いう情報を見つけられないというのはありませんか? 企業が求人を掲載するにあたり、年齢制限を設けてはいけないとい うルールがあっても実際は40才以上はいらない企業は多いと思います。応募がきたから仕方なく面接して、落とす。ということをされると、40才以上の応募者はそれだけ無駄な労力が必要となります。 求人を掲載する側、応募をする側からしても、年齢制限不可というのは要らぬ法律だと思いますがいかがでしょう。 逆に本当に40代50代でもウェルカムという求人情報が埋もれてしまってると思いますし。
解決済み
応募先の採否結果は合格です。 ※財閥系のグループ企業でBPO部門です。 専門性を有する経験値が5年程度あれば、 人材不足の求人に応募すれば今のご時世、 この年齢でも転職は苦労しませんよね?
店で働いているそうです。 何度か転勤もしていました。 50代の社員でもこんなに給料が低いものなのですか?
事を頑張っている30代係員の男がおりますが、たまたまとおりかかった時に死んだような表情をしており、 感情が無くなっているように見えました。 噂では、仕事をしない50代が遊んで大金をもらっているのに我慢ならないようです。 この前話しかけた時も、あまり反応がよくありませんでした。 この30代職員は辞める可能性高いですか?
に来てください」と仕事に困らない40代や50代は何割ぐらいなの? 日本では年齢で再就職が難しいのが続いているのですか?
か? 47歳男性の知り合いが、40社、全滅しています。家庭を持ち、もう自己破産までの状態です。もう、どこも内定をくれないのでしょうか? 5社転職歴、内、懲戒解雇、諭旨解雇1回ずつあり。 資格は、車の免許のみ。販売職25年経験あり。 マネジメント経験なしです。 最悪、パート、アルバイトに応募していますが、不採用です。
した。 半年たつのですが実務は課長が実施し、本部長がそれを聞いて方針を決定、経営層に報告しており、方針決定などは本部長が課長含めた現場に直接伝える運営をされており、正直居場所がありません。提言してもそういうものだからということで・・・ 仕事を提案してもそれは課長の仕事だということでとりあってもらえません。 半年ですが転職か異動願いを出そうかと考えています。転職後の部長の居場所の作り方について教えていただけませんか
職が決定しています。 満期までこの職場で働いてしまうと、私は50代半ばになってしまうため、転職を考えています。 ただ、転職先も職場でもずっと雇用をしてもらえるかどうかはわからないので、判断に迷っています。 皆様の経験談や、50代パートの転職で知っておいたほうがいい知識があれば、教えて下さい。
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