いる際、職場Aで1週間の勤務時間が20時間以上または月収が88000円以上、職場Bが20時間未満、88000円未満のとき職場Aのみ社会保険加入というのは可能なのでしょうか？可能な場合、今まで職場Aからはダブルワークをしてる際は社会保険には加入できないといわれていたのですが今回の改正後も同じことを言われる可能性はありますでしょうか？
解決済み
。 この様な場合はどうなりますか？
未満となることが決まり 雇用保険を抜けるため雇用保険喪失手続きをしました。 特定受給資格者です。保険加入期間は4年10か月。 今後は現在の会社で週１０～15時間ほど勤務しながら次を探すような感じです。 ただし、年齢的なこともあるので簡単に次の職場が決まるとは思いません。 今後は失業保険をもらい求職活動をし、現在の会社で継続勤務するわけですが あまりにも次が決まらなかった場合そのまま転職をあきらめて 現在の会社で10~15時間でずっと働く可能性もなくはないです。 その場合、結果的に現在の会社を退職してないのに失業保険を受給することになり 不正受給と認定されないか心配です。 次が良いところがみつかれば当然転職しますが、無理して転職して失敗したくないの で慎重に動きたいと思っています。詳しい方いたらアドバイスお願いします。
ということですが、 離職表をハローワークに提出する前からアルバイトを始めることは可能ですか？ ちなみに辞めた会社で短期アルバイトとして週20時間未満の勤務予定です。 宜しくお願いします。
労災保険 社会保険 をかけなければならないのですか？
0円、実労働時間4.75時間、週4日勤務の場合、手取りはいくらになるでしょうか。 世帯分離している為扶養はありません。 雇用保険も週20時間未満の勤務なので恐らく加入できません。 働き始めたばかりでいくら引かれるのか分からず相談させていただきます。 体質の為これ以上の勤務は難しいです。 よろしくお願いします。
0時間の場合はどっちに入るのでしょうか？ 雇用保険入らないといけないのか、入らなくていいのか。 昔はこれがなかったので金額だけ気にしてて、 最近またパート始めるにあたってこういう問題があると知り ました。お詳しい方至急どなたか教えて下さい。 ぴったり週20時間は雇用保険には入らなくていいのか、入るのか。 宜しくお願いします。。
書は週20時間未満で雇用保険は 加入しておりません。 ですが最近コロナ関係で欠勤者が多く 週20時間以上働く事が多くなっています。 雇用保険に入らなくてはいけなくなりますか？ また社会保険も直近の二ヶ月の実労働が 条件に当てはまると加入しなければならないと書いてあるのですがこれは法改正した10月以降の二ヶ月でみるのでしょうか？ 8月9月の実労働でみるのか10月11月の実労働でみるのか？
回答終了
題は発生しますか？例えば雇用保険強制加入や社会保険加入などです。
に入る条件の1つとして、勤務時間週20時間未満とあります。 そして勤務時間が6時間を超えると45分の休憩が必要。6時間勤務だった場合、45分の休憩を除き 実働時間5時間15分となる。 それが週4だった場合(5時間15分の週4)、週21時間勤務になり雇用保険に加入…となるのでしょうか？ 15分の部分は計算に入らず20時間となり雇用保険未加入になるのでしょうか？
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