ん。 従業員は２５名ぐらいです。 退職金は無いが、働けるまで働いていただけますと言うことでしたが、途中で定年を設けると言い出し、それならば退職金規定を設けてくれといいました。未解決のままでした。 ところが中小企業退職金に途中で勝手に入られ、その金額だと言います。納得いきません。３２年勤続で１３５万円そんな額では嫌です。 勤続３２年なら(今の賃金は月額３６万円)中小企業ですが、どのくらいが一般的な退職金でしょうか。 会社も解決したいと考えているようです。いくらが相場でしょうか？ 月収入×年数×０,５～１,０ぐらいですか。お尋ねします。
解決済み
は13万でした。 これは、妥当なんでしょうか？
職、正社員、2/25に上司より経営不振による人員整理の対象者として退職勧奨を告げられ、明日で退職です。
よね。 但しその支給額が相場より高額とか 勤務年数に比べて高額との理由で 「従業員本人が納得の上」 本人から会社に一部 返還されることはありますか？？
べてみると40〜60万円が相場くらいです。 でも職場からは間違いないと言われました。 皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いします
が、保育園の決定を会社に伝えたところ「復帰する場所がない」と退職してほしい旨のメールを受け取りました。 私としましては、その会社に復職したい思いはもうないのですが、ただ自己都合退職するのも不利益に思っております。会社側は不当解雇にあたるので自己都合退職をさせたいかと思います。退職金をもらえれは自己都合で辞めてもいいかなともおもってます。 相場が分からず、会社へ提案できないのですがどなたかアドバイスいただければ幸いです。
回答終了
退職金は2~3ヶ月後 と言われて 金額の規定も教えてもらえず。 結局 ３ヶ月以上経って もらえた金額は 230万円でした。 これは相場なんでしょうか？
が金額が18000円てことはあり得ますか？普通の相場は基本給くらいとネットには書いてあったんですが… ちなみにボーナスの日割りもなかったです。 これは普通ですか？ ちなみに大手の企業です。
0日にボーナス（査定期間5月～10月）を支給してもらえるのか心配です。 ボーナス明細が届く頃に会社に退職を連絡すると、退職を希望する12月20日の2週間前になるので法的にはぎりぎり間に合うかとも思うのですが、後任が必要となってくると思うので1ヶ月前には会社に退職の話をしようと思っています。そうなると、12月10日支給のボーナスがゼロになってしまうのではないかと思うのですが、もしボーナスがもらえなかった場合は要求することができるのでしょうか？ また、ちょうど6年半勤務での退職となり、会社規定には「退職金制度有り」とありますが相場ではどれくらいもらえるのでしょうか？アドバイス、宜しくお願いします。
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