店長の補佐のようなポジションで働いています。 近い将来、アルバイトの採用面接を任されそう(最近、面接に同席するようになり、色々教わっています)なのですが、良い人材を見分けるコツや効果的な質問などをご教示いただけますでしょうか? 面接1回で合否を決めます。本社から面接用の簡単なマニュアルはありますが、本当に最低限の確認事項しか指示がなく…… 一応、今までの転職歴や退職理由についてうまく聞き出す、みたいなのはありますが。 接客業なので、面接で喋った感じの礼儀や明るさはそれなりに見るのですが、仕事仲間や上司との協調性があるかどうかを見たいです。そこが一番大事かなと思っているのですが、どう見れば良いかが分かりません。 今までに店長が採用した失敗例としては、 ・大した実力もないのに理想が高く、上司に文句が多い。もっと他の従業員をしっかり指導しろ、こういう取り組みをしたらいいんじゃないか、など。(当時新人だった私からすると、頼れる先輩に思えていましたが、店長はかなり困っていたらしいです。)上司とソリが合わず退職。 ・暴力を振るってくる元カレから逃げるため、遠方の友人のものに引っ越すからと退職したギャル。 (これは本人はあまり悪くないですが。実際に店に警察がきました。) ・とにかく頭が悪く(学歴的には県内で最下位の高校卒)、頭が悪いからこそ自分を顧みることができないので、人には態度が大きく自分のことは棚にあげて言い訳をする。年下の先輩にはタメ口で高圧的。すぐ怒る、文句が多い、話が通じない。不機嫌な態度を仕事仲間にもお客さんにも出しちゃう。なぜクビにしないかというと人手不足だからマネージャーが許可してくれない(在職中)。 一番下の問題児ですら、面接のときには悪印象無かったらしいというのが怖いところです。 慣れてきたらモンスター化していくようですね…… 安い時給で募集しているため、正直、応募者の質は全体的には低いようです。 ですが多少仕事ができなくても、ちょうど今の新人さんがそうなのですが、素直に指示を聞いてくれて、それなりにコミュニケーションがとれて、仕事を覚える姿勢がある方であれば満足です。 常識があるか、協調性があるか、という点を見るコツなどはありますか? ご意見よろしくお願いいたします。
解決済み
います。 緊張していたのもあって、面接でうまく話せなかったのですが、面接官の人にコミュ障だと言われました。 そんな事言われたのは初めてなのでかなり落ち込みました。
接の段階で不合格を言い渡すのをどう思いますか?
になり吃ったり噛んだり声が震えたりします。 みんな自分のことで精一杯だから周りを気にしなくていいとアドバイスされたことあるのですがやっぱり気になります。 面接(対面)と書かれてていざ行ったら集団面接だった時は軽くパニックになり上手く喋れず終わります。 どうしたら克服できるでしょうか? いまだにバイトです。ちゃんと就職して安定した収入を得られるようになりたいです。
回答終了
時間で面接が終わります。 手をがたがた震わせながらもじもじ話していたり、声が裏返ったりしている人は 採用されませんか? 手を震わせないように気を配ろうにも、緊張しているので忘れてしまうし 「手が震えないように..」とばかり、考えていたら会話もできません。 面接官には必ず、「お嬢様だね」って言われます。 (世間知らず、のろい、しゃべり方がのろのろしているからだと思います。)
合落ちるでしょうか。 しかも、手応えがなかったほうが偉い方です。 合格サインかなーと思ったのは、「入社後○○さんと一緒に〜〜できるのではないかと楽しみです」などのお言葉をいただいたり、給料が提示額で足りるか聞かれ、もし入社後に足りなくなれば相談してくださいと言われたことです。 でも、予定より20分も早く終わりました… あと、せっかく良いところに住んでるのに、この地域は合わないんじゃない?など言われて、そちらの地域も〜な所が好きですとお答えしましたが、不安です。 それから、質問と少しズレた回答をして聞き返されたりもしました。聞き返された時はちゃんと答えられました。 落ちてるの確実でしょうか? それとも望みはありますか? 不安です、助けてください。
1:1だったんですが、面接官が煙草(アイコス)を吸い出し、何の断りもなく 何か一言があればよかったのかと言われれば、そうではありません。いくら面接官でも、それはおかしいんではないでしょうか?
いですかね?
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