している社会人です。 ・営業職(内勤) ・試用期間が4ヶ月程度(時給で勤務) ・4/1〜7/31までの間に目標達成しなければ正社員になれない。 現状、目標達成に届いておらず、会社からは ①試用期間延長し、次シーズンの目標達成まで時給で勤務する。 ②退社 ということを伝えられました。 ただ、4/1に書いた試用期間中の雇用契約書には目標未達成で退社等の記載はなく、目標数値に関しても口頭で伝えられただけです。 口頭では試用期間は4ヶ月間と言われていましたが、雇用契約書上には試用期間の定めが書いていません。(画像の通りです) 疑問に思い、社員の方に伺うと ①未達成の場合、試用期間延長して転職活動を行いながら引き継ぎ等してもらうための猶予だ。 ②目標未達成の場合「有期雇用で雇っていた」ということにできるからだ。 と言われました。 入社日には「試用期間が4ヶ月ある」ということは伝えられましたが「有期雇用契約」ということは一切伝えられていません。また、雇用契約上も「有期雇用」とはなっていません。 また、 「目標未達成の場合、すぐ辞めることは難しいだろうから転職活動しながらここで働く形になると思う」と言われました。 そうなると、有期雇用を勝手に延長されることもなるのでは？と社員の方に聞いていますが、それは「8月以降にならないと答えられない」と言われました。 試用期間の目標未達成で会社を辞めることになると転職活動をする必要があるため、早めに話を伺いたいと思っています。 また、辞めるにしても「自己都合での退社」をするには悔しいところが多すぎます。新卒で入社して、OJT等の研修もないまま営業活動に励んできました。 試用期間中の目標未達成で勝手に有期雇用にされるのは法的に問題ないでしょうか。会社都合での退社にできるんでしょうか。 労基にも少し相談していますが、営業時間と丸かぶりでなかなか話が進みません。(時給のため早退や遅刻をすると給与がカットされる、残業代でないため)
回答終了
らと会社側から言われたのですが、続けたいと思える仕事ではなかったので、バイトにならず試用期間満了で辞めることにしました。 保険担当の人には退職理由は期間満了になると言われたのですが、その場合失業手当の給付制限は付くのでしょうか？ 教えて下さい(>_<)
解決済み
Ａ社に入社しました。 ちょうど３ヶ月が経った日に、Ａ社から、仕事の能力に不満があるので、 試用期間を１ヶ月延ばすからサインするように言われました。 友達は、新卒者で、経験不足であることは自覚していたこともあり、 これにサインをしたそうです。 しかし、この話を聞いて、私は、以下により納得できません。 試用期間の賃金で引き続き働かせる。 最初の契約時に３ヶ月の試用期間ということで入社した。 職を選ぶ自由があるとはいえ、労働者という弱者の足元を見ている。 その際、試用期間延長の理由について説明を受けたそうです。 同時期に入った３人中、２人が試用期間１ヶ月延長、１人が解雇になったそうです。 Ａ社の、気に入らなければ、辞めれば良いという姿勢は法律的に問題ないのでしょうか？ 長々とすみませんでした。
ょうか？ 去年の１１月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか？一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか？ 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
と労働条件通知書に書いてありました。 試用期間は3ヶ月です。 ブラックですか？
雇いました。 その女性はまだ若く、お子様も2歳の子と小さく、シングルマザーの方です。 遠くから上京されて、お子様と２人暮らしのよう。 仕事に対しては意欲もあるように見えるのですが、6月9日の初出勤からまだ3日しか出勤されていません。 しかもそのうち1日は午前中で早退しました。 ほとんどの理由はお子様の風邪や熱などで2日と早退1回、 本人理由の体調不良の休みは3日ほど。 全ては当日の朝、出勤時間ちょうどくらいに電話がかかってきて「今日、●●の理由で休みます」という感じです。 小さいお子さんがいるシングルマザーの方のお休みは仕方ないと思ってはいます。 体の不調も最初は慣れない環境だから？と寛大に見守っています。 試用期間の間は時給が100円安いのですが、試用期間1ヵ月間のうちの数日しか働いていない場合、試用期間を延ばすことは出来ますか？ このままだと試用期間1カ月とは言っても、研修も全然終わっていないので、来月から時給100円アップは正直厳しいです。 もしくは辞めていただいたほうがいいのでしょうか？ うちの会社としてはオフィスワークだけど週3日のパートさんがほしいのですが、フルタイム希望の方が多く、都合に合う方がなかなか応募がないので辞めさせるのも躊躇します・・。
生します」と言いましたけど（作業系で座る時は食事時間だけでトイレもなかなか行けないで 1時間近く延長（例 8時開始で17時終わりが30分か1時間延びる））説明がなかったなど教訓にはなりました）はきついです。 食事や家族のこともありますのでそこまで残業（朝は6時に家を出て 自宅へ着くのが20時です）できません。
も試用期間として扱ってもらうことは可能ですか？ お願いをしても無理でしょうか？ よろしくお願いします。
書に 試用期間は時給、試用期間の延長はありえるとのこと。 正社員での応募ですが、何かひっかかります。 皆さんの意見をお聞きしたいです。
らず口頭でもほとんど説明をうけていないです。 今からでもその書類の提出を求めるべきですか？ 知恵袋をみていると労使双方の合意がないと試用期間の延長ができないとの回答もあるのですが…。
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