「雇用の安定」を含む質問（30ページ目）

中小企業緊急雇用安定助成金 休業手当額について 今月より中小企業緊急雇用安定助成金の申請をしています。 支給申請をする為、「助成額算定書」を作成しています...

金の申請をしています。 支給申請をする為、「助成額算定書」を作成していますが、もしかしてとんでもない勘違いをしているのかもしれないと思い質問させて頂きました。 先にご質問を書きますと、助成額算定書で求めた〈基準賃金額〉が休業手当額になるのですか？」 協定書で、「休業手当の支払い基準」－「対象となる賃金は、基本給・職務手当・管理職手当・家族手当・通勤手当とし、７０％支給するものとする。」としました。 私はこの意味を、「休業中は日当の７０％分支給」だと思いこんでおりました。 つまり、休業中の手当額は人それぞれで異なる（日当額の違いから）ものと思っており、休業中は普通より７０％少なく支給されるものと思っていました。 気づくの遅いですが、助成額算定書作成中に気づきましたが・・ うちの会社は事務所側の給与は低いですが、社員全員分の給与平均を出すと平均賃金１４,２１２円ですごく高いです。 基準賃金額＝14,212×70%＝９９４８円です。 もしかしてこの↑基準賃金額が休業手当の額になるのでしょうか？ だとしたら会社に出勤するよりも休業中の方が日当が高くなってしまいますので、毎日会社にくるより給与額が高くなってしまいます(>_<) 現在、所定労働日数＝２０日中、１３日が休業です。 例えば月額総支給１８万の社員が１３日休業、７日出勤の場合どのような計算になるでしょうか？ 支離滅裂で申し訳ありません。。

東京都雇用創出・安定化支援事業（非正規雇用者が社員をめざし就労する事業）で11月から、とある企業にまずは1ヶ月のトライアルで勤務しています。 そこで事前に...

から、とある企業にまずは1ヶ月のトライアルで勤務しています。 そこで事前に聞いていた待遇面で、賞与ありと聞いて勤務し始めましたが、いざ勤務し始め、現在社内の方々から【賞与は入社した時から一度も貰えてない】とこっそり教えていただきました。その方々は入社4年以上の方ばかりです。 待遇への意見は個人差あると思いますが、継続するか辞めるか迷っています。私は年齢も40代後半、この時制ですが迷っています。 ご意見いただければと思い投函しました。よろしくお願い致します。

雇用安定助成金を不正受給している企業があります。 会社を完全休業してしまうのは無理なので、交代で従業員を休ませているということにして受給していますが 実際

理なので、交代で従業員を休ませているということにして受給していますが 実際は誰も休まず出勤しています。 ２年近く前に初めて受給した時は数カ月だけですが、本当に休んでいました。 しかし、従業員が社長夫婦を合わせても１３人程度という零細企業。 交代とは言え、毎日誰かが欠けた状態では仕事がきつい・・・ということで・・・ 計画書通りにタイムカードを押したり押さなかったりすることで休んでいるように見せかけ、実際は誰も休んでいません。 月に一度の土曜休み以外は日祝日、夏季休暇、年末年始の休みだけです。 これは就業規則に定められた休日です。 先日、監査が入ったのですが・・・タイムカード上はキチンと休ませていることになっていますので気付かないでしょう。 はっきり言って不正受給している証拠がありません。 なんとかして気づいてもらいたい・・・不正受給をやめさせたいのですが、告発以外に気づいてもらう方法はないのでしょうか？

高年齢者雇用安定法って労働法に分類されるんですか？

個人経営者です、アルバイトの従業員へ緊急雇用安定助成金を毎月あげてますが、いつまであげなければならないのでしょうか？

であげなければならないのでしょうか？

６５歳で定年で 今現在失業保険時給中です 今日ハーローワークで５５歳以上の就職セミナーを受けました セミナー後に産業雇用安定センターの方が５分ほど登録につ...

ミナーを受けました セミナー後に産業雇用安定センターの方が５分ほど登録についての説明をされ 仮登録の書類を貰い記入して 安定センターの方に渡したのですが ２５人受けて仮登録を記入したのは私と女の方でした あまりにも皆さんの食付きが悪いので なぜなのか 知りたいのですが 何か知っておられる方は 情報お願いします ちなみに登録するには 直接 センターの事務所に行って登録するとの事 少し昔のマルチ商法を思い出してしまいます 考えすぎでしょうか

経理事務職の従業員を来年4月の60歳で定年退職してもらおうと思うのですが、高年齢者雇用安定法改正により65歳までの雇用継続を希望されたら雇用しなければいけないのでしょうか？

者雇用安定法改正により65歳までの雇用継続を希望されたら雇用しなければいけないのでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金についてですが、こちら父親が個人で工場しているんです。法人じゃないと、この中小企業緊急雇用安定助成金は、受けられないのですか？勉強

法人じゃないと、この中小企業緊急雇用安定助成金は、受けられないのですか？勉強不足で、すいません。

障害者雇用納付金制度の報奨金について、使い道は限定されていないのでしょうか。 今の勤務先は法定雇用率を上回る従業員数を雇用しておるようなのですが(朝礼の資...

の勤務先は法定雇用率を上回る従業員数を雇用しておるようなのですが(朝礼の資料にあった)、企業は受け取った報奨金をどんなことにも使えますか。それとも障害者の雇用安定のために利用するなどの決まりはありますか。 一般枠で入社しましたが、身障者手帳を持っています。障害の軽減のため毎月1万円程度払って消耗品を自己負担で購入して会社で使っていますが、症状の悪化や残業代も少なくなって色々な意味で負担が重くなってきました。他の社員は職場のものを使っていますが、私は使いやすいからと適当に誤魔化しながら自分のものを持ち込んで使い捨てています。 もし会社が障害の配慮で消耗品を購入してくれるのなら、手帳を提出してもいいかなと思っています。会社次第とは思いますが、相談する前に報奨金の使い道が限定されているのか知りたいです。

会社が廃業で失業しました。 それで、雇用安定センターという所が仕事を紹介してくれて、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。

て、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。 それなら手取りで１０万円ちょっとになりますか。 だったら毎月、生活費その他で２１万円くらい出て行っているので生活ができません。 だから その事を話したら その事も含めてご検討ください。と言われました。 生活できなそうなので、止めましょうか？ （56歳・男）