「育休 2年」を含む質問（30ページ目）

職場の後輩がムカつきます。 私は経験9年くらいで、その子は鬱で休職と産休育休を取ってるので実際の経験は2年あるかないかです。今はパートです。 ですが、な...

ってるので実際の経験は2年あるかないかです。今はパートです。 ですが、なかなか上から目線？で職場の気の強い人にはヘラヘラ媚び売ってるのに、私みたいな大人しめの先輩にはかなり偉そうです。 普段の態度から私を見下して馬鹿にしてるのがよくわかります。 私は昔から舐められやすいタイプなのでそれでかなと思います。 でもやっぱり舐められっぱなしは腹立つし、そんな態度を取られる理由もありません。 何かいい対処法はないでしょうか？

2人目の育休手当についてです。 2020.4 入社 2年4ヶ月働き 2022.8.1 から 2023.2 切迫診断を受け、7ヶ月間休職（傷病手当支給有り...

.1 から 2023.2 切迫診断を受け、7ヶ月間休職（傷病手当支給有り、無給） 2023.2中旬 産休に入り1日目に出産 2024.6上旬（or2024.5末）第2子出産予定 この場合、7ヶ月間休職しているので 2年遡りではなく4年遡りが適応されるのかと思うのですが 育休手当は、減額せずに貰えますでしょうか？ 3人目の予定はなく、 2人目が1歳半か2歳で復帰予定です。 （会社は2歳まで育休可能）

現在育休中です。 保育園激戦区に住んでいます。 育休2年とっても、保育園に入らない場合退職を余儀なくされると思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？ また

い場合退職を余儀なくされると思うのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？ また、もらえる場合期間はどれくらい、いくらくらいもらえるんでしょうか？

現在育休中の教員です。 2年の育休中にもう１人授かったため、連続で3年休んでいます。 復帰が不安になってきました。 旦那も教員、頼れる人が近くにいません。 短

す。 復帰が不安になってきました。 旦那も教員、頼れる人が近くにいません。 短時間で働こうと相談したところ、あまり必要ないようなニュアンスの言い方をされました。結局はかわりを探さないといけないからだと思います。 育休あけ復帰してやっぱり無理だなと思って辞めるのと、復帰せず辞めるのならどちらのほうがいいのでしょう。 育休をいただいている立場なのに復帰せずやめるのはマナー違反ということは重々承知の上です。 辞めて臨時の講師として働いたほうが、気持ち的にも子供たち的にもいいように感じます。 3年以上おやすみもらっておいて申し訳なさがいっぱいですが、どうしたら良いかご意見お聞かせください。

ぶっちゃけ転職し正社員になって2年ほどで子供出産。 そこから1年育休。 雇ってくれますか？？

れますか？？

育休明けは育休リセットされますか？ 産休に入る前に育休を10日ほど使いました。 勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが...

勤続10年以上なので、年間20日で2年分まで使えます。 産休に入ったのが2022年12月です。 10月から切り替わります。(どこの会社でもそうなのでしょうか..) 2024年3月に復帰する場合、40日ある状態で復帰できますか？ また、育休明けから有給と公休を組み合わせて2ヶ月休みそのまま産休に入るということは可能なのでしょうか？ 会社に聞くのが早いのですが、復帰する意思がないと思われそうできけず、、 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。

【育児休暇】 トレンドは、２年間ですか？ 原則1年間は、ブラック企業ですか？

公立学校教員です。 現在産休中です。 今後2歳になり、育休手当を延長したい場合、育休取得期間は初めから2年で申請せずに、1年で申請した方が良いのでしょうか？

育休取得期間は初めから2年で申請せずに、1年で申請した方が良いのでしょうか？ あらかじめ延長のつもりでいることは制度上グレーな方法であることは承知です。

育休手当について教えて頂きたいです。 昨年2月に出産し、今年の2月に保育園に入所できず4月1日入園になり3月末まで育休を延長しています。 復帰の話をする...

できず4月1日入園になり3月末まで育休を延長しています。 復帰の話をするため職場に出向いたところ、今までの勤務形態だと雇用継続が難しく退職を勧められ3月末で退職となりました。 その場合育休延長分の、2月の誕生日〜3月末までの育休手当はもらえるのでしょうか？

いま育休中(先日保育園に落ちたので２年間取得中)なのですが、鬱病になりました。 担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めよう...

担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長４年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか？延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…