しづらいのですが、やっとの思いで正社員として入社した先でパワハラにあい数ヶ月で退職してしまいました。 役員へも訴えましたが動いてくれず、反対にその件が耳に入った社長から嫌われてしまいました。 その他もブラック的な部分があり退職したのですが、総務の方がパワハラの当事者ということもあり、退職理由は家庭の事情としております。 転職を考えているのですが、自己都合退職となっている為に面接時に退職理由を聞かれると思います。 本当の事も話しづらく・・・。 皆様でしたらどの様にお答えするでしょうか。 いくつか退職理由となった要点を書きますと・・・ ・怒鳴ったり明らかに悪い言動ではなく、ネチネチと毎日精神的な攻撃をしかけてくる。 ・先輩のした事まで私が失敗した様に責任をなすりつける。 ・社内であきらかに私一人だけ扱いが違いすぎる。 (一番わかりやすかったのは、同じ日に退職する方がいて私だけ除け者で送別会をされた・・・勤続年数は違 いますが) ・有給休暇は1回程度の取得は可能だが、2回目からは渋る為に皆が遠慮して欠勤届けにしてしまう。 その為、有給管理すらしていない。 ・自分の仕事が終わっても定時で上がり辛く、毎日残業になってしまう。 因みに朝は1時間以上前に出社しなくてはならない。 その他色々ありますが、大まかにはこの様な感じです。 家事も殆どできずに、家族に協力してもらっていました。 家庭を犠牲にしてまで頑張るメリットは何もありませんでした・・・。
解決済み
て欲しいと言われ、 私の働いているお店と両親が通話で言い争いをしました。 お店側も働かせられないと言われてしまい、このお店にはもう居れないと、仕方なく退職しましたが、次の就職先を探すのにいい退職理由が見つかりません.........。 保険もまともでない、労働基準法違反、パワハラセクハラが耐えない、そんな所だったので仕事にやりがいを持っていても辞めて正解だとは思っております。 そんな中で、面接官に言えるような退職理由が見つかりません...。 両親が反対して仕事を辞めたなんて口が裂けても言えません... これはアルバイトの面接も同様ですよね...。 アドバイスお願いします...！
ワハラです。 私は9年勤めたのですが、上司や社長が女は仕事なんかせず、早く結婚して家庭に入れ、という考えでした。 もちろん、産休、育休はありません。 また、人員削減に伴い、毎日残業という形になり、基本は8時で夏と冬の繁忙期は9時まで働いていたので、結婚後続けるのは難しい状況でした。 はっきりした日取りは決まっていなかったのですが、プロポーズしてくれた彼もいたので、思いきって退職しました。 もともと結婚しても何かしら仕事はするつもりだったので、産休や育休実績のある会社に応募しています。 さすがにパワハラの事は言えないので、将来結婚後も続けられる環境で働きたい、という内容を言っているのですが、マイナスな印象なのか、2社不合格でした。 どういう退職理由が良いのでしょうか？ また、経験ある職種で、産休や育休が無いけれど、条件が良かったので応募した会社も金曜に面接です。 こちらは産休や育休が無い分、さらに退職理由に困っています。 今、結婚の準備をしている段階なので、結婚を理由にしたので良いでしょうか？
員5人、他パートアルバイト）の小さな会社で働いています。 昨年社員3人退職し、私も来月退職します。 理由は社長からの時短ハラスメントが原因で適応障害になったからです。 社長に退職を申し出た時に特に理由は聞かれず、退職願も退職届もいらないと言われました。 質問は、 ①退職理由を聞かれなかった場合、自己都合退職にされるのか。 ②自己都合退職が納得できない場合、ハローワークに相談したら特定理由離職者として会社都合に変更できるのか。 ③ハローワークに相談するときに持参したほうが良いものはあるか。(今準備できるのは時系列のメモとメンタルクリニックの診断書のみです) ④ハローワークから職場に事実確認をするとき、社長以外の人にも事情聴取することはあるのか。 ①から④まで全てではなくてもいいので、経験されたことのある方、分かる方いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。
りました。 退職理由は、パワハラです。 今後、具体的にどういうアクションを起こしていけばいいのでしょうか、なんか人生がすごくつまらないです。 彼女もいません。
回答終了
５人程度の職場で働いています。今、ほぼ職員全員が経営者（上司）からのパワーハラスメントを受けています。その為退職者が多く入れ替わりが激しいです。 今退職を考えています。最近退職した人も半年以上のばされやっと退職できました。今すぐにでも退職したいのですがすんなりと辞められるような理由が浮かびません。 地位のある上司なので再就職に影響が出る可能性がある為言いたい事は言えません。 少しでも皆さんのお知恵をお借りできればと思っています。よろしくお願いいたします。
提にした相手と遠方へ引っ越す為」にしようと思っています。 退職金の都合もあります。 嘘はすぐにまれてしまいますか？ ちなみに、「一身上の都合」では、退職金が半額以下になります。 遠方に引っ越しをする事は本当ですが、実際に結婚するのは１年以上後です。 現在の会社で、今後親しくするつもりの人は特にいません。 ７年目程度働いた中で、３年あまりの期間、セクハラ・パワハラ（先輩と同僚から）を受けていました。 周りの人は見て見ぬふりでしたし、上司（女性）も真剣に注意してくれることはありませんでした。 パワハラの首謀者が退職してからは、周りの人からのパワハラも同時になくなったのですが、その人達は何事も無かったかのようにかかわってきます。３年以上経った今でも、腹が立ってしかたありません。
で、正社員として1年働きました。(私以外の看護師は皆アルバイトです) 自宅で首を吊っていたところを発見され、病院で昏睡状態の間に両親が職場に辞めさせてくれと電話したという経緯です。 入社の際、契約書等も書かされておらず、保険も労災と雇用のみだったので、辞める際の手続きは病院の鍵を返す程度でした。 月120時間以上の残業、急な深夜・休日出勤、幾つもの法律違反、残業代・ボーナス無し、院長の奥様(同じ職場)によるイジメ、胃潰瘍や鬱傾向、もう何もかも限界でした。 履歴書上の空白期間が伸びてしまう事が恐ろしくて、アルバイトか何かを始めようと思っています。ですが、理由が理由なだけに、退職理由が思い付きません。(面接ではネガティヴな退職理由を言わない方が良いと聞きました) また、最近はアルバイトでも以前の職場に退職理由等の確認の連絡を入れるとも聞きましたが、本当でしょうか？人事は私をイジメていた奥様なので、悪い事しか言われないと思います。 どなたか、アドバイスを下さい。 どうかお願い致します。
ます。 私が勤めていた数年で辞めた人はパート含めて5人いました。 大体の人の退職理由は院長からのパワハラ、精神的苦痛によるものです。 新人いじめを無意識にやってるんだと思います。私もはじめに経験してます。 常に人手不足で、私が入社してから、半分以上の期間は助手の仕事を1人でやってきました。 人が入ってもパワハラですぐに辞めてしまう状態です。 応募してくる方はいるのですが、院長も人件費をケチっているようで、常勤の助手は私がいる限り今後とらない方針のようです。 実際に常勤の助手の応募があって面接に来ていたのですが、院長は筋の通っていない理由をつけて断り、私たちには「全然人が来ないね。とりあえず求人は締め切って当分この体制でやっていく」と言っていて心が折れてしまいました。 だからと言って患者の数が減るわけではなく、私が本来二人でやる仕事を一人でやっている状況です。 常に予約がいっぱいの予定表。指示をされる。 辛いです。今までずっと耐えてきましたが、もう限界がきています。 退職代行を利用しようかと考えているのですが、母親はそんなもの使うのは異常、続けろ、と言います。 なぜ退職代行を利用するのかですが、 ・人手不足なので確実に止められる ・ただでさえパワハラするのに何を言われるかわからない、残りの1ヶ月で何をされるかわからない ・現時点で仕事を休みがち が主な理由です。 迷っている理由は、 よくしてくれていた常勤の従業員さんに申し訳ない 母親に止められている 事です。 私はまだ仕事を続けるべきですか。退職代行を使うのは甘えでしょうか。
来ない。 面接落とす。 パワハラ被害で退職も立派な退職理由ですよ。 それが何か？ パワハラ被害で退職したこと面接で 話したら不合格にする。 バカじゃね？ じゃあなんて答えりゃ良いの？
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