ートで時給制です)
解決済み
減でシフトをカットされるのですが、最初は1.2時間位だったのが現在平日全カットや3.4時間普通にカットされます。 なのに新しい人どんどん雇って来てしかも外国人ばっかです。 マネージャーは日本人なのですが、クルーの一覧のとこを見ても日本人は10人いないくらいで、他はみんな外国の人です(30人前後) 店長に他の店舗に移動したいという話をしたくても前の店長が移動になり、現在2ヶ月程店舗に店長という人は不在で、話をするなら、周辺の色んな店舗回ってる方に話してって正社員の方に言われたんですけど、いつ来るか分からない為、話せず困ってます。 シフトを管理するアプリとかで先に働く日数や時間を組むのですが、そこでは9万前後なのですが、いざシフトを出して、月末にシフト管理アプリを見てみると3万前後まで減っています。 仲のいい子に相談して、掛け持ちしてみたらと言われたのですが、掛け持ち始めても、高3で就活中の為、半年も働けません。 それなら地元に移って少しでも長くマクドで働きたいです。 いらないんだったら、正直にいらないから辞めて欲しいって言ってくれる方が助かります。 シフトをカットされてるのは私だけではありません。仕事が出来ても出来なくてもカットされてます。 なのに新しく外国人を雇っています。 この状況は変わることはないでしょうか? 移動の話を誰にすればいいでしょうか? 皆さんの意見を聞かせてください。 お願い致します。
回答終了
か今日早く上がってくださいとか言われるんですけど(いわゆるシフトカット?)、もちろんお店側にも色んな都合があることはわか ってるんですが3日連続とかで言われているのでシンプルに自分がいない方がいいのかなーなんて思ったりもして辞めた方がいいか悩んでるんですけど、これって割と普通のことですか? あと人が多いに越したことはないのになんでシフトカットするんですか?教えて欲しいです ♂️ ♂️ 長文ごめんなさい!!
はシフト制で働いているのですが、シフト確定後に「シフト増やせないか」や当日に「生徒が来られなくなったのでシフトカットで」と言われることがそれなりにあります。従わないと不利益を受けるかもと危惧し、従っています。 ①従わなかったときに不利益を受けることってありますか? ②カットされたときはその分賃金もカットされますが、その点法律的に問題などありますか? ③準備等で(約10分)早く出勤することが求められます、さらに授業の時間が合計で6時間(360分)ですが、休憩なしです。この点法律的に問題ありますか? 以上の3点について回答いただければと思います。 より多くの人の目に留まるよう以下ワードをいれさせていただきます。 大学生 学習塾 アルバイト シフト制 シフト変更 会社都合 労働基準法 法律 労働基準監督署 休憩
その後シフトを書いてはいるんですけど全てシフトカットされました。 まだ入りたてで仕事を覚えれていないのにシフトカットされて忘れてしまいました。 こういうことが続くと働いている意味ありませんよね? まだバイトを始めて3ヶ月なので辞めるとも言いにくくて、、、 マックは諦めて他のバイトを探した方がいいですかね?
らです。 来週新しいバイトの面接がありますがもし前のバイトやめた理由聞かれたら正直に言っても印象落ちませんか? 何と答えたら良いのでしょうか?
たいのですが金髪でもOKですかね?それと志望動機では掛け持ちをしているという話をしても大丈夫でしょうか? 僕は掛け持ちしてるバイトは人件費削減のためにシフトカットや早上がりが多くこのままだと全然稼げないです。近々辞める予定ですが。一定の時間働くと1万貰えるのでそれまで辞めません。元々そのバイト先ではホールをやっているので接客等は得意です。それを志望動機で話すつもりですが。そのジョナサンに掛け持ちを話すのは大丈夫ですか?それと金髪はOKですか?(出来たらホールで)お願いします
せん。 今は研修期間で天候などの影響で客足が見込めないと上の者が判断した場合1時間(3日連続)とかシフトカットされています。3日と数時間シフトカットされ収入が無くて困ってます。 仕事環境も最悪で私とは必要最低限しか喋らないのに他のバイトの人とは楽しそうに話していて除け者状態です。 どうしたら良いですか?
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