「転職エージェント」を含む質問（30ページ目）

転職エージェントとは？ 好きなアパレルブランドの正社員の求人に応募しました。私は直接そのアパレルブランドと連絡が取れるのかと思っていました。すると、転職エ...

直接そのアパレルブランドと連絡が取れるのかと思っていました。すると、転職エージェントを介して選考フローを進めていくようです。よく求人を見ていませんでした。 転職エージェントを通さない、アパレルブランドへの直接の求人は出ていません。 私は専門学校を中退し、初めて就職しよあとしているのでよく分からないのですが、直接の求人が出ていなくてもエージェントを信じて選考フローが進めば就職できる可能性があるということですか?派遣とかではないですよね？

転職エージェントのカジュアル面談同席について 先日転職エージェント経由で、求人を1件紹介していただきました。 選考前にカジュアル面談になったのですが、転職...

1件紹介していただきました。 選考前にカジュアル面談になったのですが、転職エージェントの社員も同席するというのです。 エージェントは数社利用経験がありますがこのケースは初めてです。 ネットで調べてみても面接の同席はありますが、カジュアル面談の同席は情報が少なかったです。まだ参考に進むかもわからないのですが履歴書や職務経歴書も提出しました。 おそらく、先方に事前に私の情報がわかった方がいいと思ったのでしょう。 これは面接と思って臨んだ方がいいでしょうか。 また、カジュアル面談にエージェントが同席するというケースは一般的ですか？

転職エージェントを使わない方が転職がうまくいくとかありますかね？

転職エージェントの利用を中断したいのですが、辞め方に迷っています。 転職を目指している者です。 人に勧められるまま転職エージェントへ登録して面談も少しした...

ている者です。 人に勧められるまま転職エージェントへ登録して面談も少ししたのですが、自分の目指す業界&条件に当てはまる求人をあまり扱っていないことが分かりました。（事前に調べるべておくべきでした） 求人サイトなどで調べると自分の希望の業界・条件のものがすぐに出たので、エージェントを介してではなく自力で探してエントリーする方が良い気がしました。 担当の方になんと伝えれば、失礼なく中断できるのかと悩んでいます。 アドバイスお願いします。

転職エージェントの担当の代理が自分に合いません。 違う人や企業に宛てたメールをよく間違えて送ってきたり敬語がなってなかったり、不安要素が多いです。 元の担...

く間違えて送ってきたり敬語がなってなかったり、不安要素が多いです。 元の担当は１ヶ月入院で復帰次第また自分の担当に戻りますが、1ヶ月もあの代理はキツいです。 代理の担当者って変えられるものですか？

どう思いますか？ とある転職エージェントを利用しています。 女の担当者です。 常に偉そうで上から目線、言葉がきつい、マウントや自慢してくる(私は年収2倍に...

に偉そうで上から目線、言葉がきつい、マウントや自慢してくる(私は年収2倍になりましたなど)、言葉遣いがおかしい(まじですごいなって思いますなど)です。 あと何度も○さんはもう○歳なので～と言ってきます。 正論であっても言い方がきついのでイラッとしてしまいます。 本当にきついです。 どう思いますか？ こんな人がエージェント、キャリアアドバイザーなの？と思ってしまいます、、

転職エージェントのアドバイスについて 転職エージェントを利用して転職活動をしています。 先日面接していただいた企業から"お祈り"をい...

ます。 先日面接していただいた企業から"お祈り"をいただいたのですが、なぜかその理由が面接中に評価していただいた点でした。 面接中「うちの雰囲気に合うと思いますよ」と言われたと思ったら、「組織に合わないと感じた」ため見送りとなったイメージです。 落ちてしまったものは仕方ないので憤りは全くないのですがエージェントに次回以降の対策として「フィードバックと見送りの理由が一致しないのですが…」と質問したところ、「見送りとなった詳細はわかりません」とのことでした。 それはそれで本当なんだろうなとも思いますが、面接対策のアドバイスとしてもらったのが媒体の面接対策ページURLでした…。 一般論的なことが聞きたいわけじゃないと思いつつページも見てみましたが、どれも今回の面接には当てはまらない内容ばかりです。 転職エージェントってまあこんなもんなんでしょうか？ サポートらしいサポートもなく、ただ間に挟まってもらっているだけでは利用している価値があまりわからないんですが…。 それとも現在の担当者が割と適当なだけで、普通の方はもうちょっと誠実に対応してくれるのでしょうか？

転職エージェントへの連絡についてです。 以前、積極的に転職活動をしていた時に利用していたエージェントの方がいます。 結局その時は上手く転職に繋がらず、結...

していたエージェントの方がいます。 結局その時は上手く転職に繋がらず、結果としてモチベーションが続かず転職活動を断念してしまい そのエージェントの方からもまた提案できる求人があれば提案させて頂きますとのご連絡を頂き終了となりました。 それから暫くして、またそのエージェントの方から あれ以降もまだ転職活動をされてるようでしたら提案したい求人があるとのご連絡を頂きました。 ですが、その時はまだメンタル的にもしんどくその連絡に返信することもなく無視してしまいました。 そして現在、やっと転職へのモチベーションが上がってきたので再度そのエージェントの方に連絡したいと考えているのですが やはり今更連絡するのはあまりに都合が良く失礼でしょうか？ もしエージェント業をされている方、同じような経験をしたことがある方等いたらご意見を伺いたいです。

退職後、求人情報との差異を転職エージェントに伝えるべきか否か。 去年、転職エージェントを通して中途入社した会社を退社しました。1年未満の退職でした。 ...

ェントを通して中途入社した会社を退社しました。1年未満の退職でした。 転職エージェントから聞いていた話や求人情報と異なるところも多く、環境も劣悪でいわゆるブラック企業でした。 転職エージェントからの中途採用も私が初めてだったので、転職エージェント側はその真実を何も知らないと思います。 私自身は、もう退職済みで入社してすぐならまだしも、今更転職エージェントに連絡する必要はないと思っています。 ただ、実家に帰省した際に父親に話が違うこと、求人情報と異なっていたことは伝えるべきだと言われました。 父親は田舎にこもりっきりの世間知らずですので「今更そんなこと言っても私の状況は何も変わらない」と言い無視しましたが ひとつ心残りなことが、私が入社したことで実績ができた転職エージェントはその後どんどん紹介して同じエージェントから何名か入社してきました。 私の直属の後輩にもいて、その子も聞いていた話と違う業務をさせられることに不満をもらしていました。 彼女がまだ勤続しているかはわかりませんが、他にも1年未満で退職した子がいて、私達のように騙されて入社する子を減らしたいという気持ちはあります。 だけど、そこまでする義理はないという気持ちもあって。 これは私がどうしたいかで決めるべき話なのでどちらが正しいとかないですが これを読んでくださっている皆様ならどうしますか？ ご意見お願いします。

転職エージェントとの面談を終え、企業に推薦してもらいましたが、 「企業側が結果はもう少し待ってほしいと言っている」と、エージェントから連絡が来ました。

もう少し待ってほしいと言っている」と、エージェントから連絡が来ました。 この場合の結果というのは ・他に数名応募者がいて、履歴書等を送ってくる人をひとまず厳選したい という解釈で間違いないでしょうか？