場合、そのお金をよりお得に受け取るには一括受け取りの方がいいのでしょうか？ 退職までの間、毎年少しずつ分割して受け取るといった方法などで違いはあるのでしょうか (ややこしくなるので税金は除外で！) どなたか回答よろしくお願いいたします
解決済み
50%しか支給されません。会社都合であれば100%そうです。 交渉すれば覆るものでしょうか？ また、秘密保持のサインを求められています。義務ではないのでする必要ありませんが、退職金100%支給してくれるのであれば、考えてもいいと思ってます。 皆さんのお考えをお聞かせください。
回答終了
き、退職しました。 自分は退職金支給対象と思っていましたが、派遣会社から「退職金支払いは2020年から始まった制度なので2020年を一年目とする為、産育休も引いて1年ちょっとしか働いてない計算なので対象外です」と言われました。 その計算有りなんでしょうか？産育休引いても5年は働いているのにとても納得出来ず…ネットで見ても「勤務3年以上」としか出てこず分からないので質問いたしました。 有識者の方よろしくお願いいたします。
ます。内容は退職金共済です。」という意味の場合がありますか？ 聞くところによると両方「あり 」の場合はどちらも貰えるそうですが、 退職金共済のみの場合でも両方「あり」と記載する場合もあるかも知れないと思いました。 両方「あり」の場合は明確にどちらも貰えますか？
とは記載されていますが、 平均的に3年目だとどのくらい貰えたら普通ですか？ また税金は引かれますか？
で12～13万程度ですが、年齢に関係なく勤めることが出来る職場です。政府の試算では、月5万円不足すると言われているなか5万円以上の収入があり喜んでいます。 皆さん老後の資金は足りていますか？これなら大丈夫でしょうか？？
なのですが、定年退職の際に在籍３年経っていない場合はどうなりますでしょうか？ 支給ルール通り払わなくていいのか、定年退職だけ違う法令があって精算が必要だったりするのでしょうか？ また根拠法令などありますでしょうか？ とにかく退職金に関する法令がよくわかってないです。 詳しい方よろしくお願いします。
とも支給されるのが多数ですよね？
回答受付中
8/1に会社へ辞める意向を伝えた方がいいのでしょうか。 というのも新担当者への引き継ぎで1ヶ月あるので 7月に辞めると伝えても8月を過ぎてから退職になります。 会社に退職を伝えた日と退職した日どちらで カウントされるかもし知っている方がいたら教えて欲しいです。 数日の違いで退職金の金額が変わるのはいやだなと感じました。
めた場合、正社員だった5年分の退職金はもらえるのでしょうか？ 最終雇用形態がパートだともらえないのでしょうか
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