もしたはずです。出勤時の時刻だけ変わっていました。これは違法ですか？また、違法であるならば、どういった罪で訴える事が可能ですか？ 補足 タイムカード押し忘れはしていません。 僕の部署に19時出勤は存在しません。遅くても17時出勤です。
00 16：00～24：00 0：00～翌8：00 これはこの三つの時間帯をローテーションするのでしょうか？それとも固定の時間帯なのでしょうか？ 聞かないと分からないのでしょうか。
回答終了
ト入れるかと言われて、「この日とこの日(3週間くらい先)以外なら入れます」と言って、日曜日にシフトを入れたのですが、 事前に無理だと言っていた日の直前になって店長に「代打を頼まないのか、他の子は頼んでるよ」と言われ、代わってくれる人を探すことになりました。 直前に休むことになったわけでもないし、そもそも新しくシフト入れるってなった時から無理だと言っていた日にバイト側が代打を頼むのは普通なんでしょうか？ ちなみに、代打を見つけなきゃ休ませないとかではないです。今後の参考までにお答え頂けるとありがたいです。
確認をすること、希望休の日に本社からヘルプが来れない場合はそこの希望休は取れないかもしれない、エステの仕事なので土日祝日は必ず仕事にでて、5連勤、4連勤は当たり前、といったシフト制です。 今人員不足で1人パートで15時までとフルタイムで働ける人私ともう1人だけです。 人が少ないと言うのと、休みが取りづらい理由で辞めたくなってきました。このシフト制の仕事はおかしいと思いませんか？
月金曜日に希望休3日を当てています。 ですが、店長が来月のシフト作成をし終わった段階で、本社の方からイレギュラーな仕事の予定を出され、シフトの変更を余儀なくされました。 それは仕方のないことなのですが、問題は店長から「イレギュラーなシフト作成になったので、あなたの希望休は一日休みではなく半日休みになるかもしれません。ご理解ください」と言われました。 本社のイレギュラーな仕事の予定と私の希望休は被っていないので本社の仕事は問題なくできるのですが、私は予定があるから希望の休みをとっているので、正直に「希望休は半日では困ります」と伝えると店長から「わがままを言うな、プライベートも大切だが仕事あってのこと、協力してもらわないと評価が下がり給料も下がる」といわれました。 シフト作成の相談をされるならまだ話はわかるのですが、 ①強制的に希望休を半休にされる。 ②私は希望休はルール通り取得している ③本社の都合でシフト変更したのに、私がわがままを言っているような言い方 ④まだ作成し直したわけでもなく、そうなるかもしれない段階の話でこちらの意見を伝えると「協力しないと評価、給料が下がる」と半ば脅しのように言われる 仕事を優先しない私がおかしいでしょうか？ 他の職場のことはよくわからないので、教えていただきたいです。
と言うのがずっと続きます。そこでシフトの年間勤務日数が、 日勤勤務日数年間（2024年）241日と比べられて シフト勤務日数が毎年だいたい6〜8日くらい少ないです。 そこで足りない6〜8日分の出勤を毎月一回個人出勤日として休みの日に出勤を入れなければなりません。（休出にはならない） 当然連勤になり、休みたいので有給休暇を使います。 なぜシフト勤務日数と日勤勤務日数を比べる必要があるのですか?おかげで無駄な有給休暇を使わされているように感じます。他の職場のシフト勤務者もこんな感じで足りない日数を補う個人出勤日と言うのがあるのでしょうか?? 回答お願いします。
さい。 と上司に言うと断られ有給になりました。 これは違法になりませんか？
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